【正文】 要支付工資等費用，這就意味著取得或控制了勞動者資源的使用權(quán)；人力資源能夠用貨幣進行計量，人力資作為一種經(jīng)濟資源，就需要企業(yè)進行取得、開發(fā)與使用，而取得與開發(fā)將產(chǎn)生成本支出，使用要形成資源耗費，這種成本支出與資源耗費都能以貨幣量和報告。人力資源會計在內(nèi)容上除了包括人力資源成本會計、人力資源價值會計外，還應(yīng)將勞動者權(quán)益會計包含在內(nèi)。由于人力資源是一種特殊的具有“人性”的資源，具有其他資源所不具備的主動性、活力易變性和適應(yīng)性等屬性，計量起來往往難以數(shù)量化。但在現(xiàn)行會計制度中只有物化資產(chǎn)，沒有人力資產(chǎn)，只注重投資者權(quán)益，而忽視勞動者權(quán)益。實行時效性原則對于調(diào)動人的積極性，增強企業(yè)的實力。 可伸展性原則人力資源是一種可以持續(xù)開發(fā)的能動的資源，人力資源不同于物力、財力資源，它具有生產(chǎn)和消費的雙重性質(zhì)。人力資源會計的披露 披露的理論基礎(chǔ) 現(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為企業(yè)是為節(jié)約交易費用而由要素所有者（包括人力資源所有者和物資資本所有者）共同鑒訂一系列契約的有機組合，是產(chǎn)權(quán)交易的一種方式。 行為會計理論認(rèn)為會計信息會影響經(jīng)營決策者的行為，作為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，人力資源的價值及使用狀況等信息都是利益相關(guān)者所需要的。三、人力資源會計的發(fā)展?jié)M足企業(yè)發(fā)展的需要科學(xué)技術(shù)的發(fā)展一日千里，知識經(jīng)濟、新經(jīng)濟、信息社會等反映當(dāng)前和描繪未來社會名詞的不斷出現(xiàn)就是一種佐證，國家、企業(yè)和個人的核心競爭力已不再是物質(zhì)資源、貨幣財富，而是科學(xué)知識的存量，這直接導(dǎo)致全世界的戰(zhàn)略家們都把眼光聚焦于科學(xué)知識的創(chuàng)造者和載體身上，促進人力資源成為第一資源概念的形成。傳統(tǒng)會計系統(tǒng)已經(jīng)到了必須對生產(chǎn)力三要素重新進行評價和反映的時候了，否則，會計將不能促進生產(chǎn)力的發(fā)展。知識經(jīng)濟時代，人力資本在企業(yè)的發(fā)展中越來越重要，并且往往成為企業(yè)的核心競爭力，因此只有把人力資本、人力資產(chǎn)、人力負(fù)債等納入到會計系統(tǒng)中來進行反映，才能滿足企業(yè)和社會發(fā)展的需要。本文從全方位分析了人力資源會計在當(dāng)今知識經(jīng)濟結(jié)構(gòu)下如何扮演著重要的角色，它會讓企業(yè)會計報表的相關(guān)使用者能全面、真實地了解企業(yè)全部資產(chǎn)及其構(gòu)成情況，進而客觀地評價企業(yè)在某一時日的財務(wù)狀況，不致信息失真；從企業(yè)本質(zhì)的視角來看,人力資本作為企業(yè)的一種出資形式是一種歷史的必然，也就論證了人力資源權(quán)益會計的合理性。美國密執(zhí)安大學(xué)的會計學(xué)家Hermanson于1964年在《人力資源會計》中首次提出“人力資源會計”這一概念。 信息生成與限制因素在向人力資源會計信息使用者提供有關(guān)人力資源的信息時，存在提供哪些會計信息，以什么方式提供，以及提供多大詳細(xì)程度的信息的問題。由此可知，現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力日益倚重于“人”的智力資源的開發(fā)與利用。企業(yè)的未來價值，在很大程度正是通過人力資源的這種潛在價值來反映的。 充分披露原則傳統(tǒng)會計報告既不反映人力資產(chǎn)的價值，也不反映人力資本，從而不能滿足用戶全面了解企業(yè)的機會和風(fēng)險，以及企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景的需要。人力資源會計原則的發(fā)展 時效性原則傳統(tǒng)的會計計量是以歷史成本作為計量原則存在著滯后性；在知識經(jīng)濟時代，市場價值的變化十分頻繁，單一歷史成本計量具有很多缺陷，人力資源不同于其他物力資源。 