【正文】 要支付工資等費(fèi)用，這就意味著取得或控制了勞動(dòng)者資源的使用權(quán)；人力資源能夠用貨幣進(jìn)行計(jì)量，人力資作為一種經(jīng)濟(jì)資源，就需要企業(yè)進(jìn)行取得、開(kāi)發(fā)與使用，而取得與開(kāi)發(fā)將產(chǎn)生成本支出，使用要形成資源耗費(fèi)，這種成本支出與資源耗費(fèi)都能以貨幣量和報(bào)告。人力資源會(huì)計(jì)在內(nèi)容上除了包括人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)外，還應(yīng)將勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)包含在內(nèi)。由于人力資源是一種特殊的具有“人性”的資源，具有其他資源所不具備的主動(dòng)性、活力易變性和適應(yīng)性等屬性，計(jì)量起來(lái)往往難以數(shù)量化。但在現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度中只有物化資產(chǎn)，沒(méi)有人力資產(chǎn)，只注重投資者權(quán)益，而忽視勞動(dòng)者權(quán)益。實(shí)行時(shí)效性原則對(duì)于調(diào)動(dòng)人的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力。 可伸展性原則人力資源是一種可以持續(xù)開(kāi)發(fā)的能動(dòng)的資源，人力資源不同于物力、財(cái)力資源，它具有生產(chǎn)和消費(fèi)的雙重性質(zhì)。人力資源會(huì)計(jì)的披露 披露的理論基礎(chǔ) 現(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為企業(yè)是為節(jié)約交易費(fèi)用而由要素所有者（包括人力資源所有者和物資資本所有者）共同鑒訂一系列契約的有機(jī)組合，是產(chǎn)權(quán)交易的一種方式。 行為會(huì)計(jì)理論認(rèn)為會(huì)計(jì)信息會(huì)影響經(jīng)營(yíng)決策者的行為，作為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，人力資源的價(jià)值及使用狀況等信息都是利益相關(guān)者所需要的。三、人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展?jié)M足企業(yè)發(fā)展的需要科學(xué)技術(shù)的發(fā)展一日千里，知識(shí)經(jīng)濟(jì)、新經(jīng)濟(jì)、信息社會(huì)等反映當(dāng)前和描繪未來(lái)社會(huì)名詞的不斷出現(xiàn)就是一種佐證，國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力已不再是物質(zhì)資源、貨幣財(cái)富，而是科學(xué)知識(shí)的存量，這直接導(dǎo)致全世界的戰(zhàn)略家們都把眼光聚焦于科學(xué)知識(shí)的創(chuàng)造者和載體身上，促進(jìn)人力資源成為第一資源概念的形成。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)系統(tǒng)已經(jīng)到了必須對(duì)生產(chǎn)力三要素重新進(jìn)行評(píng)價(jià)和反映的時(shí)候了，否則，會(huì)計(jì)將不能促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本在企業(yè)的發(fā)展中越來(lái)越重要，并且往往成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此只有把人力資本、人力資產(chǎn)、人力負(fù)債等納入到會(huì)計(jì)系統(tǒng)中來(lái)進(jìn)行反映，才能滿(mǎn)足企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的需要。本文從全方位分析了人力資源會(huì)計(jì)在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下如何扮演著重要的角色，它會(huì)讓企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的相關(guān)使用者能全面、真實(shí)地了解企業(yè)全部資產(chǎn)及其構(gòu)成情況，進(jìn)而客觀地評(píng)價(jià)企業(yè)在某一時(shí)日的財(cái)務(wù)狀況，不致信息失真；從企業(yè)本質(zhì)的視角來(lái)看,人力資本作為企業(yè)的一種出資形式是一種歷史的必然，也就論證了人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)的合理性。美國(guó)密執(zhí)安大學(xué)的會(huì)計(jì)學(xué)家Hermanson于1964年在《人力資源會(huì)計(jì)》中首次提出“人力資源會(huì)計(jì)”這一概念。 信息生成與限制因素在向人力資源會(huì)計(jì)信息使用者提供有關(guān)人力資源的信息時(shí)，存在提供哪些會(huì)計(jì)信息，以什么方式提供，以及提供多大詳細(xì)程度的信息的問(wèn)題。由此可知，現(xiàn)代企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力日益倚重于“人”的智力資源的開(kāi)發(fā)與利用。企業(yè)的未來(lái)價(jià)值，在很大程度正是通過(guò)人力資源的這種潛在價(jià)值來(lái)反映的。 充分披露原則傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告既不反映人力資產(chǎn)的價(jià)值，也不反映人力資本，從而不能滿(mǎn)足用戶(hù)全面了解企業(yè)的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)，以及企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景的需要。