某某某社區(qū)衛(wèi)生服務中心信息安全管理制度-資料下載頁
2024-10-10 17:15本頁面
【正文】 眾要逐步改變用藥習慣。從2011年1月1日起，基層衛(wèi)生院全面實行藥品零差價。在開展的業(yè)務工作中，禁止使用大處方。在診治過程中。藥品使用嚴禁超出醫(yī)療總費用的60%，醫(yī)療收入嚴禁低于醫(yī)療總收入的40%。績效考核：不執(zhí)行“五統(tǒng)一”政策，私自在上級規(guī)定的藥品配送企業(yè)外購進藥品的個人，本單位不予結算藥品費，全部由當事人個人承擔，并扣減績效分15分。相關科室人員因管理不到位，造成藥品、一次性醫(yī)用器材過期失效的，失效的藥品器材全部由當事人個人承擔，并扣除藥劑管理人員及當事人績效分10分。凡是不接上級規(guī)定執(zhí)行藥品低60%的比例，醫(yī)療收入高40%比例的，發(fā)現(xiàn)一例病人扣當事醫(yī)生2分。凡是不按規(guī)定執(zhí)行藥品零差價，仍劃入藥品利潤的，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人績效分1分。六、工作紀律遵守情況及工作制度執(zhí)行情況的績效考核實行上下班時間規(guī)定，凡是超出上班時間5分鐘未到崗者視為遲到。遲到5—15分鐘扣績效分1分；遲到15分鐘—1小時的扣績效分2分；遲到1小時以上的視為曠工，扣績效分5分。凡是未到下班時間離崗的扣績效分2分。不服從工作安排，不服從工作臨時調配的，一次扣績效分3分，情節(jié)嚴重的作待崗處理，待崗期間停發(fā)績效工資。上班不在崗或串科閑談玩耍的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。推諉病人，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。服務態(tài)度惡劣，病人投訴一次扣績效分3分。不按時完成工作任務，推諉扯皮的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。對住院病人不進行規(guī)范化管理，“三大常規(guī)”等相關檢查未做的，查到一例扣當事醫(yī)生2分。對不按規(guī)定書寫相關醫(yī)學文件、護理文件的（包括門診登記、住院登記、傳染病登記、麻醉藥品使用登記等），發(fā)現(xiàn)一次扣1分。亂扔醫(yī)療垃圾，不按規(guī)定進行消毒處理，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。交接班不清楚，造成工作脫節(jié)或其他一般后果的，發(fā)現(xiàn)一次扣一分。七、醫(yī)德醫(yī)風、行業(yè)行風工作的績效考核發(fā)現(xiàn)與病員或病員家屬吵架、打架行為的，一次扣績效分1分，內部工作人員吵架、打架的，一次扣績效分2分。索要病員財物，發(fā)現(xiàn)一次扣績效分3分?？丝鄄∪怂幬?，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。亂劃價、亂收費，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。臨床醫(yī)師，護理人員在上班時間內不穿工作服，佩戴工作證的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。醫(yī)護人員在處置病人時，行為不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。工作人員上班時間內干私活，或參與聚眾賭博者，發(fā)現(xiàn)一次扣績效分3分。散布病人隱私和造成較大影響的，一次扣績效分3分。八、進修、學習、休假制度情況的績效考核嚴格禁止代班，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人雙方績效分各2分。不假外出或休霸王假的，按曠工處理，并一次扣績效分3分。除單位選派外出進修、學習外，凡私自外出進修學習的，全脫產者報經上級申請退職，半脫產學習拿文憑等者。凡無故不參加本單位學習會議等相關活動的。直系親屬的婚喪嫁娶等除外。在出具相關醫(yī)學證明下，確實因病不能上班的，具備請假手續(xù)后，經批準后可享受病假，不扣績效分。未出具相關證明的按事假扣績效分。以一般疾病出具假的嚴重疾病證明不能工作者，本單位不予受理，強行休病假的，不發(fā)放績效工資。休假不具備相應請假手續(xù)的，休假期間按曠工論處。并扣績效分5分。九、基本公共衛(wèi)生服務工作的績效考核不服從領導，不服從工作安排的，一次扣績效分2分。不認真履行工作職責，造成工作失誤的，一次扣績效分3分。不按上級和本單位規(guī)定完成相關工作任務的，一次檢查不合格扣2分，年終檢查不合格的扣除全部績效分。十、新農合工作績效考核不遵守新農合相關政策規(guī)定，造成工作失誤或本單位重大經濟損失的，一次扣績效分3分。推諉病人報銷醫(yī)療費用，或故意不予報銷，發(fā)現(xiàn)一次扣績效分1分?？丝鄄∪藞箐N金額，除如數(shù)退還報銷費用外，扣績效分3分。住院病人中，凡參加了新農合的農民，參加了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的在職職工、退休職工，參加了城鎮(zhèn)居民保險的居民，在報賬審核中，須經本單位住院部主任和護士長簽名認可后方可進行報銷，凡是未經住院審核的，一概不予報銷。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一例扣績效分3分。嚴格把好報銷審核關口，禁止虛假報銷套用報銷基金。發(fā)現(xiàn)一例虛假報銷，責任由當事醫(yī)護人員和報銷人員承擔，并扣除當事人員績效分10分。情節(jié)嚴重的，移交上級有關部門處理。十一、后勤工作及清潔衛(wèi)生工作績效考核不服從工作安排，不按時完成領導交給的工作任務，一次扣績效分1分。故意拖延職工工資及其他福利補償發(fā)放的，一次扣績效分1分。每天下班后至次日8點，病員就醫(yī)所產生的費用由當班醫(yī)生代收，藥房醫(yī)生保管處方，所收費用必須于48小時內如數(shù)交收費處，超出規(guī)定時限則視為挪用。當事人不得更改處方費用，發(fā)現(xiàn)一次扣績效分3分，并責令如數(shù)退還收取費用。私自收費占為己有者，一經發(fā)現(xiàn)，當事人作待崗處理，雙倍退還所收費用，并扣績效分10分。待崗期間不發(fā)放績效工資。采取欺騙手段，出具假證明，假發(fā)票或相關科室利用職業(yè)手段，進行假醫(yī)學報告、胎兒性別鑒別等行為的，一經發(fā)現(xiàn)扣績效分5分。環(huán)境衛(wèi)生要求每天至少搞2次，發(fā)現(xiàn)搞得不徹底，出現(xiàn)臟、亂、差現(xiàn)象，如蜘蛛網(wǎng)、住院部床頭柜灰塵、垃圾未清理，廁所未定期清理等，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人工資30元。各科室不得出現(xiàn)臟亂差現(xiàn)象，隨時保持科室整潔、衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)臟亂差，一次扣當班人員績效分1分。注：績效考核結果納入本單位“二次分配”進行核算參考?！岸畏峙洹敝攸c針對平時工作認真、表現(xiàn)好、貢獻大的科室及個人，以體現(xiàn)“獎勤、懲懶、罰差”。本績效考核管理制度從2011年1月1日起實施，解釋權歸本單位績效考核領導小組。羅城頭社區(qū)衛(wèi)生服務中心 2010年12月28日羅城頭街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心績效考核領導小組組 長：肖國良副組長：牛笑男組 員：袁俊萍李書恩 張雪玲楊俊美羅城頭街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心年12月28日張波 賈秀萍2010
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