【正文】 營成果。人力資源資本化后受益于多個會計期間，是一項長期資產(chǎn)，按照物質(zhì)資產(chǎn)舊方法，應(yīng)逐漸攤?cè)肫淙〉媒?jīng)濟(jì)效益的各個會計期間的產(chǎn)品成本中去，較好地貫徹收入與費(fèi)用的配比原則；有利于人力資本的所有者參與企業(yè)稅后利潤的分配，使企業(yè)職工的個人收入與企業(yè)的盈利、個人的資產(chǎn)積累和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展及前途緊密聯(lián)系，增強(qiáng)他們的主人翁意識，充分調(diào)動其積極性、主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。發(fā)展的空間范圍拓展知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源成為企業(yè)和社會的主要資源，人力資源信息不再是會計核算體系的補(bǔ)充內(nèi)容，人力資源會計的空間范圍發(fā)生了擴(kuò)大。人力資源會計在內(nèi)容上除了包括人力資源成本會計、人力資源價值會計外，還應(yīng)將勞動者權(quán)益會計包含在內(nèi)。 人力資源成本企業(yè)的人力資源，都要通過一定的方式招募、選擇、錄用、安置好。為此花費(fèi)的費(fèi)用，要作為取得成本進(jìn)行核算；企業(yè)為了提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力，增加職工人力資產(chǎn)的價值而發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，要作為開發(fā)成本進(jìn)行核算；對企業(yè)為了維護(hù)人力資源的再生產(chǎn)和再使用而相應(yīng)發(fā)生的維護(hù)成本、獎勵成本、勞動事故保障成本和健康保障成本等要作為保障成本進(jìn)行核算；人員離職的補(bǔ)償成本及職位空缺成本，應(yīng)作為離職成本進(jìn)行核算。 人力資源價值人力資源價值是企業(yè)組織對人力資源投資而產(chǎn)生的效益。由于人力資源是一種特殊的具有“人性”的資源，具有其他資源所不具備的主動性、活力易變性和適應(yīng)性等屬性，計量起來往往難以數(shù)量化。在核算人力資源價值時，對能夠量化的人力資源價值直接以貨幣的形式計入人力資源價值中去，對于無法量化的非貨幣性價值采用說明的形式，作為管理當(dāng)局進(jìn)行人力資源計劃和控制的參考。 勞動者權(quán)益會計人力資產(chǎn)與物力資產(chǎn)共同創(chuàng)造剩余價值，當(dāng)然應(yīng)該共同分享剩余利潤。勞動者權(quán)益是勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益。但在現(xiàn)行會計制度中只有物化資產(chǎn)，沒有人力資產(chǎn)，只注重投資者權(quán)益，而忽視勞動者權(quán)益。因而有必要對傳統(tǒng)財務(wù)會計的會計恒等式作適當(dāng)修正，會計恒等式為：資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益+勞動者權(quán)益。人力資源會計原則的發(fā)展 時效性原則傳統(tǒng)的會計計量是以歷史成本作為計量原則存在著滯后性；在知識經(jīng)濟(jì)時代，市場價值的變化十分頻繁，單一歷史成本計量具有很多缺陷，人力資源不同于其他物力資源。物力資源可以長期儲存，其品位、質(zhì)量一般不會下降，而人力資源儲而不用，則會荒廢和退化，并且人從事工作的自然時間也是有限的，在每個時期（青年、中年、老年等）其工作能力也會有所不同。實行時效性原則對于調(diào)動人的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的實力。所以人力資源價值會計要求采用現(xiàn)時市場價格計量其價值，遵循時效性。 充分披露原則傳統(tǒng)會計報告既不反映人力資產(chǎn)的價值，也不反映人力資本，從而不能滿足用戶全面了解企業(yè)的機(jī)會和風(fēng)險，以及企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景的需要。所以，必須重構(gòu)會計報告體系，將人力資源在報告中全面、適當(dāng)、公正地予以揭示和披露。 可伸展性原則人力資源是一種可以持續(xù)開發(fā)的能動的資源，人力資源不同于物力、財力資源，它具有生產(chǎn)和消費(fèi)的雙重性質(zhì)。在生產(chǎn)過程中，人力資源通過自身行為的合理化消耗補(bǔ)充，使自己的勞動能力得到補(bǔ)償、更新和發(fā)展。企業(yè)的未來價值，在很大程度正是通過人力資源的這種潛在價值來反映的。在人力資源會計核算中必須考慮人力資源的增值性和長期受益性所體現(xiàn)出的延伸性。