【正文】 的指導(dǎo)思想的指引下產(chǎn)生的。開(kāi)放教育具有這樣幾個(gè)基本特征：以學(xué)生和學(xué)習(xí)為中心，而不是以教師、學(xué)校和教學(xué)為中心；采用各種教和學(xué)的方法和手段；學(xué)生對(duì)課程選擇和媒體使用有一定的自主權(quán)，在學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)進(jìn)度、時(shí)間和地點(diǎn)等方面也可以由學(xué)生根據(jù)需要決定；在教學(xué)上采用多種媒體教材和現(xiàn)代信息技術(shù)手段等等。責(zé)任教師的專業(yè)導(dǎo)學(xué)，責(zé)任教師應(yīng)該在專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、輔導(dǎo)教師的聘任與管理、管理教師的組織與管理，專業(yè)資源的整合；管理教師的具體教學(xué)組織、落實(shí)，學(xué)生思想的，具體教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展；輔導(dǎo)教師的作用主要具體課程的導(dǎo)學(xué)，疑難問(wèn)題的解答、重難點(diǎn)內(nèi)容的輔導(dǎo)，尤其是學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)。這些巨大的差異，如果實(shí)施統(tǒng)一的集中輔導(dǎo)形式，勢(shì)必會(huì)給教學(xué)工作的開(kāi)展帶來(lái)極大的麻煩，而且也不會(huì)取得很好的效果。堅(jiān)持全面督導(dǎo)開(kāi)放教育具體教學(xué)環(huán)節(jié)開(kāi)展的好壞的，需要有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，這里面檢驗(yàn)的主要形式有教學(xué)檢查（平時(shí)檢查、期中檢查、期末檢查）、平時(shí)測(cè)試、平時(shí)作業(yè)、形成性考核、期末考核。對(duì)于指導(dǎo)我們這樣一個(gè)落后地區(qū)的具體課程教學(xué)具有很好的作用。這些教學(xué)資源包括方字教材、錄像帶、VCD、影音在線、VOD等音視頻資源，VBI/IP教學(xué)信息，各級(jí)電大網(wǎng)站網(wǎng)上資源等。加強(qiáng)對(duì)學(xué)生個(gè)別化自主學(xué)習(xí)的指導(dǎo)課程輔導(dǎo)教師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生了解和掌握開(kāi)放教育的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和學(xué)習(xí)方法，幫助學(xué)生樹(shù)立個(gè)別化自主學(xué)習(xí)的觀念，指導(dǎo)學(xué)生制訂個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，各學(xué)期修讀計(jì)劃和補(bǔ)修計(jì)劃，對(duì)學(xué)生個(gè)別化自主學(xué)習(xí)提供導(dǎo)學(xué)意見(jiàn)，通過(guò)BBS討論、電話答疑、電子郵件答疑等方式在課外與學(xué)生進(jìn)行交流。加強(qiáng)課程實(shí)踐教學(xué)課程輔導(dǎo)教師應(yīng)安排并指導(dǎo)學(xué)生充分利用校內(nèi)外實(shí)踐基地完成課程中所要求完成的實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、課程社會(huì)調(diào)查等各實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。加強(qiáng)教學(xué)過(guò)程的監(jiān)控利用《教學(xué)手冊(cè)》，實(shí)行各教學(xué)環(huán)節(jié)的記錄及責(zé)任教師、管理教師簽字認(rèn)定制度。良好有改革氛圍是教學(xué)模式改革順利進(jìn)行的重要保證。A甲方B乙方C雙方均繳納D雙方均不繳納，與銀行簽訂1500萬(wàn)元的借款合同，后改簽為融資租賃合同，租賃費(fèi)為800萬(wàn)元，該企業(yè)應(yīng)交納印花稅為(B)A750元B1150元C8750元D7500元，從（B）起發(fā)生納稅義務(wù)。（√）3．城鎮(zhèn)土地使用稅以實(shí)際占用土地面積為計(jì)稅依據(jù)，實(shí)行從量定額征收。（）7．契稅由承受人為納稅人。√11．對(duì)出口產(chǎn)品退還增值稅和消費(fèi)稅的，同時(shí)退還城建稅與教育費(fèi)附加。（），銷售洗煤80噸，應(yīng)按100噸原煤計(jì)征資源稅，按80噸洗煤計(jì)征增值稅。⑵從征收時(shí)間上，耕地占用稅是在發(fā)生占用耕地行為時(shí)一次性征收，以后不再征收；土地使用稅是對(duì)使用土地時(shí)年年連續(xù)征收。其計(jì)算程序及步驟如下：1．當(dāng)期應(yīng)納稅額的計(jì)算— 上期期末留抵當(dāng)期內(nèi)銷_(當(dāng)期進(jìn) _ 當(dāng)期免抵退稅不得)當(dāng)期應(yīng) 貨物的銷稅額 =納稅額 項(xiàng)稅額 項(xiàng)稅額 免征和抵扣稅額其中：（1）當(dāng)期免抵 當(dāng)期出口 外匯人民退稅不得= 貨物離岸 幣牌價(jià) (出口貨物_ 出口貨物)—免抵退稅不得免征和抵價(jià) 征稅率 退稅率 免征和抵扣稅額扣稅額 抵減額（2）免抵退稅不得免征和抵扣稅額抵減額=免稅購(gòu)進(jìn)原材料價(jià)格（出口貨物征稅率—出口貨物退稅率）（3）免稅購(gòu)進(jìn)原材料包括從國(guó)內(nèi)購(gòu)進(jìn)免稅原材料和進(jìn)口加工免稅進(jìn)口料件，其中進(jìn)料加工免稅進(jìn)口料件的價(jià)格為組成計(jì)稅價(jià)格。