肥城二中中層干部競聘上崗實施方案-資料下載頁
2024-11-04 12:32本頁面
【正文】 年聘期未到，可不參與本次競聘。無職級和學校內設崗位的競聘工作由學校自行組織。（二）學校符合競聘條件的崗位：安全副校長1人（正科級）教學副校長1人（正科級）；德育副校長1人（正科級）；工會主席1人（正科級）；德育處主任1人（副科級）；教務處主任1人（副科級）；團委書記1人（副科級）四、報名范圍及條件（一）報名范圍學校符合條件的在編在崗教職工。（二）條件，政治堅定，甘于奉獻，群眾公認度高。、管理、決策、協(xié)調能力；身心健康，能勝任本職工作。，年齡一般應當在40歲以下；首次競聘正科級領導職務的，年齡應當在45歲以下。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以適當放寬。，應當擔任副科級職務兩年以上；競聘副科級領導職務的，應當擔任教師四年以上。，競聘教學副校長需具有中教高級任職資格，競聘德育副校長和德育主任必須是黨員。五、競聘程序制定競聘方案，并報請市教育局審批；教育局審批通過后在全校范圍內公布競聘方案；確定候選人（1）教職工自愿報名、也可以由組織推薦或群眾推薦；（2）學校審核候選人資格，將符合條件的競聘候選人上報市教育局審核；（3）市教育局對上報的候選人進行資質審核，確定參加競聘的候選人。組織競聘被確定為各崗位的競聘候選人，撰寫競聘報告，提出個人對該崗位工作的認識和競聘崗位的工作設想等，在全校教職工大會上進行競聘述職。民主測評對競聘候選人在全校范圍內進行民主測評，信任度測評達到70%以上者，可以作為崗位候選人上報市教育局；在民主測評中，學校校長和書記的測評票各占測評結果總數(shù)的10%。組織考察由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。市教育局黨組討論決定，確定崗位人選。任前公示。任命及任職對公示結果不影響任職的，由市教育局及學校辦理任命及任職手續(xù)。若報名候選人經資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競爭的崗位，可以取消該崗位的競聘，改為組織選拔的方式進行選拔聘用，組織選拔的程序為：民主推薦組織選拔任用科級干部，必須經過民主推薦。民主推薦率達到60%以上的，直接確定為考察對象，不再進行民主測評；推薦率達到50%以上但不足60%的，須再進行民主測評，民主測評信任度達到70%以上的，可以確定為考察對象；推薦率不足50%，但相對較高的，根據(jù)工作需要，可以進行二次推薦，若沒有超過60%的，終止考察工作。2．組織考察由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。3．市教育局黨組討論決定。4．任前公示。5．辦理任職手續(xù)。六、競聘其他事項為加強學校黨政工作的協(xié)調，完善學校黨總支領導下的校長負責制，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記，學校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。無職級和學校自設崗位的競聘工作同時進行，并進行民主測評，民主測評信任度達到70%以上者，由學校黨總支會議研究決定任職，并將崗位人選花名冊報市教育局人事科備案。七、公開競聘工作時間安排制定競聘實施方案XX年3月10日，召開學校黨總支委員會，審議學校中層領導競聘工作實施方案，并報請市教育局批復；競聘方案公布及宣傳動員XX年5月7日，下發(fā)實施方案，在教職工中進行宣傳動員；個人報名及群眾推薦XX年5月8日至11日，符合條件愿意參加競聘的教職工以書面形式報名，將擬競聘崗位報告交人事辦公室；資質審核XX年5月12日，由學校競聘工作領導小組對自愿報名及推薦人員進行資質審核；初步候選人名單上報XX年5月13日，校長、書記共同向市教育局上報候選人名單；市教育局對上報候選人進行資質審核；組織競聘及信任度測評XX年5月18日至24日，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進行信任度測評。市教育局考察、公示、批復市教育局對上報人選按程序進行考察、公示、批復。學校聘任由學校按程序履行對上述人員的聘任手續(xù)。八、組織領導為確保競聘上崗工作順利進行，經研究，成立學校中層干部競聘上崗工作領導小組，名單如下：組長：梅XX成員：曹XX九、特別說明報名時間截止到XX年5月11日（周一）下午19：00之前。XX市第五中學XX年5月7日
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