人力資源會計的披露 披露的理論基礎(chǔ) 現(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為企業(yè)是為節(jié)約交易費(fèi)用而由要素所有者（包括人力資源所有者和物資資本所有者）共同鑒訂一系列契約的有機(jī)組合，是產(chǎn)權(quán)交易的一種方式。人力資源所有者不僅擁有自己的人力資源的財產(chǎn)所有權(quán)，也擁有部分其簽約的企業(yè)的所有權(quán)，由于智力資源的稀缺性及其在現(xiàn)代企業(yè)中的戰(zhàn)略地位，企業(yè)擁有人力資源的多少及質(zhì)量的高低決定了企業(yè)的發(fā)展前途。由此可知，現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力日益倚重于“人”的智力資源的開發(fā)與利用。無論企業(yè)的所有者還是管理者都需要詳細(xì)的人力資源有關(guān)信息。 行為會計理論認(rèn)為會計信息會影響經(jīng)營決策者的行為，作為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，人力資源的價值及使用狀況等信息都是利益相關(guān)者所需要的。因為企業(yè)人力資源的質(zhì)量對企業(yè)的競爭力有極大的影響，關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，也影響到利害關(guān)系人各方的利益，因此對人力資源會計信息的披露是眾望所歸。 信息生成與限制因素在向人力資源會計信息使用者提供有關(guān)人力資源的信息時，存在提供哪些會計信息，以什么方式提供，以及提供多大詳細(xì)程度的信息的問題。在確保人力資源會計信息質(zhì)量的情況下，應(yīng)考慮重要性和成本與效益的原則。三、人力資源會計的發(fā)展?jié)M足企業(yè)發(fā)展的需要科學(xué)技術(shù)的發(fā)展一日千里，知識經(jīng)濟(jì)、新經(jīng)濟(jì)、信息社會等反映當(dāng)前和描繪未來社會名詞的不斷出現(xiàn)就是一種佐證，國家、企業(yè)和個人的核心競爭力已不再是物質(zhì)資源、貨幣財富，而是科學(xué)知識的存量，這直接導(dǎo)致全世界的戰(zhàn)略家們都把眼光聚焦于科學(xué)知識的創(chuàng)造者和載體身上，促進(jìn)人力資源成為第一資源概念的形成。所以，導(dǎo)致眾多專家學(xué)者都認(rèn)為應(yīng)該將人力資源納入財務(wù)報告系統(tǒng)，從而更好的服務(wù)于投資者、債權(quán)人和管理當(dāng)局等。美國密執(zhí)安大學(xué)的會計學(xué)家Hermanson于1964年在《人力資源會計》中首次提出“人力資源會計”這一概念。美國會計學(xué)會人力資源會計委員會于1973年所下的定義是：“用來確認(rèn)和計量有關(guān)人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法，其目標(biāo)是提供企業(yè)人力資源變化的信息并將這些信息傳遞給有關(guān)利害關(guān)系人。傳統(tǒng)會計系統(tǒng)已經(jīng)到了必須對生產(chǎn)力三要素重新進(jìn)行評價和反映的時候了，否則，會計將不能促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。實行時效性原則能調(diào)動人的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的實力，所以人力資源價值會計要求采用現(xiàn)時市場價格計量其價值，遵循時效性，能及時準(zhǔn)確地反映企業(yè)的財務(wù)狀況。本文從全方位分析了人力資源會計在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下如何扮演著重要的角色，它會讓企業(yè)會計報表的相關(guān)使用者能全面、真實地了解企業(yè)全部資產(chǎn)及其構(gòu)成情況，進(jìn)而客觀地評價企業(yè)在某一時日的財務(wù)狀況，不致信息失真；從企業(yè)本質(zhì)的視角來看,人力資本作為企業(yè)的一種出資形式是一種歷史的必然，也就論證了人力資源權(quán)益會計的合理性。由此可以預(yù)見，未來的會計報告必然包含人力資本/人力資源，從而更加有效充分的反映出企業(yè)的經(jīng)營狀況，特別是對企業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵和核心作用的人力資源的運(yùn)用狀況。知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資本在企業(yè)的發(fā)展中越來越重要，并且往往成為企業(yè)的核心競爭力，因此只有把人力資本、人力資產(chǎn)、人力負(fù)債等納入到會計系統(tǒng)中來進(jìn)行反映，才能滿足企業(yè)和社會發(fā)展的需要。