【正文】 作人員崗位職責(zé)一、工作人員準(zhǔn)時(shí)上崗，按規(guī)定著裝，儀表整潔，嚴(yán)格無菌操作。二、主動熱情耐心細(xì)致地接待每一位咨詢者，收集信息資料，加強(qiáng)居民健康檔案管理，定期與社區(qū)衛(wèi)生中心互通信息。三、對行動不便需要出診的病員，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)人員安排上門服務(wù)，對社區(qū)危重病人應(yīng)聯(lián)系轉(zhuǎn)、住院手續(xù)。四、認(rèn)真做好本職工作，積極參加社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組織的政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。五、保持室內(nèi)安靜整潔，同時(shí)做好消毒隔離工作。六、每天下班前做好安全保衛(wèi)工作。七、發(fā)生緊急情況，應(yīng)及時(shí)向社區(qū)服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。……社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站出診制度社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站出診制度一、按群眾需求，由站長安排出診醫(yī)生，做到隨時(shí)上門出診。二、出診前查閱病人的健康檔案，帶上必要的藥品、器械。三、出診進(jìn)行靜脈輸液或肌注時(shí)，必須向病人和家屬宣傳注射須知，對外院帶入藥品，須持有醫(yī)院開出的醫(yī)囑、治療單。青霉素等易過敏藥物除外，以免發(fā)生意外。四、對病情嚴(yán)重的患者及時(shí)聯(lián)系轉(zhuǎn)診和住院。五、出診后隨時(shí)與病人保持聯(lián)系，了解病情變化，補(bǔ)充病人健康檔案。六、出診所使用的藥品應(yīng)在當(dāng)日與藥房結(jié)清，并將收入繳入社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站財(cái)務(wù)。……社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站差錯(cuò)及事故防范制度一、牢固樹立安全意識，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，履行職責(zé)，規(guī)范操作，嚴(yán)防服務(wù)差錯(cuò)及事故的發(fā)生。二、所有工作人員上班時(shí)應(yīng)在班在崗，值班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得串崗。三、服務(wù)站內(nèi)所使用的藥品及材料必須統(tǒng)一從社區(qū)服務(wù)中心統(tǒng)一調(diào)撥，不得從其它非法途徑調(diào)進(jìn)。四、嚴(yán)格執(zhí)行《處方管理辦法》的要求出具處方。五、嚴(yán)格執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，不得推諉或頂撞病人。搶救病人時(shí)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，不說、不做與搶救治療無關(guān)的話與事，更不允許談笑風(fēng)生。六、醫(yī)務(wù)人員接待病人、解釋病情要耐心、細(xì)致。與病人對話要講究語言藝術(shù)，要將病情及預(yù)后交待清楚，不得大包大攬，對疑難、危重病例要及時(shí)轉(zhuǎn)診。七、認(rèn)真實(shí)行醫(yī)療糾紛登記、報(bào)告、處理制度。要……二、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站消毒隔離制度社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站消毒隔離制度認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國傳染病防治法》及 《消毒管理辦法》的有關(guān)規(guī)定。治療室、處置室、觀察室、每天進(jìn)行12次空間消毒，每次不少于30分鐘，并做好記錄。各種穿刺做到“一人一針一管”，必須使用合格的一次性醫(yī)療用品，一次性醫(yī)療用品用后必須及時(shí)消毒銷毀處理并做好記錄。備齊消毒滅菌設(shè)備及器械。使用的消毒藥劑、消毒器械和一次性使用的醫(yī)療衛(wèi)生用品，必須是獲得省級以上衛(wèi)生行政部門“衛(wèi)生許可證”的產(chǎn)品。皮膚消毒使用碘伏或采取2%碘酊75%酒精二步法，浸泡器械必須使用戊二醛等高效消毒劑，每一周更……社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站管理制度社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站管理制度一、認(rèn)真貫徹黨和國家衛(wèi)生工作方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)。二、定期召開辦公會，研究布置工作，積極開展業(yè)務(wù)，完成上級交辦任務(wù)，與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、村委會加強(qiáng)聯(lián)系，定期匯報(bào)工作。三、組織職工參加政治、業(yè)務(wù)和社會活動，安排一定時(shí)間學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)，并有記錄。四、建立崗位責(zé)任制，健全各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程。五、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，建立健全登記、統(tǒng)計(jì)制度，做到資料完整準(zhǔn)確，上報(bào)及時(shí)，物資定期清點(diǎn)，帳目要妥善保管。六、建立門診、出診、轉(zhuǎn)診及醫(yī)療差錯(cuò)報(bào)告制度。七、遇有嚴(yán)重中毒、法定傳染病、收治涉及法律問題的病人，發(fā)生醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)事故等按法律及有關(guān)規(guī)定處理，并及時(shí)向上級有關(guān)部門報(bào)告。……第五篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理制度（范文）服務(wù)質(zhì)量管理制度第一條為有效杜絕實(shí)行社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)收支兩條線管理后出現(xiàn) “大鍋飯”現(xiàn)象，激活運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部管理，根據(jù)國務(wù)院和省政府《關(guān)于加快發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的指導(dǎo)意見》和配套文件精神，結(jié)合我站實(shí)際制定本辦法。第二條以創(chuàng)新內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制為主線，引入競爭機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，最大限度地發(fā)揮社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員的主動性和創(chuàng)造性，以更好地滿足城市居民的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)需求為目的，積極探索適合社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)特點(diǎn)的人事管理辦法。第三條改革收入分配制度，加強(qiáng)和改善工資總額管理，建立醫(yī)務(wù)人員收入分配與技術(shù)水平、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度的綜合考核緊密掛鉤的機(jī)制，并適度向關(guān)鍵崗位和一線人員傾斜，合理拉開分配檔次，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。第四條改革用人制度，實(shí)行“老人老辦法、新人新辦法”，推行全員聘用制。全面清理不符合準(zhǔn)入條件的技術(shù)人員。按照服務(wù)工作需要和精干、效能的原則，實(shí)行公開招聘、全員聘用、崗位管理、績效考核辦法，建立健全聘用人員退出機(jī)制。第五條重新調(diào)整崗位設(shè)定，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)按照覆蓋人口每萬人配備5名社區(qū)公共衛(wèi)生崗位人員，其中全科醫(yī)生2名，公共衛(wèi)生醫(yī)生1名，社區(qū)護(hù)士按照全科醫(yī)生1：1比例配備。第六條區(qū)衛(wèi)生局和各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心成立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)聘任考核工作的實(shí)施。第七條社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站賦予醫(yī)務(wù)人員其用人權(quán)、分配權(quán)，建立健全任期目標(biāo)責(zé)任制和業(yè)績考核制度。第八條職工按照“雙向選擇、競爭上崗”的原則，在本機(jī)構(gòu)工中進(jìn)行公開競聘。第九條 每年須公開崗位類別、崗位數(shù)量、崗位條件和崗位職責(zé)，競聘人根據(jù)本人基本情況、近年的工作業(yè)績、履行崗位職責(zé)的承諾、競聘崗位的工作計(jì)劃，向站內(nèi)報(bào)名。第十條 競聘上崗人員聘任期間暫停執(zhí)行檔案工資，嚴(yán)格執(zhí)行崗位工資，以崗定薪，一崗一薪，崗變薪變。第十一條 第十五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。對季度考核不合格的職工實(shí)行誡免談話，對年終考核不合格的職工實(shí)行待崗處理。