【導(dǎo)讀】根據(jù)培訓(xùn)需求制定符合企業(yè)要求的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案,可以提高員工能力素質(zhì),改善公司的業(yè)績(jī),通過培訓(xùn)加強(qiáng)內(nèi)部溝通,增加信息透明。加速員工個(gè)人對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)、管理方式以。在明確職業(yè)發(fā)展方向的基礎(chǔ)上提升個(gè)人。全員性培訓(xùn)對(duì)象包括高管、中基層管理者和普通員工在內(nèi)的所有員工。全程性針對(duì)員工在職業(yè)生涯不同發(fā)展階段提供不同的培訓(xùn)內(nèi)容。行業(yè)特點(diǎn)結(jié)合中央平臺(tái)作為旅游電子商務(wù)平臺(tái)的特點(diǎn)。導(dǎo)向性培訓(xùn)應(yīng)能為企業(yè)的業(yè)績(jī)提升和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供實(shí)際支持。實(shí)踐性提高培訓(xùn)的可操作、可執(zhí)行性,滿足實(shí)際工作的需要。參與性強(qiáng)調(diào)員工的參與,使員工在培訓(xùn)中體會(huì)理論的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)。中央平臺(tái)培訓(xùn)體系將通過規(guī)范的培訓(xùn)流程提升員工能力素質(zhì),分析既定戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃對(duì)。將需求與可能的供給進(jìn)行比較,根據(jù)現(xiàn)有職位任職要。求和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),分析評(píng)價(jià)現(xiàn)任員工知。將職位要求與現(xiàn)實(shí)任。分析內(nèi)外部人力資源供給,直接上級(jí)對(duì)所屬員工依。將所有員工的技能差距