學(xué)院黨總支請示匯報制度-資料下載頁
2024-10-24 23:02本頁面
【正文】 、凡屬本科室職權(quán)范圍內(nèi)可以解決和決定的事項，由本科室解決和決定。超出職權(quán)范圍或須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示報告的事項，必須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報。三、職工或科室負(fù)責(zé)人要經(jīng)常向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點，簡明準(zhǔn)確，不準(zhǔn)隨意歪曲。四、各個科室間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項，要及時向領(lǐng)導(dǎo)請示報告。五、員工受上級委托參加的各種會議或公務(wù)活動結(jié)束后，要認(rèn)真整理匯報材料，如實向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，不得延誤。六、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災(zāi)等急需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理的情況時。(二)時間緊急又無法與直接主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系或直接主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)同意時。(三)上一級領(lǐng)導(dǎo)在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時。(四)直接主管領(lǐng)導(dǎo)處理問題或安排工作有偏頗時。七、各級領(lǐng)導(dǎo)在下級請示匯報工作后，應(yīng)視情況給予答復(fù)。對要求解決的問題，能當(dāng)場解決的應(yīng)當(dāng)給予解決。對一時解決不了的應(yīng)說明情況，力求在最短時間內(nèi)予以解決。對超過職權(quán)范圍無法答復(fù)解決的應(yīng)盡快向上級請示。八、實行領(lǐng)導(dǎo)出差、休假請示匯報制度領(lǐng)導(dǎo)出差、休假回來后，下屬科室或工作人員要把上級領(lǐng)導(dǎo)出差、休假期間的工作以書面形式匯報，對于需要請示的的工作以書面形式上報。九、若遇緊急事情需用電話向上級領(lǐng)導(dǎo)請示時，要做好詳細的電話記錄。十、我院實行定期和不定期請示匯報相結(jié)合的制度：定期匯報請示：每周六匯報本周工作，每月月底匯報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進行請示匯報。十、科室負(fù)責(zé)人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開展，將按醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度予以處罰。十一、因不堅持請示報告制度，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。第五篇：請示匯報制度請示匯報制度第一條為理順工作關(guān)系，加強上下溝通，提高工作的整體意識，特制訂本制度。第二條 凡屬各部門轄內(nèi)員工提出可以解決和決定的事項，由各部門自行解決和決定。超越職權(quán)范圍的必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或院長請示、匯報。第三條 一般情況下須逐級請示或匯報工作，各部門員工向本部門負(fù)責(zé)人請示或匯報；各部門主任向分管領(lǐng)導(dǎo)請示或匯報；副職向正職領(lǐng)導(dǎo)請示或匯報正常情況下，要避免越級請示和多頭請示。第四條 在下列情況下，可越級請示、匯報或處理完后再請示、匯報：遇到重大突發(fā)事件和醫(yī)療事故、火災(zāi)等急需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理的情況時；時間緊急又無法聯(lián)系上直接主管領(lǐng)導(dǎo)或直接主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)同意時；上級領(lǐng)導(dǎo)在某些事項或某一方面有要求向其請示或匯報時。第五條 遇到下級請示或匯報工作，本級權(quán)限不能解決、決定的事項，必須及時逐級向上反映，直到所請示事項有明確的答復(fù)。第六條 各部門員工及負(fù)責(zé)人，正、副職領(lǐng)導(dǎo)均要遵守請示、匯報的有關(guān)規(guī)定。如因請示、匯報不當(dāng)而造成工作失誤的，要追究有關(guān)人員的相應(yīng)責(zé)任。第七條 各級領(lǐng)導(dǎo)在下級請示、匯報工作后，應(yīng)視情況給予答復(fù)。對要求解決的問題，能當(dāng)場答復(fù)、解決的，應(yīng)當(dāng)場給予答復(fù)解決。對超過職權(quán)范圍無法答復(fù)解決的問題應(yīng)盡快向上級請示報告。
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