人力資源會(huì)計(jì)原則的發(fā)展 時(shí)效性原則傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)量是以歷史成本作為計(jì)量原則存在著滯后性；在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場(chǎng)價(jià)值的變化十分頻繁，單一歷史成本計(jì)量具有很多缺陷，人力資源不同于其他物力資源。 勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)人力資產(chǎn)與物力資產(chǎn)共同創(chuàng)造剩余價(jià)值，當(dāng)然應(yīng)該共同分享剩余利潤(rùn)。為此花費(fèi)的費(fèi)用，要作為取得成本進(jìn)行核算；企業(yè)為了提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力，增加職工人力資產(chǎn)的價(jià)值而發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，要作為開(kāi)發(fā)成本進(jìn)行核算；對(duì)企業(yè)為了維護(hù)人力資源的再生產(chǎn)和再使用而相應(yīng)發(fā)生的維護(hù)成本、獎(jiǎng)勵(lì)成本、勞動(dòng)事故保障成本和健康保障成本等要作為保障成本進(jìn)行核算；人員離職的補(bǔ)償成本及職位空缺成本，應(yīng)作為離職成本進(jìn)行核算。人力資源資本化后受益于多個(gè)會(huì)計(jì)期間，是一項(xiàng)長(zhǎng)期資產(chǎn)，按照物質(zhì)資產(chǎn)舊方法，應(yīng)逐漸攤?cè)肫淙〉媒?jīng)濟(jì)效益的各個(gè)會(huì)計(jì)期間的產(chǎn)品成本中去，較好地貫徹收入與費(fèi)用的配比原則；有利于人力資本的所有者參與企業(yè)稅后利潤(rùn)的分配，使企業(yè)職工的個(gè)人收入與企業(yè)的盈利、個(gè)人的資產(chǎn)積累和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及前途緊密聯(lián)系，增強(qiáng)他們的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。人都是一個(gè)實(shí)物形態(tài)的身體，但并不等于“人”都具有體能或智能，只有具有體能或智能的“人”才能從事各種勞動(dòng)，也才能稱(chēng)之為人力資源。人力資源無(wú)疑能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，生產(chǎn)的核心要素不是土地，也不是資本，而是知識(shí)。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定：作為資產(chǎn)首要的標(biāo)準(zhǔn)是“未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益”，即單獨(dú)的或與其他資產(chǎn)結(jié)合在一起是具有直接或間接地為未來(lái)現(xiàn)金流入作出貢獻(xiàn)的能力，人力資源完全符合資產(chǎn)的定義。例如，在全球1000家大公司名列前茅的微軟公司，二者相差10倍之多，何以如此差距？人力資源所致也，即現(xiàn)行資產(chǎn)負(fù)債表不對(duì)人力資源加以確認(rèn)和計(jì)量，這一簡(jiǎn)單實(shí)例說(shuō)明了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)未將人力資源納入其揭示范圍的局限性。會(huì)計(jì)分錄為：借：其他應(yīng)收款－出口退稅419000應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交增值稅（出口抵減內(nèi)銷(xiāo)產(chǎn)品應(yīng)納稅額）55500貸：應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交增值稅（出口退稅）第五篇：河南電大作業(yè) 人力資源會(huì)計(jì)河南電大作業(yè) 人力資源會(huì)計(jì)一、人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)涵人力資源會(huì)計(jì)是研究一定社會(huì)組織范圍內(nèi)人力資源成本和價(jià)值的計(jì)量和報(bào)告問(wèn)題的會(huì)計(jì)，它主要是向企業(yè)管理階層提供關(guān)于人力資源的取得和開(kāi)發(fā)成本、人力資源的配置、評(píng)價(jià)等貨幣性信息，并積極參與企業(yè)人才的管理工作，從經(jīng)濟(jì)的角度管理人，調(diào)動(dòng)人的積極性，使企業(yè)人力資源的管理趨于規(guī)范、科學(xué)、高效。（期初結(jié)存量+本期收入量—本期非銷(xiāo)售付出量）=（6000+63300—3300）247。進(jìn)料加工免稅進(jìn)口料貨物到件的組成計(jì)稅價(jià)格 岸價(jià)=＋稅和消費(fèi)稅 海關(guān)實(shí)征關(guān)（如果當(dāng)期沒(méi)有免稅購(gòu)進(jìn)原材料價(jià)格，前述公式中的免稅退稅不得免征和抵扣稅額抵減額，以及后面公式中的免抵退稅額抵減額，就不用計(jì)算）2． 免抵退稅額的計(jì)算：免抵退出口貨物稅額 離岸價(jià)=幣牌價(jià)退稅率－額抵減額 外匯人民出口貨物免抵退稅其中：免抵退稅額抵減額=免稅購(gòu)進(jìn)原材料出口貨物退稅率3． 當(dāng)期應(yīng)退稅額和免抵退稅額的計(jì)算：（1）如果當(dāng)期應(yīng)納稅額計(jì)算結(jié)果為正數(shù)，且其應(yīng)納稅額≥當(dāng)期應(yīng)抵扣稅額，則當(dāng)期應(yīng)退稅額=0當(dāng)期免抵稅額=當(dāng)期免抵退稅額－當(dāng)期應(yīng)退稅額（2）如果當(dāng)期應(yīng)納稅額計(jì)算結(jié)果為負(fù)數(shù)，且其應(yīng)納稅額絕對(duì)值≤當(dāng)期免抵退稅額，則：當(dāng)期應(yīng)退稅額=當(dāng)期