【正文】 執(zhí)行力的作用看，環(huán)境直接或間接地制約和影響著政府執(zhí)行力的高低。建立一個穩(wěn)定、良好的外部環(huán)境，可以直接或間接地為政府執(zhí)行力的提高提供可靠的保證。三、提高執(zhí)行力的措施和辦法今年是全面落實縣第十二次黨代會精神的開局之年，各項部署能否切實得以有效落實，干部的“執(zhí)行力”是關鍵。要提高干部的執(zhí)行力，需要從四個方面著手：一是執(zhí)行力建設要著眼基層。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部執(zhí)行力的強弱直接影響著黨和政府的形象。要把加強執(zhí)行力建設、深化“效能革命”的觸角延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)薄弱部位。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，動真功夫，來硬措施，下大力氣，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行加強整頓。同時，堅持整頓與建設并重，精力向鄉(xiāng)鎮(zhèn)投放、財力向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜、干部從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)造更好的工作條件。二是執(zhí)行力建設要著眼推進工作。要實現縣委十二次全會提出的各項目標任務，就必須用全新的執(zhí)行理念和機制，對工作進行細化，抓深入、抓具體、抓落實。重點是圍繞建設民富縣強的和諧安吉目標，在打造“一地四區(qū)”上加大執(zhí)行力度。要保證各項目標實現，還必須大力弘揚求真務實、真抓實干的工作作風，才能使我們的工作抓得實，抓出成效。三是執(zhí)行力建設要著眼企業(yè)發(fā)展環(huán)境。要把整治企業(yè)周邊環(huán)境作為執(zhí)行力建設的一項重要任務，建立健全聯(lián)系企業(yè)制度，認真處理企業(yè)、項目建設與群眾的關系，切實解決周邊環(huán)境問題。要充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治，派出所的作用，疏導化解一批企業(yè)與周邊的矛盾糾紛；治理一批影響企業(yè)周邊環(huán)境的治安亂點；嚴懲一批強買強賣、無理阻撓、欺行霸市、敲詐勒索、盜竊哄搶、強裝強卸以及報復陷害企業(yè)經營者的違法犯罪分子，為投資經營者創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境。四是執(zhí)行力建設要著眼群眾利益。要關注群眾的切身利益，對征用土、城鎮(zhèn)拆遷、農民工工資等更多的要考慮農民利益，堅決糾正損害群眾的不正當行為；要治理企業(yè)排污，改善群眾的生活環(huán)境；要清理一批與人民群眾生活密切相關的不合理收費項目，讓人民群眾得到實惠；要完善公共服務平臺，改進服務方式，把服務延伸到群眾需要的各個方面。要切實保證政令暢通，實現縣黨代會確定的各項目標任務，就應從以上四方面加以努力，制定切實有效的措施和辦法，來加強我們干部的執(zhí)行力。概括起來，主要有以下幾個環(huán)節(jié)：（一）強化執(zhí)行意識。意識是先導，我們抓工作落實離不開人的主觀能動性。始何發(fā)揮干部的主觀能動性，我覺得：一是要培育感情，以愛強力。要關心每一位干部，要讓他們每一個人都愿意為工作出力。善于以情感人、以理服心、以公平心，使他們覺得在這個工作環(huán)境中是寬松又愉悅的，這樣就不會有對我們的工作落實不了，執(zhí)行不了。二是培育責任，以責提力。要強化干部的責任感、緊迫感、榮譽感，任何工作的落實需要一種責任意識，要使每位干部把職責看成一種職業(yè)，使干部為我們工作不執(zhí)行或執(zhí)行得不好就會受到良心的責備，就會為身上衣、碗中糧去執(zhí)行。三是形成氛圍，以勢添力。