中醫(yī)院20xx年中層干部競聘上崗實施方案20xx0131(參考版)
2024-11-15 23:40本頁面
【正文】 八、本方案由競聘領導小組負責解釋。確定人選和公示：競聘領導小組將考核情況進行通報公示，對初定的聘任人選將在全行范圍內進行公示，公示時間自公示之日起為期3天。民主測評得分*權重即是該競聘人民主測評最后得分組織考察：根據(jù)競聘人員的演講推薦和民主測評情況，經(jīng)競聘領導小組集體研究確定聘任對象。(3)測評方法：首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評表，參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。(1)民主測評會由全體人員參加，以無記名方式進行。演講得分*權重即是該演講者最后得分。A、工作總結評價（60分）：主要從以下兩個方面進行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（40分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。評價總分值為100分，累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講，時間原則上不超過10分鐘。設2名記分員，2名監(jiān)督員。演講評比實行現(xiàn)場開票。資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領導小組對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。（2）所屬單位須將局機關擬競聘崗位職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。六、競聘選拔范圍本次選拔面向全行干部職工。名單如下：組 長： 副組長： 成 員：四、競聘崗位職數(shù)（一）中層正職共2名：綜合辦公室： 主任1名綜合業(yè)務部： 主任1名（二）中層副職共3名 ：綜合辦公室： 副主任1名金融管理部： 副主任1名綜合業(yè)務部： 副主任1名五、競聘崗位任職條件基本條件思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協(xié)調管理能力，具備擔任中層職務所需的相關知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，團結同志。二、基本原則堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。現(xiàn)結合我行實際，特制定本實施方案。六、本方案由聯(lián)社人力資源部負責解釋。（七）、辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，辦理相關干部聘任手續(xù)。根據(jù)競聘人員的綜合成績，通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，由聯(lián)社黨委研究確定聘任人選。面試題由聯(lián)社黨委具體組織，即結構化面試，面試總分100分。（四）面試。1月16日19：0021：00，主要內容為公共知識、經(jīng)濟金融基礎理論和金融企業(yè)管理知識。符合條件的人員到聯(lián)社人力資源部報名，聯(lián)社人力資源部對報名進行資格初審后，報聯(lián)社黨委審查確定競聘人員名單，并進行公示。（二）報名及資格審查。五、工作程序（一）組織動員。以上年齡和從事信用社工作年限計算截止2010年12月31日。四、競聘崗位資格條件參加競聘者現(xiàn)為農村信用社正式職工（含業(yè)務員），年齡一般應在40周歲以下；思想政治素質好，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協(xié)調管理能力，具備擔任中層職務所需的相關知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。三、名額分配競聘只競資格，不到具體職位，聯(lián)社根據(jù)職位情況統(tǒng)籌安排。二、競聘領導小組為保證競聘工作有序進行，聯(lián)社成立競聘工作領導小組，由聯(lián)社黨委書記任組長、黨委副書記副組長，成員:*************************。附件：中層干部崗位競聘報名表演講答辯評分表演講答辯評分匯總表民主測評表民主測評評分匯總表第四篇：中層干部競聘上崗實施方案農村商業(yè)銀行中層干部競聘工 作 方 案為推進我縣農村商業(yè)銀行人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立干部能進能出的用人機制，優(yōu)化中層干部結構，經(jīng)縣聯(lián)社黨委研究，決定面向全縣農村信用社系統(tǒng)公開競聘中層干部人選。八、有關說明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為局中層干部后備人選培養(yǎng)。公示：對初定的聘任人選將在局范圍內進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎上形成書面考察材料。如果某崗位只有一人競聘，其成績仍需達到較好方可成為任職候選人。綜合評價成績：“好”（總分值21－25分）、“較好”（總分值16－20分）、“一般”（總分值11－15分）、“差”（總分值10分以下），棄權票、錯票不計入個人的有效票（在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位）。由記分員現(xiàn)場開箱叫分
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