【正文】 方案。辦公室主任由******同志兼任，成員由******、******、******組成。六、競聘對象符合競聘條件的醫(yī)院在編在崗職工或在醫(yī)院任職十年以上的臨聘人員。報(bào)名時(shí)填報(bào)《******中醫(yī)院醫(yī)院競聘中層干部崗位報(bào)名表》及提供個(gè)人簡歷，并附近期正面免冠大一寸藍(lán)底彩照2張到院人事科。（如競聘者為支部書記，則不參加對其競聘崗位的測評）（2）科室層面民主測評為：競聘人員所在科室的全體員工（參加競聘人員除外）對競聘人進(jìn)行測評。，每年對受聘的中層干部履職盡責(zé)情況進(jìn)行考核，考核不合格的解除任職。二、基本原則堅(jiān)持公開公正、平等競爭、注重實(shí)績、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。（1）民主評議。（3月20日）。2014年3月2日第三篇：中層干部競聘上崗實(shí)施方案中層干部競聘上崗實(shí)施方案為推進(jìn)我局人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制。四、競聘崗位職數(shù)（一）中層正職共八個(gè)辦公室：主任1名人事部：部長1名財(cái)務(wù)部：部長1名審計(jì)部：部長1名…（二）中層副職共三個(gè)辦公室：副主任1名財(cái)務(wù)部：副部長1名資產(chǎn)運(yùn)營部：副部長1名五、競聘崗位任職條件基本條件思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。也可采取群眾舉薦、組織推薦、局辦公會(huì)議提名相結(jié)合的辦法。(4)評分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。當(dāng)綜合評價(jià)成績在同等的情況下，則按分值高低排序。由記分員現(xiàn)場開箱叫分統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。公示：對初定的聘任人選將在局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起為期五天。三、名額分配競聘只競資格，不到具體職位，聯(lián)社根據(jù)職位情況統(tǒng)籌安排。（二）報(bào)名及資格審查。面試題由聯(lián)社黨委具體組織，即結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分?，F(xiàn)結(jié)合我行實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。（2）所屬單位須將局機(jī)關(guān)擬競聘崗位職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路進(jìn)行演講，時(shí)間原則上不超過10分鐘。(1)民主測評會(huì)由全體人員參加，以無記名方式進(jìn)行。八、本方案由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。(3)測評方法：首先由會(huì)議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評表，參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。評價(jià)總分值為100分，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價(jià)成績。資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。二、基本原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。根據(jù)競聘人員的綜合成績，通過個(gè)別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，由聯(lián)社黨委研究確定聘任人選。符合條件的人員到聯(lián)社人力資源部報(bào)名，聯(lián)社人力資源部對報(bào)名進(jìn)行資格初審后，報(bào)聯(lián)社黨委審查確定競聘人員名單，并進(jìn)行公示。四、競聘崗位資格條件參加競聘者現(xiàn)為農(nóng)村信用社正式職工（含業(yè)務(wù)員），年齡一般應(yīng)在40周歲以下；思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。八、有關(guān)說明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為局中層干部后備人選培養(yǎng)。綜合評價(jià)成績：“好”（總分值21－25分）、“較好”（總分值16－20分）、“一般”（總分值11－15分）、“差”（總分值10分以下），棄權(quán)票、錯(cuò)票不計(jì)入個(gè)人的有效票（在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位）。民主測評：召開民主測評會(huì)，由與會(huì)人員對競聘對象進(jìn)行民主測評。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會(huì)主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。競聘演講和答辯：組織競聘演講和答辯，由報(bào)名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講并答辯。競聘正職職務(wù)，應(yīng)擔(dān)任過副職2年以上，對現(xiàn)任機(jī)關(guān)中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。以競爭促激勵(lì)，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造