勞動者權(quán)益會計人力資產(chǎn)與物力資產(chǎn)共同創(chuàng)造剩余價值，當(dāng)然應(yīng)該共同分享剩余利潤。為此花費的費用，要作為取得成本進行核算；企業(yè)為了提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力，增加職工人力資產(chǎn)的價值而發(fā)生的培訓(xùn)費用，要作為開發(fā)成本進行核算；對企業(yè)為了維護人力資源的再生產(chǎn)和再使用而相應(yīng)發(fā)生的維護成本、獎勵成本、勞動事故保障成本和健康保障成本等要作為保障成本進行核算；人員離職的補償成本及職位空缺成本，應(yīng)作為離職成本進行核算。人力資源資本化后受益于多個會計期間，是一項長期資產(chǎn)，按照物質(zhì)資產(chǎn)舊方法，應(yīng)逐漸攤?cè)肫淙〉媒?jīng)濟效益的各個會計期間的產(chǎn)品成本中去，較好地貫徹收入與費用的配比原則；有利于人力資本的所有者參與企業(yè)稅后利潤的分配，使企業(yè)職工的個人收入與企業(yè)的盈利、個人的資產(chǎn)積累和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展及前途緊密聯(lián)系，增強他們的主人翁意識，充分調(diào)動其積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步促進企業(yè)的發(fā)展。人都是一個實物形態(tài)的身體，但并不等于“人”都具有體能或智能，只有具有體能或智能的“人”才能從事各種勞動，也才能稱之為人力資源。人力資源無疑能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，在知識經(jīng)濟時代，生產(chǎn)的核心要素不是土地，也不是資本，而是知識。我國《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定：作為資產(chǎn)首要的標(biāo)準(zhǔn)是“未來的經(jīng)濟利益”，即單獨的或與其他資產(chǎn)結(jié)合在一起是具有直接或間接地為未來現(xiàn)金流入作出貢獻的能力，人力資源完全符合資產(chǎn)的定義。例如，在全球1000家大公司名列前茅的微軟公司，二者相差10倍之多，何以如此差距？人力資源所致也，即現(xiàn)行資產(chǎn)負(fù)債表不對人力資源加以確認(rèn)和計量，這一簡單實例說明了傳統(tǒng)的財務(wù)會計未將人力資源納入其揭示范圍的局限性。會計分錄為：借：其他應(yīng)收款－出口退稅419000應(yīng)交稅費－應(yīng)交增值稅（出口抵減內(nèi)銷產(chǎn)品應(yīng)納稅額）55500貸：應(yīng)交稅費－應(yīng)交增值稅（出口退稅）第五篇：河南電大作業(yè) 人力資源會計河南電大作業(yè) 人力資源會計一、人力資源會計的內(nèi)涵人力資源會計是研究一定社會組織范圍內(nèi)人力資源成本和價值的計量和報告問題的會計，它主要是向企業(yè)管理階層提供關(guān)于人力資源的取得和開發(fā)成本、人力資源的配置、評價等貨幣性信息，并積極參與企業(yè)人才的管理工作，從經(jīng)濟的角度管理人，調(diào)動人的積極性，使企業(yè)人力資源的管理趨于規(guī)范、科學(xué)、高效。（期初結(jié)存量+本期收入量—本期非銷售付出量）=（6000+63300—3300）247。進料加工免稅進口料貨物到件的組成計稅價格 岸價=＋稅和消費稅 海關(guān)實征關(guān)（如果當(dāng)期沒有免稅購進原材料價格，前述公式中的免稅退稅不得免征和抵扣稅額抵減額，以及后面公式中的免抵退稅額抵減額，就不用計算）2． 免抵退稅額的計算：免抵退出口貨物稅額 離岸價=幣牌價退稅率－額抵減額 外匯人民出口貨物免抵退稅其中：免抵退稅額抵減額=免稅購進原材料出口貨物退稅率3． 當(dāng)期應(yīng)退稅額和免抵退稅額的計算：（1）如果當(dāng)期應(yīng)納稅額計算結(jié)果為正數(shù)，且其應(yīng)納稅額≥當(dāng)期應(yīng)抵扣稅額，則當(dāng)期應(yīng)退稅額=0當(dāng)期免抵稅額=當(dāng)期免抵退稅額－當(dāng)期應(yīng)退稅額（2）如果當(dāng)期應(yīng)納稅額計算結(jié)果為負(fù)數(shù)，且其應(yīng)納稅額絕對值≤當(dāng)期免抵退稅額，則：當(dāng)期應(yīng)退稅額=當(dāng)期