黨政機(jī)關(guān)請示匯報(bào)制度最終定稿-資料下載頁
2024-11-15 12:33本頁面
【正文】 責(zé)人要經(jīng)常向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)工作。請示匯報(bào)問題要抓住重點(diǎn)，簡明準(zhǔn)確，不準(zhǔn)隨意歪曲。四、各個(gè)科室間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項(xiàng)，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告。五、員工受上級(jí)委托參加的各種會(huì)議或公務(wù)活動(dòng)結(jié)束后，要認(rèn)真整理匯報(bào)材料，如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得延誤。六、下列情況，可越級(jí)請示匯報(bào)或處理完后再請示匯報(bào)：(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災(zāi)等急需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理的情況時(shí)。(二)時(shí)間緊急又無法與直接主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系或直接主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)同意時(shí)。(三)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在某些事項(xiàng)或某一方面要求向其請示或匯報(bào)時(shí)。(四)直接主管領(lǐng)導(dǎo)處理問題或安排工作有偏頗時(shí)。七、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在下級(jí)請示匯報(bào)工作后，應(yīng)視情況給予答復(fù)。對要求解決的問題，能當(dāng)場解決的應(yīng)當(dāng)給予解決。對一時(shí)解決不了的應(yīng)說明情況，力求在最短時(shí)間內(nèi)予以解決。對超過職權(quán)范圍無法答復(fù)解決的應(yīng)盡快向上級(jí)請示。八、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)出差、休假請示匯報(bào)制度領(lǐng)導(dǎo)出差、休假回來后，下屬科室或工作人員要把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出差、休假期間的工作以書面形式匯報(bào)，對于需要請示的的工作以書面形式上報(bào)。九、若遇緊急事情需用電話向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請示時(shí)，要做好詳細(xì)的電話記錄。十、我院實(shí)行定期和不定期請示匯報(bào)相結(jié)合的制度：定期匯報(bào)請示：每周六匯報(bào)本周工作，每月月底匯報(bào)本月工作，遇急需處理工作等可不定期進(jìn)行請示匯報(bào)。十、科室負(fù)責(zé)人扣壓下屬的報(bào)告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開展，將按醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度予以處罰。十一、因不堅(jiān)持請示報(bào)告制度，或借口請示報(bào)告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。第五篇：請示匯報(bào)制度請示匯報(bào)制度第一條為理順工作關(guān)系，加強(qiáng)上下溝通，提高工作的整體意識(shí)，特制訂本制度。第二條 凡屬各部門轄內(nèi)員工提出可以解決和決定的事項(xiàng)，由各部門自行解決和決定。超越職權(quán)范圍的必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或院長請示、匯報(bào)。第三條 一般情況下須逐級(jí)請示或匯報(bào)工作，各部門員工向本部門負(fù)責(zé)人請示或匯報(bào)；各部門主任向分管領(lǐng)導(dǎo)請示或匯報(bào)；副職向正職領(lǐng)導(dǎo)請示或匯報(bào)正常情況下，要避免越級(jí)請示和多頭請示。第四條 在下列情況下，可越級(jí)請示、匯報(bào)或處理完后再請示、匯報(bào)：遇到重大突發(fā)事件和醫(yī)療事故、火災(zāi)等急需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理的情況時(shí)；時(shí)間緊急又無法聯(lián)系上直接主管領(lǐng)導(dǎo)或直接主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)同意時(shí)；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在某些事項(xiàng)或某一方面有要求向其請示或匯報(bào)時(shí)。第五條 遇到下級(jí)請示或匯報(bào)工作，本級(jí)權(quán)限不能解決、決定的事項(xiàng)，必須及時(shí)逐級(jí)向上反映，直到所請示事項(xiàng)有明確的答復(fù)。第六條 各部門員工及負(fù)責(zé)人，正、副職領(lǐng)導(dǎo)均要遵守請示、匯報(bào)的有關(guān)規(guī)定。如因請示、匯報(bào)不當(dāng)而造成工作失誤的，要追究有關(guān)人員的相應(yīng)責(zé)任。第七條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在下級(jí)請示、匯報(bào)工作后，應(yīng)視情況給予答復(fù)。對要求解決的問題，能當(dāng)場答復(fù)、解決的，應(yīng)當(dāng)場給予答復(fù)解決。對超過職權(quán)范圍無法答復(fù)解決的問題應(yīng)盡快向上級(jí)請示報(bào)告。
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