出口貨物加權(quán)平均進(jìn)價(jià)=（期初結(jié)存額+本期收入額—本期非銷售付出額）247。2008年第三季度（1）免征出口貨物增值稅（2）當(dāng)期免抵退稅不得免征和抵扣稅額 ＝50 (17%－13％）＝(萬(wàn)元)會(huì)計(jì)分錄為：借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本－出口不退稅差額146000貸：應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）146000（3）當(dāng)期應(yīng)納稅額＝35017%－(116－)－0＝－－0＝－(萬(wàn)元)（4）當(dāng)期應(yīng)納稅額計(jì)算結(jié)果為負(fù)數(shù)，且其絕對(duì)值≤當(dāng)期免抵退稅額當(dāng)期免抵退稅額= 5013%=(萬(wàn)元)－＜當(dāng)期應(yīng)退稅額=當(dāng)期應(yīng)納稅額(期末留抵稅額)＝(萬(wàn)元)當(dāng)期免抵稅額=當(dāng)期免抵退稅額—當(dāng)期應(yīng)退稅額＝－＝(萬(wàn)元)當(dāng)期應(yīng)納稅額小于當(dāng)期應(yīng)抵扣稅額，為當(dāng)期應(yīng)退出口貨物增值稅稅額。否則，如果會(huì)計(jì)信息中排除了人力資源信息，就會(huì)造成會(huì)計(jì)信息失真，企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的相關(guān)使用者就不能全面、真實(shí)地了解企業(yè)全部資產(chǎn)及其構(gòu)成情況，進(jìn)而客觀地評(píng)價(jià)企業(yè)在某一時(shí)日的財(cái)務(wù)狀況。美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）將資產(chǎn)定義為：某一特定主體由于過(guò)去的交易或事項(xiàng)而獲得或控制的可預(yù)期的未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。人力資源是可以計(jì)量的，這種可計(jì)量性體現(xiàn)在人力資源成本的可計(jì)量性以及人力資源價(jià)值的可計(jì)量性上，即人力資源在其取得、開(kāi)發(fā)、維持過(guò)程中發(fā)生的成本和取得的收益都是可計(jì)量的。那種否認(rèn)人力資源是會(huì)計(jì)資源的觀點(diǎn)，混淆了人力資源與人的實(shí)體的區(qū)別，實(shí)際上二者是絕對(duì)不同的概念。 能提供管理決策信息知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源是企業(yè)內(nèi)最有價(jià)值的資源，企業(yè)管理當(dāng)局利用這方面的信息，有助于內(nèi)部人力資源的計(jì)劃與控制，以利于人力資源的合理利用，重視人力資源的建設(shè)；有利于正確計(jì)算企業(yè)的期間經(jīng)營(yíng)成果。 人力資源成本企業(yè)的人力資源，都要通過(guò)一定的方式招募、選擇、錄用、安置好。在核算人力資源價(jià)值時(shí)，對(duì)能夠量化的人力資源價(jià)值直接以貨幣的形式計(jì)入人力資源價(jià)值中去，對(duì)于無(wú)法量化的非貨幣性價(jià)值采用說(shuō)明的形式，作為管理當(dāng)局進(jìn)行人力資源計(jì)劃和控制的參考。因而有必要對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)恒等式作適當(dāng)修正，會(huì)計(jì)恒等式為：資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益+勞動(dòng)者權(quán)益。所以人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)要求采用現(xiàn)時(shí)市場(chǎng)價(jià)格計(jì)量其價(jià)值，遵循時(shí)效性。在生產(chǎn)過(guò)程中，人力資源通過(guò)自身行為的合理化消耗補(bǔ)充，使自己的勞動(dòng)能力得到補(bǔ)償、更新和發(fā)展。人力資源所有者不僅擁有自己的人力資源的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，也擁有部分其簽約的企業(yè)的所有權(quán)，由于智力資源的稀缺性及其在現(xiàn)代企業(yè)中的戰(zhàn)略地位，企業(yè)擁有人力資源的多少及質(zhì)量的高低決定了企業(yè)的發(fā)展前途。因?yàn)槠髽I(yè)人力資源的質(zhì)量對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有極大的影響，關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，也影響到利害關(guān)系人各方的利益，因此對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息的披露是眾望所歸。所以，導(dǎo)致眾多專家學(xué)者都認(rèn)為應(yīng)該將人力資源納入財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)，從而更好的服務(wù)于投資者、債權(quán)人和管理當(dāng)局等。實(shí)行時(shí)效性原則能調(diào)動(dòng)人的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力，所以人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)要求采用現(xiàn)時(shí)市場(chǎng)價(jià)格計(jì)量其價(jià)值，遵循時(shí)效性，能及時(shí)準(zhǔn)確地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。