【正文】 際有效，靈活多樣，以避免千人一面,千課一面,循規(guī)蹈矩，照本宣科的機械做法。只有這樣才能搞好教育教學(xué)工作。堅持在研究狀態(tài)下工作這是因為教育教學(xué)工作本身就需要研究，教師只有在研究狀態(tài)下進行工作，才能發(fā)現(xiàn)和解決教育教學(xué)過程中遇到的各種疑難問題，進而把教育教學(xué)工作不斷引向深入。這里特別強調(diào)的是，教師即研究者，不研究不等于沒有問題，不參與研究是教師工作中的誤區(qū)和缺憾。魏書生在《改換視覺天地寬》一文中深有體會的說：“教師的工作要多研究，少重復(fù)?！弊晕曳忾]、墨守成規(guī)，到頭來吃虧的只能是你自己。堅持把基點放在自身努力上“在這個世界上真正可以信賴的首先是自己——是自己在向著一種光明的目標(biāo)奮斗中付出的努力和血汗。”這種自強不息、艱苦奮斗的精神是事業(yè)成功的法寶。任何一個事業(yè)上有建樹的人，都有過艱苦卓絕、不懈努力的經(jīng)歷。對于一名教育工作者來說，只有把基點放在自身的努力上，自加壓力，負(fù)重前進，在教學(xué)實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干，才能不斷走向成熟、走向成功。這是因為“教師的教學(xué)工作是一種主動行為。教育價值觀、自身價值觀，才是自我變革的真正動力?！钡谖迤恨r(nóng)村信用社員工如何提高自身競爭力農(nóng)村信用社員工如何提高自身競爭力隨著農(nóng)村信用社改革步伐不斷加快，激勵機制不斷完善，客戶需求多元化，對信用社員工的素質(zhì)提出了更高的要求。信用社員工如何積極應(yīng)對競爭，提高自身競爭力，筆者就自己的淺識供大家參考。一、動態(tài)的學(xué)習(xí)在科技日新月異、知識爆炸全球化、“物競天擇,適者生存”的今天,再高的學(xué)歷，不加強學(xué)習(xí)，不在實踐中積累經(jīng)驗，學(xué)識都只是停留在原來的基礎(chǔ)上?！肮び破涫?必先利其器”，只有加強政治理論、業(yè)務(wù)知識,隨時隨地根據(jù)業(yè)務(wù)變化的學(xué)習(xí)，及時掌握新的業(yè)務(wù)知識，提高專業(yè)技能，不斷的提高自己的綜合素質(zhì)，才能增強適應(yīng)市場競爭力的應(yīng)變能力。二、提高工作效率在目標(biāo)—執(zhí)行—結(jié)果這一基本流程中，目標(biāo)的制定是決策高層戰(zhàn)略上的部署，而在具體實施中，則是全體員工在自己的崗位上為企業(yè)目標(biāo)奮發(fā)努力、認(rèn)真執(zhí)行的過程。農(nóng)村信用社是特殊的金融企業(yè)，作為企業(yè),必須以發(fā)展為要務(wù),以效益為核心,一切工作要緊緊圍繞要務(wù)和核心來抓。信用社員工執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策中體現(xiàn)出的態(tài)度、能力、速度、理念、品質(zhì)、應(yīng)變等因素的優(yōu)劣，都將成為信用社發(fā)展命運真正的決定性力量。就需要每位員工切實按照各項規(guī)章制度辦理業(yè)務(wù)，在業(yè)務(wù)操作過程中避免各類風(fēng)險，提高信用社的經(jīng)營效益，對上級提出的經(jīng)營戰(zhàn)略及時實施。在農(nóng)村信用社，一個工作效率高，執(zhí)行力強的員工是很能贏得領(lǐng)導(dǎo)及同事的信任的。這也就是一名的員工綜合素質(zhì)最好的體現(xiàn)。最大限度的發(fā)揮自己的潛能，為信用社帶來效益、成果，就是最具競爭力的員工。