人力資源部崗位kpi考核表5篇-資料下載頁
2024-11-15 23:44本頁面
【正文】 員會(huì)。網(wǎng)站VI設(shè)計(jì)與印刷5% 。傳單，海報(bào)等對(duì)外宣傳印刷用具 5% 職責(zé)二 。工作 5% 內(nèi)容 。% ，上報(bào)給主管委員會(huì)。網(wǎng)站各種頁面，構(gòu)建的設(shè)計(jì)與裝修 3% ，對(duì)網(wǎng)站各種頁面和構(gòu)建要表達(dá)的效果和進(jìn)行分析和描述。職責(zé)三 工作7% ，利用淘寶軟件及聘請(qǐng)專業(yè)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師進(jìn)行制作，并進(jìn)行調(diào)試內(nèi)容 安裝，最后對(duì)效果進(jìn)行監(jiān)督和測(cè)試。% ，上報(bào)給主管委員會(huì)。網(wǎng)站各類活動(dòng)的氣氛營造和布置等工作（校園活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)布置，體驗(yàn)店裝修布置）5% 。職責(zé)四5% 工作 ，進(jìn)行對(duì)體驗(yàn)點(diǎn)的裝修（房間裝飾，格子擺放效 內(nèi)容 果，燈光投射等）% ，上報(bào)給主管委員會(huì)。反饋與考勤 4% ，二，三，四，五每星期向主管委員會(huì)以文檔的形式匯報(bào)。職責(zé)五 工作內(nèi) 10% ，但內(nèi)部部門會(huì)議及主管委員會(huì)會(huì)議要進(jìn)行考勤（遲到早退減2容 分/次，有效請(qǐng)假減1分/次）+20% 附加 工作 根據(jù)網(wǎng)站最新需要與發(fā)展，網(wǎng)站會(huì)下發(fā)一些自愿性的任務(wù)工作?？砂凑张d趣來擔(dān)任相關(guān)職責(zé) 內(nèi)容 職務(wù)。100%+20% 月底主管委員會(huì)根據(jù)說明書逐一進(jìn)行打分，占75%。主管根據(jù)說明書進(jìn)行自我鑒定，占25%工作時(shí)間：不限。在活動(dòng)參與期間必須出勤。工資制度：利潤分配 績效制度：績效分?jǐn)?shù)在65分以下。績效分?jǐn)?shù)達(dá)到65分（含65分）。績效分?jǐn)?shù) 為80分以上（含80分）。二個(gè)月低于65分抄退。知識(shí)增值：技術(shù)部應(yīng)在平時(shí)積極探討網(wǎng)絡(luò)零售，商品攝影等有關(guān)知識(shí)。財(cái)務(wù)行政崗位說明書 崗位 財(cái)務(wù)部所在 直接 主管委直接 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)部專員 績效名稱 主管 部門 上級(jí) 員會(huì) 下級(jí) 權(quán)重 工作職責(zé)：整理公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)日常收入支出等有關(guān)財(cái)務(wù)的資料進(jìn)行記錄。內(nèi)部協(xié)作 各大部門 外部協(xié)作 無 職責(zé)與工作內(nèi)容 網(wǎng)站日常經(jīng)營記錄及報(bào)表整理15% ，整理出每天的財(cái)務(wù)報(bào)表 10% ，季報(bào)，年報(bào) 職責(zé)一 工作 5% ，現(xiàn)金流量表，以數(shù)據(jù)為網(wǎng)站梳理總的一個(gè)運(yùn)營情況，內(nèi)容 及時(shí)向股東們反映實(shí)際情況。2% 。網(wǎng)站活動(dòng)預(yù)算審批及涉外經(jīng)濟(jì)合同修訂 10% ，職責(zé)二 工作 15% ，根據(jù)網(wǎng)站實(shí)際情況給出專業(yè)的財(cái)務(wù)意見。內(nèi)容 2% 。2% 網(wǎng)站采購財(cái)務(wù)記錄事項(xiàng)及工資利潤分配管理 5% 。5% 。職責(zé)三 工作 10% 。每月留存利潤按股份比例對(duì)股東進(jìn)行分配。內(nèi)容2% 整理和分析職責(zé)三的工作匯報(bào)。對(duì)網(wǎng)站各部門的財(cái)務(wù)監(jiān)督 5% ，監(jiān)督其進(jìn)貨與發(fā)貨資金運(yùn)用，對(duì)異常向主管委員會(huì)上報(bào)。5% 職責(zé)四 ，監(jiān)督其活動(dòng)資金落實(shí)，對(duì)異常向主管委員會(huì)上報(bào)。工作5% 內(nèi)容 ，監(jiān)督其備用金的管理和使用。對(duì)異常向主管委員會(huì)上報(bào)。2% 。反饋與考勤 4% ，二，三，四分類別每個(gè)星期向主管委員會(huì)以文檔的形式匯報(bào)。職責(zé)五 工作內(nèi)10% ，但內(nèi)部部門會(huì)議及主管委員會(huì)會(huì)議要進(jìn)行考勤（遲到早退減2容 分/次，有效請(qǐng)假減1分/次）+20% 附加 工作 根據(jù)網(wǎng)站最新需要與發(fā)展，網(wǎng)站會(huì)下發(fā)一些自愿性的任務(wù)工作?？砂凑张d趣來擔(dān)任相關(guān) 職責(zé) 內(nèi)容 職務(wù)。100%+20% 主管委員會(huì)根據(jù)說明書進(jìn)行評(píng)分。占75%月底財(cái)務(wù)部主管根據(jù)說明書進(jìn)行自我鑒定，占25% 工作時(shí)間：不限。工資制度：股權(quán)利潤分配 績效制度：績效分?jǐn)?shù)在65分以下?？冃Х?jǐn)?shù)達(dá)到65分（含65分）?？冃Х?jǐn)?shù) 為80分以上（含80分）。二個(gè)月低于65分抄退。
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