競(jìng)爭(zhēng)力就是執(zhí)行力ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-03 02:43本頁(yè)面
【正文】 們列入有潛力，OK， 或有待改進(jìn)三級(jí)，未來(lái)晉升就有章法可循。這和國(guó)內(nèi)大部分公司將人事功能視為間接費(fèi)用，為不得不發(fā)生的成本觀點(diǎn)，大異其趣。 2022/5/30 13 執(zhí)行力 臺(tái)灣公司通病 ? 執(zhí)行力不彰在臺(tái)灣公司屢見(jiàn)不鮮，是組織的通病，但臺(tái)灣有些公司治執(zhí)行力不佳的病癥是用恐怖管理。首先，設(shè)定較高水準(zhǔn)的目標(biāo)，只問(wèn)目標(biāo)，不問(wèn)手段，將無(wú)法達(dá)到目標(biāo)的經(jīng)理毫不留情地開(kāi)革，反正要升官的人多的很，經(jīng)理天天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，生活在老板的壓力下。 2022/5/30 14 ?在這種情況下，執(zhí)行力的確可以提升，但老板必須事事躬親，老板不在，員工執(zhí)行力立即打折，通常老板的執(zhí)行力的就是組織的執(zhí)行力。 2022/5/30 15 ?建立執(zhí)行力文化，培養(yǎng)管理才能，選材適所，再建立以流程為基礎(chǔ)的組織，以建立長(zhǎng)久的組織執(zhí)行力，實(shí)有天壤之別。其實(shí)這就是許多國(guó)內(nèi)企業(yè)無(wú)法躍上國(guó)際舞臺(tái)的真正原因。 2022/5/30 16 ~END~
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