競聘上崗實(shí)施方案(完整版)
【正文】 公平、擇優(yōu)的原則；任人為賢、優(yōu)勝劣汰的原則。5月26日—27日由競聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織，集團(tuán)公司本部員工參加（面試成績占總成績的40%）；面試內(nèi)容：（1）競聘人員做競聘報(bào)告；（2）回答領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出的問題（5個(gè)左右）X月X日進(jìn)行民主測評(píng)。第三方評(píng)委由公司委托縣人社部門臨時(shí)抽簽確定，公司評(píng)委由競聘演說監(jiān)督方從公司高管中隨機(jī)抽簽確定并擔(dān)任主考官。第二階段：組織實(shí)施階段，本階段從組織面試至競聘人員分?jǐn)?shù)公示結(jié)束為止（9月20日至21日）。七、有關(guān)要求全體員工尤其是管理層要以高度的責(zé)任心對(duì)待本次競聘上崗工作，把思想與行動(dòng)統(tǒng)一到公司的重大決策上來。崗位任職條件詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。5．若參與競聘的人員均不符合崗位要求，而該崗位職責(zé)又無法由別人兼任時(shí)，可為該崗位設(shè)置助理崗位，由參與該崗位競聘的人員中得分最高者擔(dān)任，暫時(shí)承擔(dān)該崗位職責(zé)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按比該崗位低一級(jí)執(zhí)行。堅(jiān)持公開、公正、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則。具有履行崗位職責(zé)所需的文化水平、專業(yè)知識(shí)、組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力，教育、教學(xué)成績突出，有開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)合作的精神，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，示范帶頭作用發(fā)揮好。個(gè)人報(bào)名(8月29日9月5日)擬參與競爭上崗的人員填寫《我校中層干部職務(wù)競聘上崗報(bào)名登記表》，每人限報(bào)一個(gè)職位，并于9月5日前報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。六、組織領(lǐng)導(dǎo)(一)組織機(jī)構(gòu)成立中層干部聘務(wù)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：副組長：成 員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)校行政辦公室，負(fù)責(zé)競聘上崗的日常工作。全體教職工都要正確對(duì)待此次競聘，以一顆平常心面對(duì)競聘上崗，不管是擬選人員還是落選人員，都要樹立大局意識(shí)，服從組織安排?？己瞬缓细裾?，參與其他崗位競聘，其空缺職位由學(xué)校重新組織競聘。第三階段：競聘教輔、后勤崗位對(duì)于教師未競聘到教學(xué)崗位的，或職工等，可以申請(qǐng)競聘教輔、后勤崗位，并填寫競聘意向書，同樣采用雙向選擇的辦法進(jìn)行聘任。對(duì)距法定退休年齡不滿5年且連續(xù)工作二十年以上，因體弱多病等原因難以堅(jiān)持正常工作的教職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)，可以辦理校內(nèi)提前退崗休養(yǎng)，待到法定退休年齡再正式辦理退休手續(xù)。待聘時(shí)間一般為一年，一年后經(jīng)考核合格可參加新一輪的競聘上崗。待聘期間，不服從臨時(shí)性工作安排的或雖服從臨時(shí)工作安排但在第二次競聘中落聘的人員實(shí)行校內(nèi)待崗，并按下列意見處理：校內(nèi)待崗可分為二個(gè)階段：第一階段為一年，期間可享受基本工資(職務(wù)工資和津貼活工資)的60%(低于高淳縣最低生活標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)足最低生活標(biāo)準(zhǔn))。提前退崗休養(yǎng)人員在退崗休養(yǎng)期間不得到外單位從業(yè)，從業(yè)的一經(jīng)查實(shí)，停發(fā)其退崗休養(yǎng)期間的工資福利待遇。六、落聘人員安置辦法對(duì)未被崗位聘任的教職工采取適當(dāng)途徑安置，按市教育局高教 [2005]100號(hào)文件精神處理。教學(xué)、教輔、后勤人員的聘任，采用分層次、分階段方式進(jìn)行，先競聘教學(xué)人員，后競聘教輔、后勤人員。小學(xué)教師競聘上崗工作實(shí)施辦法為進(jìn)一步優(yōu)化教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度，健全學(xué)校激勵(lì)機(jī)制，全面提高教育質(zhì)量，辦好讓人民滿意的教育，按照高淳縣教育局高教[2005]100號(hào)文件《進(jìn)一步完善教職工校內(nèi)競聘上崗機(jī)制的意見(試行)》的精神，現(xiàn)制定我校教職工校內(nèi)競聘上崗實(shí)施辦法：一、競聘工作原則堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照學(xué)校編制、崗位數(shù)，進(jìn)行競聘上崗。工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，恪守公正、客觀原則，不得在工作中徇私舞弊，違者給予紀(jì)律處分。競職演講(待定)對(duì)同一職位有兩人(含兩人)以上報(bào)名的，組織競聘演講，參加競聘演講人員通過抽簽決定出場順序，每人限時(shí)10分鐘。清正廉潔、為人師表，作風(fēng)正派，辦事公道，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，甘于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，在群眾中有較高的威信。三、競聘崗位及職數(shù)政教處(高中)：副主任1名。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校黨總支部委員會(huì)研究決定，擬對(duì)學(xué)校部分處室副職崗位進(jìn)行競聘，為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1