【正文】 。成立教學(xué)資源中心，開(kāi)展教學(xué)資源的建設(shè)與利用。（2）法律文書(shū)制作規(guī)范；（3）證據(jù)補(bǔ)充及運(yùn)用得當(dāng)（4）案件評(píng)析：結(jié)合案情，分析事實(shí)，依據(jù)恰當(dāng)，觀點(diǎn)明確，不少于2000字；卷面整潔、字跡工整（標(biāo)題2號(hào)黑體，正文4號(hào)宋體，單倍行距，A4紙型）。過(guò)程要求：法律實(shí)踐的過(guò)程應(yīng)由指導(dǎo)教師全程指導(dǎo)，；并根據(jù)實(shí)踐內(nèi)容列出實(shí)踐提綱（實(shí)踐內(nèi)容、具體做法等）結(jié)果要求：根據(jù)實(shí)踐情況寫(xiě)出實(shí)踐報(bào)告（見(jiàn)習(xí)報(bào)告）實(shí)踐報(bào)告內(nèi)容要求：實(shí)踐自選個(gè)案案情、案件焦點(diǎn)、案由、案件評(píng)析、實(shí)踐后體會(huì)；字?jǐn)?shù)不少于2000字。第一篇：安徽電大亳州分校會(huì)計(jì)?？飘厴I(yè)作業(yè)指南首先安裝用友通：解壓（用友通安裝），出現(xiàn)安裝界面，先點(diǎn)擊安裝基礎(chǔ)環(huán)境安裝，安裝完成后可以點(diǎn)擊環(huán)境檢測(cè)，看看你的計(jì)算機(jī)設(shè)置是否符合安裝條件。實(shí)踐報(bào)告寫(xiě)作要求：語(yǔ)言簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確、敘述清楚；數(shù)據(jù)、資料可靠；結(jié)論有理有據(jù)；卷面整潔、字跡工整（標(biāo)題2號(hào)黑體、正文4號(hào)宋體，單倍行距，A4紙打?。＃?）裝訂順序：（1）畢業(yè)作業(yè)封皮；（2）畢業(yè)作業(yè)指導(dǎo)記錄卡；（3）畢業(yè)作業(yè)答辯記錄卡；（4）正卷卷宗；（5）卷宗目錄；（6）法律文書(shū)；（7）案件評(píng)析；（8）封底。成立督導(dǎo)室，為具體教學(xué)的質(zhì)量提高進(jìn)行監(jiān)督檢查。我們一定要讓學(xué)生知道開(kāi)放教育是相對(duì)于封閉教育而言的。堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)在開(kāi)放教育的具體教學(xué)中，針對(duì)學(xué)員的不同情況，進(jìn)行針對(duì)性的分類(lèi)指導(dǎo)顯得尤為重要，因?yàn)閷W(xué)生的情況各種各樣，有的是地域差別、有的是專業(yè)基礎(chǔ)差別、有的是家庭環(huán)境差別、有的是學(xué)員的工作環(huán)境不同，等等?！耙恢魉膶?dǎo)”具體教學(xué)模式的探討和實(shí)踐很好的體現(xiàn)了 “中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革和開(kāi)放教育試點(diǎn)”項(xiàng)目的精神，也是對(duì)課程教學(xué)模式的有益性探索。認(rèn)真完成作業(yè)環(huán)節(jié)課程輔導(dǎo)教師應(yīng)按上級(jí)電大要求至少布置并批改4次作業(yè)，上級(jí)電大作業(yè)未到時(shí)應(yīng)及時(shí)自行布置加以補(bǔ)充，批發(fā)時(shí)應(yīng)打出對(duì)錯(cuò)、成績(jī)的同時(shí)，寫(xiě)出個(gè)性化評(píng)語(yǔ)。同時(shí)，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)教師參與教學(xué)模式改革。A 因城市規(guī)劃的需要而搬遷，由納稅人自行轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)B國(guó)有企業(yè)在清產(chǎn)核資時(shí)對(duì)房地產(chǎn)進(jìn)行重新評(píng)估的增值額C房屋所有人將自己擁有的房屋無(wú)償贈(zèng)與福利院D取得國(guó)有土地使用權(quán)后進(jìn)行房屋開(kāi)發(fā)建造并出售、乙雙方交換自有房屋，甲的房屋評(píng)估價(jià)為10萬(wàn)元，乙的房屋評(píng)估價(jià)為15萬(wàn)元，在交換時(shí)由甲方另外支付乙方5萬(wàn)元現(xiàn)金作為補(bǔ)償，則應(yīng)由（A）繳納契稅。（）6．房產(chǎn)稅計(jì)可以從價(jià)計(jì)征也可以從租計(jì)征，由納稅人自行決定。（）、房屋權(quán)屬而訂立的契約，不包括房屋的贈(zèng)與或交換。在實(shí)行“免、抵、退”計(jì)算方法中,“免”稅是指對(duì)出口貨物免征本企業(yè)生產(chǎn)銷(xiāo)售環(huán)節(jié)的增值稅；“抵”稅是指用應(yīng)退還出口貨物的已納稅額抵頂內(nèi)銷(xiāo)貨物的應(yīng)納稅額；“退”稅是指應(yīng)抵頂?shù)亩愵~大于應(yīng)納稅額而未抵頂完，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，對(duì)未抵頂完的稅額部分根據(jù)情況予以退稅。假定美元與人民幣匯價(jià)均為1：，以上貨物銷(xiāo)售額均為不含稅價(jià)格，增值稅稅率為17%，出口退稅率為13%，按“免、抵、退”辦法計(jì)算該企業(yè)2008年第三季度應(yīng)納（退）增值稅。著名會(huì)計(jì)學(xué)家弗拉姆霍爾茨認(rèn)為，資產(chǎn)有三個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)：它應(yīng)具有為未來(lái)服務(wù)的潛力或獲利能力、可用貨幣計(jì)量、企業(yè)主體可以控制。綜上所述，人力資源是能夠?yàn)槠髽I(yè)所控制的、可以計(jì)量的、并且能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源，它理所當(dāng)然是企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)，而且是一項(xiàng)愈顯重要的資產(chǎn)。