生產(chǎn)調(diào)度請示匯報制度3本站推薦-資料下載頁
2024-11-15 22:42本頁面
【正文】 較大的事情；，上無政策，前無先例，無法舉措；；。以上情況應在得到分管領(lǐng)導答復后按其指示辦理，辦結(jié)要及時報告。五、匯報適用于以下情況：1．上級交辦的工作完成之后；2．限時辦結(jié)事項隨時匯報工作進程；3．領(lǐng)導要求匯報事項；4．外出參加會議和重要業(yè)務活動后要及時匯報；5．重大問題、重要情況、重要信息、突發(fā)事件；6．合理化建議、各種申請；7．工作中發(fā)生差錯、事故和問題，除及時口頭向上級匯報外，事后應即時補充書面報告。六、請示、匯報的方式：1．請示或匯報有口頭（包括電話和面談）、書面兩種方式。2．原則上要求用書面形式請示或匯報；確需口頭請示、匯報，請示、匯報人要有分管領(lǐng)導作出口頭答復并經(jīng)分管領(lǐng)導認可的文字記錄備查。3．書面請示要求“一文一事”，應明確要求答復的時限。書面匯報可以反映多項事情、提出多方面建議。七、所有書面請示或匯報，原則送XX部登記，由XX部根據(jù)情況簽呈相關(guān)領(lǐng)導閱處。閱文人應及時批閱，不要積壓，對此XX部有提醒、催閱責任。八、凡經(jīng)領(lǐng)導批示的事情，有關(guān)部門要按領(lǐng)導批示抓緊落實。XX部登記并隨時檢查督辦，防止漏辦或壓誤。屬限時辦結(jié)事項按督辦制規(guī)定辦理。九、不堅持請示匯報制度，或借口請示匯報對工作推諉、扯皮，回避矛盾或?qū)⒚苌辖坏?，造成工作失誤或造成損失的，將追究當事人責任。十、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行，本制度解釋權(quán)是公司XX部。
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