三、個人目標(biāo)與信用社規(guī)劃一致個人能力得到很好的發(fā)揮，能得到單位的認(rèn)可，也是實現(xiàn)個人價值、工作勝任力強的體現(xiàn)，必定會使自己增強信心和成就感，形成的良性自我激勵。所以在了解本部長遠(yuǎn)規(guī)劃目標(biāo)的同時，及時確定自己的人生目標(biāo)，擬定好個人職業(yè)規(guī)劃，全力付諸行動，在信用社發(fā)展的同時，自己也能同步成長。四、樹立正確的工作態(tài)度一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。只有以積極的工作態(tài)度面對工作，才能使自己每天工作愉悅、充實。以一名積極的面對平凡工作的員工為例，當(dāng)他在工作以愉快的心情迎接客戶辦理業(yè)務(wù)時，給客戶留下良好的印象，在推銷信用社金融產(chǎn)品時，讓客戶容易接受，通過客戶的給其他客戶介紹，在更多的客戶心中留下良好的企業(yè)形象，從而擴大的市場領(lǐng)域，增強了信用社的競爭力。同時要做到愛崗敬業(yè)，敬重自己所從事的事業(yè)，專心致力于事業(yè)，千方百計將事情辦好。員工是不是具有愛崗敬業(yè)的精神，是用人單位挑選人才的一項非常重要的標(biāo)準(zhǔn)。無論在哪一個崗位上，都能夠積極主動地接受任務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地發(fā)揮自己的智慧和才干，做到干一行，干好一行。只有敬業(yè)才能精業(yè)，精業(yè)才能成為單位不可缺的優(yōu)秀人才。五、和諧的人際關(guān)系和團隊意識在工作中，每一個信用社都類似于一個家庭，其中的每一位成員都僅僅是其中的一分子，每個人單獨可以做好的事情很少，但如果幾個人組成一個團隊，就可實現(xiàn)協(xié)同合作，從而使整個組織的戰(zhàn)斗力得以提高。一名員工只有與他人和諧相處得到他人、團體的配合、支持，才能最大限度地激發(fā)個人的創(chuàng)造力和獲得強大的動力，才能取得個人最大的成功。從而每個人的價值也會因為團隊合作而變得更大，更加引人注目。六、具有創(chuàng)新意識創(chuàng)新是解決工作困境，解決前進困難的最有力的武器。如果面對工作中的同一難題，如一名員工具有創(chuàng)新意識，能提出解決方法和合理化的建議，這樣的員工一定能受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。合理化建議，是企業(yè)革新挖潛，降低成本，提高效率，增加企業(yè)經(jīng)濟效益的重要途徑。作為信用社員工，要不斷地從學(xué)習(xí)中汲取新思想，在工作中要有主動求變、主動創(chuàng)新、主動進取的意識和能力，不斷地提升自己的思考能力，才能夠在工作中脫穎而出。解決問題的實質(zhì)在于想不想做，而是在解決問題的過程，是創(chuàng)新意識的展現(xiàn)，是展示自我才干的過程，也是鍛煉提高的過程，才能實現(xiàn)效率和工作業(yè)績上質(zhì)的飛躍。在科技日新月異、知識爆炸全球化、“物競天擇,適者生存”的今天,再高的學(xué)歷，不加強學(xué)習(xí)，不在實踐中積累經(jīng)驗，學(xué)識都只是停留在原來的基礎(chǔ)上?！肮び破涫?必先利其器”，只有加強政治理論、業(yè)務(wù)知識,隨時隨地根據(jù)業(yè)務(wù)變化的學(xué)習(xí)，及時掌握新的業(yè)務(wù)知識，提高專業(yè)技能，不斷的提高自己的綜合素質(zhì)，才能增強適應(yīng)市場競爭力的應(yīng)變能力。晉熙信用社：