人力資源會(huì)計(jì)在內(nèi)容上除了包括人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)外，還應(yīng)將勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)包含在內(nèi)。但在現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度中只有物化資產(chǎn)，沒(méi)有人力資產(chǎn)，只注重投資者權(quán)益，而忽視勞動(dòng)者權(quán)益。 可伸展性原則人力資源是一種可以持續(xù)開(kāi)發(fā)的能動(dòng)的資源，人力資源不同于物力、財(cái)力資源，它具有生產(chǎn)和消費(fèi)的雙重性質(zhì)。 行為會(huì)計(jì)理論認(rèn)為會(huì)計(jì)信息會(huì)影響經(jīng)營(yíng)決策者的行為，作為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，人力資源的價(jià)值及使用狀況等信息都是利益相關(guān)者所需要的。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)系統(tǒng)已經(jīng)到了必須對(duì)生產(chǎn)力三要素重新進(jìn)行評(píng)價(jià)和反映的時(shí)候了，否則，會(huì)計(jì)將不能促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。本文從全方位分析了人力資源會(huì)計(jì)在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下如何扮演著重要的角色，它會(huì)讓企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的相關(guān)使用者能全面、真實(shí)地了解企業(yè)全部資產(chǎn)及其構(gòu)成情況，進(jìn)而客觀地評(píng)價(jià)企業(yè)在某一時(shí)日的財(cái)務(wù)狀況，不致信息失真；從企業(yè)本質(zhì)的視角來(lái)看,人力資本作為企業(yè)的一種出資形式是一種歷史的必然，也就論證了人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)的合理性。 信息生成與限制因素在向人力資源會(huì)計(jì)信息使用者提供有關(guān)人力資源的信息時(shí)，存在提供哪些會(huì)計(jì)信息，以什么方式提供，以及提供多大詳細(xì)程度的信息的問(wèn)題。企業(yè)的未來(lái)價(jià)值，在很大程度正是通過(guò)人力資源的這種潛在價(jià)值來(lái)反映的。人力資源會(huì)計(jì)原則的發(fā)展 時(shí)效性原則傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)量是以歷史成本作為計(jì)量原則存在著滯后性；在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場(chǎng)價(jià)值的變化十分頻繁，單一歷史成本計(jì)量具有很多缺陷，人力資源不同于其他物力資源。為此花費(fèi)的費(fèi)用，要作為取得成本進(jìn)行核算；企業(yè)為了提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力，增加職工人力資產(chǎn)的價(jià)值而發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，要作為開(kāi)發(fā)成本進(jìn)行核算；對(duì)企業(yè)為了維護(hù)人力資源的再生產(chǎn)和再使用而相應(yīng)發(fā)生的維護(hù)成本、獎(jiǎng)勵(lì)成本、勞動(dòng)事故保障成本和健康保障成本等要作為保障成本進(jìn)行核算；人員離職的補(bǔ)償成本及職位空缺成本，應(yīng)作為離職成本進(jìn)行核算。人都是一個(gè)實(shí)物形態(tài)的身體，但并不等于“人”都具有體能或智能，只有具有體能或智能的“人”才能從事各種勞動(dòng)，也才能稱之為人力資源。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定：作為資產(chǎn)首要的標(biāo)準(zhǔn)是“未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益”，即單獨(dú)的或與其他資產(chǎn)結(jié)合在一起是具有直接或間接地為未來(lái)現(xiàn)金流入作出貢獻(xiàn)的能力，人力資源完全符合資產(chǎn)的定義。會(huì)計(jì)分錄為：借：其他應(yīng)收款－出口退稅419000應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交增值稅（出口抵減內(nèi)銷(xiāo)產(chǎn)品應(yīng)納稅額）55500貸：應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交增值稅（出口退稅）第五篇：河南電大作業(yè) 人力資源會(huì)計(jì)河南電大作業(yè) 人力資源會(huì)計(jì)一、人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)涵人力資源會(huì)計(jì)是研究一定社會(huì)組織范圍內(nèi)人力資源成本和價(jià)值的計(jì)量和報(bào)告問(wèn)題的會(huì)計(jì)，它主要是向企業(yè)管理階層提供關(guān)于人力資源的取得和開(kāi)發(fā)成本、人力資源的配置、評(píng)價(jià)等貨幣性信息，并積極參與企業(yè)人才的管理工作，從經(jīng)濟(jì)的角度管理人，調(diào)動(dòng)人的積極性，使企業(yè)人力資源的管理趨于規(guī)范、科學(xué)、高效。進(jìn)料加工免稅進(jìn)口料貨物到件的組成計(jì)稅價(jià)格 岸價(jià)=＋稅和消費(fèi)稅 海關(guān)實(shí)征關(guān)（如果當(dāng)期沒(méi)有免稅購(gòu)進(jìn)原材料價(jià)格，前述公式