會計?？飘厴I(yè)論文題目5篇-資料下載頁
2024-11-09 14:16本頁面
【正文】 價值極小的宣傳性小禮物可以接受（如鋼筆、年歷等）。內(nèi)審人員在進(jìn)行審計工作時，應(yīng)當(dāng)最大限度地表現(xiàn)出其具有的專業(yè)客觀性。在專業(yè)判斷過程中，不應(yīng)受個人喜好左右，也不應(yīng)受他人不適當(dāng)?shù)挠绊憽Ｈ?、加快?nèi)審職能轉(zhuǎn)變，突出內(nèi)審重要職能。從內(nèi)部審計的發(fā)展歷程看：先有管理、管理制約，后有內(nèi)部審計，內(nèi)部審計是管理和管理制約的組成部份。內(nèi)部審計職能隨著審計目標(biāo)的變化而轉(zhuǎn)變。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，內(nèi)審目標(biāo)已發(fā)生了重大變化，內(nèi)部審計傳統(tǒng)的檢查（監(jiān)督）和評價職能也面臨著新的挑戰(zhàn)。內(nèi)審目標(biāo)從傳統(tǒng)的財務(wù)、會計范疇，轉(zhuǎn)向評價和改善風(fēng)險管理、制約和治理過程的范疇。內(nèi)審工作職能也轉(zhuǎn)向開展以風(fēng)險管理為基礎(chǔ)的經(jīng)營審計評價職能和咨詢服務(wù)職能。加快內(nèi)審傳統(tǒng)職能的轉(zhuǎn)變，突出內(nèi)審咨詢服務(wù)職能。首先要加快剝離傳統(tǒng)職能，實施內(nèi)部審計外部化。所謂內(nèi)部審計外部化是指企業(yè)決策層或內(nèi)審部門聘請外部審計人員來執(zhí)行內(nèi)審工作。從原來單一依靠內(nèi)審人員轉(zhuǎn)向與外部審計相結(jié)合的方向發(fā)展。眾所周知，傳統(tǒng)的內(nèi)審工作包括對財務(wù)會計信息真實性、合法性的審計和對企業(yè)經(jīng)營管理的評價及倡議等內(nèi)容。對于傳統(tǒng)的財務(wù)會計信息審計，企業(yè)可以完全委托外部審計人員按照內(nèi)審目的來完成，這樣既能保證資源有效配置，還能保證會計信息的真實、合法及完整。內(nèi)審工作的重點將轉(zhuǎn)移到企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理上來，集中有效利用資源，大大提高內(nèi)審工作效率。突出內(nèi)審重要的風(fēng)險管理評價和咨詢服務(wù)職能，就要擴(kuò)大內(nèi)審服務(wù)領(lǐng)域。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，外部市場機(jī)制的加強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部管理水平的提高，內(nèi)部審計職能也必定在客觀上從傳統(tǒng)的查錯糾弊轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的風(fēng)險管理評價和咨詢服務(wù)職能。因而內(nèi)部審計的工作范圍也將由對會計信息和財務(wù)報表的檢查、評價，擴(kuò)展到對企業(yè)經(jīng)營、質(zhì)量、生產(chǎn)等管理領(lǐng)域及其潛在的風(fēng)險進(jìn)行咨詢和評價。通過內(nèi)審的檢查和評價職能，為企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、管理水平考核提供客觀和準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)。在現(xiàn)代公司管理機(jī)制下，內(nèi)部審計應(yīng)對企業(yè)的會計核算系統(tǒng)、經(jīng)營系統(tǒng)、成本制約系統(tǒng)、質(zhì)量管理系統(tǒng)等進(jìn)行咨詢服務(wù)，推動企業(yè)改善經(jīng)營管理，完善公司內(nèi)部制約系統(tǒng)；重點開展經(jīng)營效益評價和咨詢服務(wù)，為企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置及其科學(xué)決策發(fā)揮內(nèi)審參與顧問咨詢的作用。除此之外，加快內(nèi)審人員職業(yè)化隊伍建設(shè)，努力提高內(nèi)審人員全面綜合素質(zhì)，從傳統(tǒng)的監(jiān)督、檢查職能轉(zhuǎn)向服務(wù)、增值職能?，F(xiàn)代內(nèi)部審人員已不再是具有單一知識結(jié)構(gòu)的單一人才，而是具有多學(xué)科教育、具備多種專業(yè)技能的復(fù)合人才。同時努力提高內(nèi)審人員風(fēng)險管理意識和風(fēng)險管理知識及能力，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)面臨或潛在的各種風(fēng)險因素，協(xié)助防范和制約各種風(fēng)險，真正體現(xiàn)內(nèi)審工作的價值。參考文獻(xiàn)[ 1 ] 內(nèi)部審計在治理、風(fēng)險和制約中的作用。（第三版）中國財政經(jīng)濟(jì)出版社。2004[ 2 ] 陳冬梅。關(guān)于完善企業(yè)內(nèi)部制約審計的深思［Ｊ］。中國審計，2010（6）[ 3 ] 國際內(nèi)部審計專業(yè)實務(wù)框架。中國內(nèi)審協(xié)會譯。西苑出版社。2011[ 4 ] 邵敬輝。內(nèi)部審計職能拓展中的不足與對策。審計月刊。2009年5期。[ 5 ] 李學(xué)柔編著。內(nèi)部審計實務(wù)標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)讀。2003修訂本。中國內(nèi)部審計協(xié)會內(nèi)部資料。第五篇：會計畢業(yè)論文題目公允價值計量與管理層薪酬契約我國股份制商業(yè)銀行高管激勵機(jī)制分析企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效相關(guān)性的博弈分析戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)演進(jìn)的金融支持體系研究高技術(shù)（科技型）企業(yè)成長性測度與評估財務(wù)業(yè)績、CEO薪酬與商業(yè)銀行社會責(zé)任——基于我國上市商業(yè)銀行的實證分析 股權(quán)激勵會計處理及其經(jīng)濟(jì)后果分析我國上市公司經(jīng)理報酬水平的制度特征研究我國**行業(yè)高管薪酬及其效應(yīng)的實證分析高管人員股權(quán)激勵與上市公司業(yè)績的實證研究知識產(chǎn)權(quán)證券化融資探析管理層權(quán)力與（異常）高管薪酬行為研究公司治理與（異常）高管薪酬行為研究中國創(chuàng)業(yè)板市場支持高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及建議創(chuàng)業(yè)板上市公司成長性信息披露研究創(chuàng)業(yè)板上市公司財務(wù)狀況綜合評價——基于因子分析法中國創(chuàng)業(yè)板上市公司創(chuàng)新能力評估市場競爭度、公司治理與高管薪酬壟斷企業(yè)高管薪酬問題研究高管控制與高管薪酬——來自壟斷行業(yè)的經(jīng)驗數(shù)據(jù)上市公司高管貨幣薪酬與在職消費的關(guān)系分析政府干預(yù)、管理層權(quán)力與壟斷企業(yè)高管薪酬公司治理特征對高管薪酬的影響信息技術(shù)公司研發(fā)投入與高管薪酬激勵研究壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬問題研究:基于在職消費的視角我國壟斷行業(yè)高管薪酬實證研究
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