中醫(yī)院20xx年中層干部競聘上崗實施方案20xx0131-資料下載頁
2025-11-06 23:40本頁面
【正文】 崗制度。現(xiàn)結(jié)合我行實際，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想堅持 “公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，加強我行的中層干部隊伍建設(shè)，不斷提高我行綜合管理水平。二、基本原則堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組為保證競聘工作科學(xué)有序進行，經(jīng)研究，成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。名單如下：組 長： 副組長： 成 員：四、競聘崗位職數(shù)（一）中層正職共2名：綜合辦公室： 主任1名綜合業(yè)務(wù)部： 主任1名（二）中層副職共3名 ：綜合辦公室： 副主任1名金融管理部： 副主任1名綜合業(yè)務(wù)部： 副主任1名五、競聘崗位任職條件基本條件思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，團結(jié)同志。資格條件（1）參加綜合辦公室主任競聘者應(yīng)具備：①年齡在45周歲以下，且擔(dān)任副股級職位2年以上； ②具有大專以上文化程度和中級職稱；③熟悉組織人事和勞資工作，具備較強溝通協(xié)調(diào)能力，具有較好文秘寫作能力；（2）參加綜合業(yè)務(wù)部主任競聘者應(yīng)具備：①年齡在45周歲以下,5年工齡，且擔(dān)任副股級職位2年以上；②具有大專以上文化程度；③熟悉國庫會計業(yè)務(wù)和貨幣金銀工作，具有會計從業(yè)資格證書。六、競聘選拔范圍本次選拔面向全行干部職工。七、競聘程序與步驟組織動員（1）通過召開全體職工大會，組織職工討論等形式，統(tǒng)一職工思想認(rèn)識，明確實行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競聘程序、報名表等信息在全行范圍公開發(fā)布。（2）所屬單位須將局機關(guān)擬競聘崗位職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。報名：2013年10月16日起至10月17日止接受競聘報名，報名人員須填寫《中層干部競聘上崗報名表》。資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。競聘演講（權(quán)重為50%）：組織競聘演講由報名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講。演講評比實行現(xiàn)場開票。具體步驟：(1)評委會：組成由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組參加的評委會，對演講進行打分。設(shè)2名記分員，2名監(jiān)督員。(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認(rèn)識和工作思路進行演講，時間原則上不超過10分鐘。(4)評分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進行監(jiān)督。評價總分值為100分，累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。A、工作總結(jié)評價（60分）：主要從以下兩個方面進行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（40分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。B、競聘崗位認(rèn)識和工作思路評價（40分）：主要從以下六個方面進行評價：崗位的認(rèn)識（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。演講得分*權(quán)重即是該演講者最后得分。民主測評（權(quán)重為50%）：召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。(1)民主測評會由全體人員參加，以無記名方式進行。(2)民主測評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。(3)測評方法：首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評表，參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。(4)民主測評分值設(shè)定：行長10分，副行級領(lǐng)導(dǎo)每人6分（行級合計40分），部室主任每人4分（20分），其他人員每人2分（40分）。民主測評得分*權(quán)重即是該競聘人民主測評最后得分組織考察：根據(jù)競聘人員的演講推薦和民主測評情況，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定聘任對象。通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。確定人選和公示：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將考核情況進行通報公示，對初定的聘任人選將在全行范圍內(nèi)進行公示，公示時間自公示之日起為期3天。辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理任用規(guī)定，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。八、本方案由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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