肥城二中中層干部競聘上崗實施方案-文庫吧資料
2024-11-04 12:32本頁面
【正文】 中層干部崗位競聘報名表演講答辯評分表演講答辯評分匯總表民主測評表民主測評評分匯總表第四篇：中層干部競聘上崗實施方案農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競聘工 作 方 案為推進我縣農(nóng)村商業(yè)銀行人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立干部能進能出的用人機制，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣聯(lián)社黨委研究，決定面向全縣農(nóng)村信用社系統(tǒng)公開競聘中層干部人選。八、有關(guān)說明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為局中層干部后備人選培養(yǎng)。公示：對初定的聘任人選將在局范圍內(nèi)進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_到較好方可成為任職候選人。綜合評價成績：“好”（總分值21－25分）、“較好”（總分值16－20分）、“一般”（總分值11－15分）、“差”（總分值10分以下），棄權(quán)票、錯票不計入個人的有效票（在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位）。由記分員現(xiàn)場開箱叫分統(tǒng)分，監(jiān)督員進行監(jiān)督。（具體內(nèi)容詳見民主測評表）。(2)對所屬單位參加機關(guān)中層干部競聘者，由人事部門采取征求競聘者所在單位黨政班子意見的方式進行德、能、勤、績、廉等情況的了解。民主測評：召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。當綜合評價成績在同等的情況下，則按分值高低排序。C、答辯過程評價（10分）：主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。（評價總分值為100分，在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位）A、工作總結(jié)評價（40分）：主要從以下兩個方面進行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（20分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。(4)評分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進行監(jiān)督。(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。具體步驟：(1)評委會：組成由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、機關(guān)在職中層干部、部分所屬企業(yè)總經(jīng)理（5名，事前抽簽確定）參加的評委會，對演講和答辯進行打分。競聘演講和答辯：組織競聘演講和答辯，由報名者根據(jù)擬聘崗位職責發(fā)表競聘演講并答辯。也可采取群眾舉薦、組織推薦、局辦公會議提名相結(jié)合的辦法。（2）所屬單位須將局機關(guān)擬競聘崗位職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。七、競聘程序與步驟組織動員（1）機關(guān)通過召開全體職工大會，組織職工討論等形式，統(tǒng)一職工思想認識，明確實行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體職工理解、支持并積極參與干部人事制度的改革。競聘正職職務(wù)，應(yīng)擔任過副職2年以上，對現(xiàn)任機關(guān)中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當放寬任職資格條件。四、競聘崗位職數(shù)（一）中層正職共八個辦公室：主任1名人事部：部長1名財務(wù)部：部長1名審計部：部長1名…（二）中層副職共三個辦公室：副主任1名財務(wù)部：副部長1名資產(chǎn)運營部：副部長1名五、競聘崗位任職條件基本條件思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組為保證競聘工作科學有序進行，經(jīng)研究由局黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。一、指導(dǎo)思想以加快調(diào)整、夯實基礎(chǔ)、精細管理十二字為指導(dǎo)思想。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進全局系統(tǒng)的全面發(fā)展。2014年3月2日第三篇：中層干部競聘上崗實施方案中層干部競聘上崗實施方案為推進我局人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。，工作崗位有變動的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。七、有關(guān)說明，原職務(wù)自行免除，不再享受相應(yīng)待遇。（3月20日）。（3月18日）。六、方法步驟，宣傳發(fā)動（3月4日）成立中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競聘上崗實施方案，報區(qū)教育局研究同意后，召開競聘動員大會。（2）面試。（1）民主評議。五、組織形式與內(nèi)容
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