行政效能作風建設(shè)考核情況匯報-資料下載頁
2025-11-06 22:59本頁面
【正文】 在自律不嚴、紀律松弛的問題。四、認真查找問題，努力改進，提高自身通過“六查六看”、談心及每月民主評比等活動，導班子及全體干部職工認真總結(jié)原因，查找自身，在職能履行、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等方面存在的問題。對于馬上能整改的，立即整改；對于需要時間和過程才能解決的，限時解決；對于群眾意見較大，單位自身難以解決的，提請上級部門研究解決。五、此次活動中的不足與改進之處在民主評議機關(guān)行政效能的過程中，存在對評議內(nèi)容理解不到位的情況。自查與評議工作還需要增加方式的多樣性和操作的便利性。現(xiàn)階段的行政效能和作風建設(shè)雖然還有一定的不足和需要改進之處，但總體學習教育活動抓出成效，干部職工對作風建設(shè)的重要性的認識大有提高，作風紀律整頓工作的要求和加強自我約束也有明顯的成效。同時，黨風廉政建設(shè)、行政效能和作風建設(shè)要樹立長期作戰(zhàn)的思想，從自身抓起，防微杜漸，嚴格自律，維護黨的形象，實現(xiàn)黨的目標要求，使我分局黨風廉政及行政效能建設(shè)工作邁上一個新臺階。且末公路管理分局 二〇一二年九月五日第五篇：落實作風效能建設(shè)匯報（范文）渭塘鎮(zhèn)落實全區(qū)作風效能建設(shè)推進大會情況匯報7月31日，區(qū)委、區(qū)政府召開了全區(qū)作風效能建設(shè)推進大會，大會列舉了當前機關(guān)作風效能建設(shè)中存在的種種問題，要求各地各部門結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在干部隊伍中廣泛開展“三比三優(yōu)”競賽活動，扎實推進機關(guān)作風效能建設(shè)。現(xiàn)將貫徹落實情況匯報如下：一、認真查找當前機關(guān)作風效能建設(shè)存在的問題對照會上指出的作風效能建設(shè)中存在的種種問題，我鎮(zhèn)進行了認真查找，主要有幾下幾方面：思想觀念上：一是部分干部缺乏爭先進位的責任意識、壓力意識，拼搶勁頭不足、辦法不多，執(zhí)行落實的能力不強。二是部分機關(guān)干部存在不思進取，不求有功，但求無過的思想傾向，遇到問題繞著走，碰到困難一推了之，不肯認真研究，尋找辦法。三是少數(shù)同志業(yè)務(wù)能力不強，專業(yè)知識不精，但又不愿深入學習，導致對政策、文件的理解、把握不到位，導致工作出現(xiàn)差錯。工作作風上：一是部分干部群眾觀念、基層觀念意識淡薄，心理存著“高高在上”的思想，干群關(guān)系疏遠。二是個別人員作風浮夸、心態(tài)浮躁，做虛功、圖虛名，好大喜功，報喜不報憂。三是工作方法簡單，對重點工作抓推進、抓跟蹤、抓落實的主動性不強。組織紀律上：一是制度執(zhí)行不嚴，像上下班制度、禁酒令等執(zhí)行上有缺失。二是全局觀念不強，不注重協(xié)調(diào)配合，互不商量，各行其是，甚至推諉扯皮，導致群眾辦事難，影響政府行政運轉(zhuǎn)的整體效率。三是奉獻精神不夠，存在爭名利、排位臵、講待遇的風氣，思想境界低，妨礙了機關(guān)整體的公眾形象。二、進一步抓好機關(guān)作風效能建設(shè)的整改措施在今后的機關(guān)作風效能建設(shè)中突出三個“實”：思想上求實、行動上務(wù)實、工作上落實，要求全體機關(guān)工作人員要養(yǎng)成五種作風。一是要有實事求是、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的思想作風。思想要解放。立足城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的先導區(qū)，解放思想爭機遇，抓住契機快發(fā)展。精神要振奮。認清形勢，認清實際，自加壓力，爭先進位，以頑強拼搏的精神，苦干實干，推動新一輪發(fā)展。做事要踏實。統(tǒng)籌謀劃各項工作，明確目標責任，抓好落實，把事關(guān)全局的大事做實、做好。二是要有積極進取、學以致用的學習作風。十七屆四中全會提出了建設(shè)學習型政黨的重大部署，黨員干部只有把學習作為一種常態(tài)，開展工作才能進入狀態(tài)。學習是時代發(fā)展需要，信息化、網(wǎng)絡(luò)化要求我們經(jīng)常學習。學習是加快發(fā)展需要，老經(jīng)驗、老辦法難以適應(yīng)科學發(fā)展需要，必須通過學習掌握新知、開闊視野、探索新路。學習是提升素質(zhì)需要，黨員干部的知識水平、工作能力，直接影響一個地方的發(fā)展水平，必須加強學習，增長才干，才能推動發(fā)展。三是要有真抓實干、務(wù)求實效的工作作風。要克服三種不良現(xiàn)象：“說話輕飄飄”，目標停留在嘴上，匯報講得好、計劃說得全，就是缺少具體行動；“做事浮飄飄”，出工不出力，落實不到位，浮在表面，做事不切實、不扎實、不落實；“管理軟飄飄”，部門之間互相推諉，管理不著力，聽得到叫聲，看不到行動。四是要有民主管理、為民親和的領(lǐng)導作風。機關(guān)領(lǐng)導干部要正確看待自己的崗位，當好服務(wù)員和運動員角色。要傾聽民聲，深入群眾，了解需求；要真解民困，關(guān)心群眾冷暖，實實在在為群眾做好實事。五是要有艱苦樸素、情趣健康的生活作風。工作要熱情，全身心投入，雷厲風行，一抓到底。為官要廉潔，自覺遵守廉政各項規(guī)定，自我約束，潔身自好。做人要清靜，戒工作浮躁，認真做好本職工作，戒生活浮躁，常懷感恩之心，保持平和心態(tài)，永葆做人本色。三、近期在改進機關(guān)作風效能，為民辦實事方面的一些具體做法和事例一是對于群眾反映的問題和提出的意見，能當場解決及時解決，村（居）能處理的由村（居）自行處理。如村民反映的溝渠排水不暢、企業(yè)噪聲、工程施工影響群眾生活等問題都得到了及時的處理。二是對群眾反映的熱點、難點問題通過政府工作交辦單及召開協(xié)調(diào)會等形式來解決。如西湖村60戶村民提出盡快實施預(yù)拆遷的要求，鎮(zhèn)里專門召開協(xié)調(diào)會研究，目前該村的60戶村民的預(yù)拆遷申請都已審核批準，群眾比較滿意；對于群眾反映較多的污水管網(wǎng)問題，鎮(zhèn)里召開了專題會議，成立了巡查隊伍對污水管網(wǎng)進行全面的檢查，加強對管網(wǎng)的維護和管理力度。三是對于一些暫時較難解決的問題，要求分管領(lǐng)導會相關(guān)單位部門了解情況，提出方案，匯總后將于本月中旬通過政府辦公會的形式研究處理。四是對于一些鎮(zhèn)級層面難以解決的歷史遺留問題經(jīng)匯總后上報區(qū)委、區(qū)政府協(xié)調(diào)解決。如玉盤四區(qū)的“兩證”辦理、部分買戶口的群眾不能享受失地農(nóng)民補償、西湖漁業(yè)村集體資產(chǎn)補償與發(fā)展受限等問題都已匯總后上報。2010年8月9日
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