【正文】 性，促進(jìn)全局系統(tǒng)的全面發(fā)展。（2）面試。三、職位設(shè)置四、報(bào)名范圍及條件（一）報(bào)名范圍學(xué)校符合條件的在編在崗教職工?？陀^公正，不準(zhǔn)打人情分；參加競聘的人員要正確對待競聘上崗，不準(zhǔn)搞拉票等非法組織活動(dòng)。由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員對競聘人員的演說進(jìn)行測評。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘職位的條件和要求對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查確認(rèn)后進(jìn)行公示。召開競聘動(dòng)員大會(huì)，公布實(shí)施方案，明確此次公開競聘的目的、意義，參加競聘職位及相關(guān)要求。五、競聘條件：（一）基本條件、方針、政策，政治思想素質(zhì)較好，具有一定的政策理論水平；，工作踏實(shí)肯干、愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出了一定的成績；；，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識；、協(xié)調(diào)、溝通能力； ，能勝任崗位工作需要。第一篇：中醫(yī)院2018年中層干部競聘上崗實(shí)施方案20180131******中醫(yī)院2018年中層干部競聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步為深化公立醫(yī)院人事制度改革，增強(qiáng)我院干部隊(duì)伍活力，根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理辦法》和《關(guān)于印發(fā)的通知》（******辦字﹝2014﹞46號）的精神，現(xiàn)決定對我院部分中層崗位實(shí)行競聘上崗。四、競聘崗位職數(shù)：（神經(jīng)內(nèi)科）：科副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）； （呼吸內(nèi)科）：科副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）； （消化內(nèi)科）：科副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）； （心血管內(nèi)科）：科副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）； （內(nèi)分泌科）：科主任1名；：科主任1名（另兼任），副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）；（普外）：科副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）； （微創(chuàng)外科）：科副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）； （顱腦外科）：科副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）； （肛腸科、小兒外科）：科副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）；：科副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）； ：科副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）； 科：科副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）； （ICU）：科主任1名； ：科主任1名；：科副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）； ：科副主任2名（其中一名負(fù)責(zé)全面工作）； ：科副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）； ：科副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）； ：科副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）； ：科副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）； ：科副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）； ：科副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）； ：科副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）； ：科副主任1名（負(fù)責(zé)全面工作）。七、競聘程序和方法（一）宣傳動(dòng)員（2月2日）。（三）資格審查（2月6日）。（3）競聘演說測評為：由競聘人員制作PPT現(xiàn)場向競聘領(lǐng)導(dǎo)小組及各支部書記詳細(xì)闡述自己對科室管理，學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、未來規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)效益等方面的競聘理念。九、紀(jì)律要求。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。民主評議包括學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)評議（占評議分的30%）、教職工評議（占評議分的70%），按30%的比例計(jì)入總成績。校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘總成績，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高局干部隊(duì)伍的素質(zhì)。資格條件參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下，具有大學(xué)以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。評價(jià)總分值為100分，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價(jià)成績。如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_(dá)到4分方可成為任職候選人。測評按5分制分值計(jì)分，設(shè)5分、4分、3分、2分四個(gè)等次，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為該競聘者民主測評綜合評價(jià)成績，由記分員填寫《民主測評評分匯總表》，交評委會(huì)主任、監(jiān)督員、記分員簽字。辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。全縣確定41個(gè)競聘名額，包括30名支行行長、分理處主任和11名機(jī)關(guān)部室經(jīng)理。報(bào)名時(shí)間2011年元月11日—元月13日止，報(bào)名人員須填寫《宜章農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競聘報(bào)名表》。（五）組織聘任：筆試和面試成績各占50%。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持 “公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，把政治堅(jiān)定、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，加強(qiáng)我行的中層干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高我行綜合管理水平。報(bào)名：2013年10月16日起至10月17日止接受競聘報(bào)名，報(bào)名人員須填寫《中層干部競聘上崗報(bào)名表》。(4)評分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。(2)民主測評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。