要制訂方案，層層發(fā)動，掀起一場學習執(zhí)行力的高潮?？梢约袝r間開展學習一些執(zhí)行力活動，召開執(zhí)行力建設研討會，在新聞媒體上開設“執(zhí)行力與效能革命”、“百姓眾評執(zhí)行力”等有關專欄，大造聲勢，營造氛圍，使執(zhí)行力成為每個干部的信念、目標、動力和行為，激勵廣大干部超越自我、敬業(yè)奉獻、勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流。（二）建立行之有效的制度。有效的制度是保證各項工作得以落實的關鍵。下面我提出的幾項工作制度供大家參考。一是完善崗位目標責任制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門要將職責和工作任務、工作目標科學、明確地分解落實到內設機構、各個崗位及承辦人員，建立主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任制，形成內設機構之間、崗位之間的無縫責任鏈條，明確工作責任和工作規(guī)程，使每項工作職責、每個工作環(huán)節(jié)的責任都落實到崗位、落實到人。二是建立目標考評機制。建立健全分類分級考核制度，區(qū)分領導成員與非領導成員、部門負責人與內設機構負責人之間的崗位職責差別，有針對性地制定考核內容、考核標準和考核辦法，注重發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體和服務對象在評議公務員、尤其是評議各級領導干部工作中的重要作用。加強考核的經常性，不斷完善平時考核與定期考核相結合的制度，將平時考核結果作為年終考核的主要依據。實行公務員考核公示制度，發(fā)揮考核成績優(yōu)秀者的模范作用。全面實行重大工作事項進展情況上報制度，層層建立臺賬，逐級進行督察，逐件實行銷號，科學進行考評。三是建立訓誡制度和警醒教育制度。對犯有輕微過錯的公務員，給予訓誡，促其提高認識、糾正錯誤，增強過錯非小事的觀念。建立常態(tài)化的警醒教育制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門每年要對本部門工作人員進行警醒談話，了解其思想動態(tài)，及時發(fā)現不良思想苗頭，有針對性地進行警醒教育。（三）加強管理監(jiān)督。一是要建立反饋機制。及時了解其中哪個環(huán)節(jié)出現了問題，哪個環(huán)節(jié)執(zhí)行力不到位，然后才可能加以改進。二是要建立健全行政問責制。對決策失誤、違法行政、執(zhí)行不力和效能低下、疏于管理和處置不當等從嚴執(zhí)紀，實施問責和責任追究。明確行政過錯追究的責任層次，準確界定批準、審核、承辦等行政管理各環(huán)節(jié)相關人員（包括部門負責人、內設機構負責人和普通公務員）所應承擔的具體過錯責任，確保責任落實到每一層次、每一職級、每一崗位。三是要高度重視公眾監(jiān)督。主動邀請縣人大代表和政協(xié)委員對政府行政執(zhí)行力建設情況進行檢查評議，大力實施“陽光工程”，采取開辦“民心橋”、“直通車”等方式，自覺接受外部監(jiān)督。四是要加大追究懲戒力度。對違抗政令、行政不作為和績效審計中發(fā)現的問題進行嚴肅處理，并將有關處理結果在媒體上公布。（四）加強隊伍建設。加強執(zhí)行力建設，迫切需要鍛造一支埋頭苦干、作風過硬、戰(zhàn)斗力強的高素質黨員干部隊伍。針對執(zhí)行意識不強、執(zhí)行效率不高、執(zhí)行效果不好等突出問題，要采取有效措施，強化“五種素質”，提高“六種能力”。強化“五種素質”，就是要強化政治素質、理論水平、崗位技能、職業(yè)道德、人格修養(yǎng)。提高“六種能力”，就是要提高依法行政的能力、高效服務的能力、勇于創(chuàng)新的能力、團結協(xié)作的能力、積極應變的能力、善解矛盾的能力，使廣大黨員干部精神更加飽滿、作風更加扎實、執(zhí)行更加順暢、落實更加有力?！稖\談如何強化干部抓落實的執(zhí)行力》，歡迎閱讀淺談如何強化干部抓落實的執(zhí)行力。