中醫(yī)院20xx年中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案20xx0131-免費(fèi)閱讀
【正文】 通過個(gè)別談話、座談等形式全面了解競(jìng)聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。B、競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)和工作思路評(píng)價(jià)（40分）：主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：崗位的認(rèn)識(shí)（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。具體步驟：(1)評(píng)委會(huì)：組成由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組參加的評(píng)委會(huì)，對(duì)演講進(jìn)行打分。資格條件（1）參加綜合辦公室主任競(jìng)聘者應(yīng)具備：①年齡在45周歲以下，且擔(dān)任副股級(jí)職位2年以上； ②具有大專以上文化程度和中級(jí)職稱；③熟悉組織人事和勞資工作，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，具有較好文秘寫作能力；（2）參加綜合業(yè)務(wù)部主任競(jìng)聘者應(yīng)具備：①年齡在45周歲以下,5年工齡，且擔(dān)任副股級(jí)職位2年以上；②具有大專以上文化程度；③熟悉國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和貨幣金銀工作，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。（八）、有關(guān)說明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為聯(lián)社中層干部后備人選培養(yǎng)。合并一套試卷滿分100分，考試時(shí)間120分鐘，考試地點(diǎn)在聯(lián)社十四樓。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。一、基本原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。組織考察：根據(jù)競(jìng)聘人員的演講答辯、推薦和民主測(cè)評(píng)情況，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考察對(duì)象。(3)民主測(cè)評(píng)內(nèi)容主要包括競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉等情況。B、競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)和工作思路評(píng)價(jià)（50分）：主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：崗位的認(rèn)識(shí)（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。設(shè)二名記分員，二名監(jiān)督員。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競(jìng)聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競(jìng)聘程序、報(bào)名表等信息發(fā)布在公司網(wǎng)站。二、基本原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。，由學(xué)校黨支部根據(jù)實(shí)際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔(dān)任該崗位負(fù)責(zé)人。（3月5日——3月17日）組織競(jìng)聘報(bào)名并報(bào)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查。，身心健康，能勝任本職工作。（6）測(cè)評(píng)總成績(jī)計(jì)算方法：競(jìng)聘人員總得分=院級(jí)層面民主測(cè)評(píng)平均分X40%+科室層面民主測(cè)評(píng)平均分X30%+競(jìng)聘演說測(cè)評(píng)平均分X30%。院級(jí)層面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（占40%），科室層面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（占30%），競(jìng)聘演說測(cè)評(píng)（占30%）。報(bào)名采取個(gè)人自愿報(bào)名和組織推薦的方式進(jìn)行。（三）學(xué)歷、職稱要求，需具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，正高專業(yè)技術(shù)職稱，從事對(duì)口專業(yè)工作。二、基本原則 ；、按崗競(jìng)聘原則； 、任人唯賢原則；、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t； 。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保競(jìng)聘工作有序進(jìn)行，醫(yī)院成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。，需具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱，從事對(duì)口專業(yè)工作。凡符合所列競(jìng)聘上崗條件和資格的均可報(bào)名。主要是根據(jù)競(jìng)聘人員任職期間貫徹上級(jí)精神、完成目標(biāo)責(zé)任情況、工作的實(shí)績(jī)和未來的規(guī)劃進(jìn)行考核，測(cè)評(píng)以具體分值體現(xiàn)。（7）競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果向醫(yī)院黨總支部進(jìn)行匯報(bào)，再由醫(yī)院黨總支部對(duì)擬任用人員進(jìn)行任前公示，公示無異議的正式聘任。附件：******中醫(yī)院中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表******中醫(yī)院2018年1月31日第二篇：中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對(duì)全校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。五、組織形式與內(nèi)容（一）組織形式學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作在局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。（3月18日）。，工作崗位有變動(dòng)的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。三、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組為保證競(jìng)聘工作科學(xué)有序進(jìn)行，經(jīng)研究由局黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。（2）所屬單位須將局機(jī)關(guān)擬競(jìng)聘崗位職數(shù)、任職條件、競(jìng)聘程序等信息張榜公布。(2)抽簽：由競(jìng)聘者抽簽確定演講、答辯順序。C、答辯過程評(píng)價(jià)（10分）：主要從答辯現(xiàn)場(chǎng)觀察競(jìng)聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。（具體內(nèi)容詳見民主測(cè)評(píng)表）。通過個(gè)別談話、座談等形式全面了解競(jìng)聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。二、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組為保證競(jìng)聘工作有序進(jìn)行，聯(lián)社成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由聯(lián)社黨委書記任組長(zhǎng)、黨委副書記副組長(zhǎng)，成員:*************
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