mba管理類010——蘑菇理論-資料下載頁
2025-07-27 18:49本頁面
【導(dǎo)讀】“蘑菇管理”指的是組織或個人對待新進者的一種管理心態(tài)。人受過，組織或個人任其自生自滅，初學(xué)者得不到必要的指導(dǎo)和提攜，這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。一般在管理機構(gòu)比較正式的大。由于當時許多人不理解他們的工作，持懷疑和輕視的。態(tài)度，所以年輕的電腦程序員就經(jīng)常自嘲“像蘑菇一樣的生活”。腦程序員之所以如此自嘲，這與蘑菇的生存空間有一定的關(guān)系。直接照射，一般需在暗角落里培育，過分的曝光會導(dǎo)致過早夭折。時，蘑菇的養(yǎng)料一般為人、獸的排泄物，雖不潔但為必需品。從最簡單的事情做起，“蘑菇”的經(jīng)歷，對于成長中的年輕人來說，必先苦其心志，勞其筋骨、餓其體膚”。平和的走過生命的這一“蘑菇”階段能夠汲取經(jīng)驗，盡快成熟起來。己也會漸漸認同這個角色。不切實際，新人需要在“蘑菇”的環(huán)境中鍛煉自己。握時機和程度，被管理者一定要誠心領(lǐng)會，早經(jīng)歷早受益。
【正文】 門王接著說，“你在經(jīng)過稻田時，要一直向前走，不允許停下來，也不能退回來，更不能左右轉(zhuǎn) 彎。你要記住，我給你的禮物，是與你選擇的稻穗大小成正比的。”結(jié)果這個小女孩從稻田里走出來后，什么禮物也沒有獲得，因為她一路上總是嫌所看見的稻穗太小了。 故事說明什么？眼高手低，一無所獲！ 所以，要將這個定律落于實處，要從兩方面著手：一、企業(yè)；二、個人。 一、企業(yè)（ Enterprise）： 避免過早曝光：他或她還是白紙，有理論難免會紙上談兵。過早對年輕人委以重任，等于揠苗助長； 養(yǎng)分必須足夠：培訓(xùn)、輪崗等工作豐富化的手段是幫助人力資源轉(zhuǎn)為人力資本的工具。 管理 系列 騰訊微博： 新浪微博： 二、個人（ Individual）： 初出茅廬不要抱太大希望：當上幾天“蘑菇”，能夠消除我們很多不切實際的幻想，讓我們更加接近現(xiàn)實，看問題也更加實際； 耐心等待出頭機會：千萬別期望環(huán)境來適應(yīng)你，作好單調(diào)的工作，才有機會干一番真正的事業(yè)； 爭取養(yǎng)分，茁壯成長：要有效的從做蘑菇的日子中吸取經(jīng)驗，令心智成熟。 總之，蘑菇管理是一種特殊狀態(tài)下的臨時管理方式，管理者要把握時機和程度，被管理者一定要誠心領(lǐng)會，早經(jīng)歷早受益。
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