【正文】 培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)質(zhì)量。在擴(kuò)大培訓(xùn)范圍、數(shù)量的基礎(chǔ)上，分層次、分類別舉辦培訓(xùn)班，重點(diǎn)是辦好領(lǐng)導(dǎo)干部理論輪訓(xùn)班、新提任領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班等主體班次，并積極選送領(lǐng)導(dǎo)干部參加上級舉辦的各類培訓(xùn)。實(shí)行干部培訓(xùn)登記制度，建立干部教育培訓(xùn)個(gè)人檔案,繼續(xù)完善鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)學(xué)分制度和政治理論水平任職資格考試制度，把干部培訓(xùn)與考核考察有機(jī)地結(jié)合起來，使干部教育培訓(xùn)工作真正富有成效。要結(jié)合我縣實(shí)際，組織起草“十一五”干部培訓(xùn)規(guī)劃。二、著眼于提升基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，以開展保持黨員先進(jìn)性教育活動和村級組織換屆選舉為重點(diǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)要結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。按照中央的統(tǒng)一部署，從今年開始，用一年半時(shí)間在全黨開展先進(jìn)性教育活動。目前我縣第一批開展先進(jìn)性教育活動的單位也已經(jīng)進(jìn)入到學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段，起步良好。為確保下一步先進(jìn)性教育活動真正取得實(shí)效，我們著重要做好三方面工作：一是講究方法，設(shè)置載體。要緊緊圍繞“服務(wù)基層、服務(wù)群眾”的主題，廣泛開展黨員便民服務(wù)活動、黨員“扶貧幫困”活動、黨員志愿者活動、黨員獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動，采取傳統(tǒng)教育、典型教育、遠(yuǎn)程教育和電化教育等手段，增強(qiáng)教育的說服力和感染力。二是突出重點(diǎn)，抓好落實(shí)。要把整改作為中心環(huán)節(jié)貫穿于教育活動始終，做到邊學(xué)、邊查、邊整、邊改，以整改的實(shí)際成效取信于民。堅(jiān)持正面教育和自我教育相結(jié)合，認(rèn)真開展批評和自我批評。充分依靠群眾，真心聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。三是建章立制，立足長效。繼續(xù)深化黨內(nèi)“關(guān)懷行動”，建立縣級黨內(nèi)“互助基金”，幫助引導(dǎo)還沒建立“互助基金”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)盡快建立，做到上級黨組織關(guān)心基層黨組織、黨組織關(guān)心黨員、黨組織和黨員關(guān)心群眾，使黨員群眾感受到黨的溫暖，增強(qiáng)黨組織的向心力。建立健全黨員集中輪訓(xùn)制度、黨員活動日制度、流動黨員管理制度、組織誡勉制度、黨員聯(lián)系戶和責(zé)任區(qū)制度、黨員民主評議制度等，為鞏固黨員先進(jìn)性教育活動成果提供保證。從黨內(nèi)“三先”抓起，建立健全黨員行使民主權(quán)利機(jī)制，使黨員的民主權(quán)利真正得到落實(shí)。在這里，我再強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，今年七月份開展的第二批先進(jìn)性教育活動單位要提前做好準(zhǔn)備，深入調(diào)研摸底，認(rèn)真吸取第一批先進(jìn)性教育活動中一些好的經(jīng)驗(yàn)、做法，切實(shí)把這項(xiàng)活動引向深入、抓出實(shí)效。在扎實(shí)開展黨員先進(jìn)性教育活動的基礎(chǔ)上，今年我們還要組織開展“萬名農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)致富”活動，探索建立發(fā)揮黨員先進(jìn)性作用的長效機(jī)制；在黨員發(fā)展管理上，制定《～—2010年發(fā)展黨員工作規(guī)劃》，逐步推廣農(nóng)村黨員分層量化積分考核辦法，通過設(shè)立黨員熱線、網(wǎng)上黨員活動室等方式，加強(qiáng)農(nóng)村流動黨員管理；繼續(xù)擴(kuò)大農(nóng)村黨員活動室規(guī)范化創(chuàng)建面，認(rèn)真組織好第二批農(nóng)村黨員活動室規(guī)范化創(chuàng)建的指導(dǎo)和驗(yàn)收工作；加大構(gòu)建立體式電教格局力度，深化“黨員電教科技富民”等黨員電化教育活動，進(jìn)一步提升“永嘉黨建網(wǎng)”和“黨建采風(fēng)”欄目的檔次和水平，為黨建工作營造良好的氛圍。要以村級組織換屆選舉為契機(jī)，加強(qiáng)村級班子建設(shè)。今年，我縣906個(gè)建制村的黨支部和村委會任期屆滿，要進(jìn)行換屆選舉。這項(xiàng)工作今年1月份已全面鋪開，目前總體態(tài)勢良好。截止昨天，全縣已有321個(gè)村黨支部完成換屆。根據(jù)市里要求，5月初要基本完成村級組織換屆選舉工作，5月中下旬做好掃尾工作，時(shí)間很緊，任務(wù)很重。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加快進(jìn)度，盡快完成任務(wù)，下階段著重要做好三方面工作：一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。在換屆選舉期間，要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，黨政一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他班子成員協(xié)助抓，真正做到精力到位、措施到位、領(lǐng)導(dǎo)到位。要建立聯(lián)席會議制度和信訪接待制度，對因換屆選舉引發(fā)的上訪，實(shí)行統(tǒng)一接待，歸口解決。各職能部門要積極協(xié)調(diào)，統(tǒng)一口徑，指導(dǎo)基層把握好村級組織選舉中的一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)。其他相關(guān)部門要發(fā)揮自身作用，協(xié)助做好換屆選舉工作。二是加強(qiáng)重點(diǎn)問題的研究和解決。主要研究解決征地政策不到位、村務(wù)財(cái)務(wù)管理不規(guī)范等原因引發(fā)的歷史遺留問題、外出人員缺選多的問題、宗族宗派勢力影響換屆選舉的問題，以及村委會和村民代表中黨員比例提高難的問題。同時(shí)，要注意學(xué)習(xí)兄弟縣市及外地的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法。三是加強(qiáng)正面宣傳和引導(dǎo)。要通過各種有效形式，宣傳有關(guān)法律、法規(guī)，讓廣大村民、黨員認(rèn)識掌握選舉的重要意義和方法步驟。提倡村黨組織書記依法競選村委會主任，鼓勵(lì)黨員依法競選村委會成員，提倡村委會成員中的黨員通過黨內(nèi)選舉兼任村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不斷提高村“兩委”成員交叉兼職的比例和村委會成員中黨員的比例。要以“先鋒工程”創(chuàng)建為載體，不斷提高農(nóng)村基層黨組織的執(zhí)政能力。全面開展“先鋒工程”創(chuàng)建工作。要在鞏固前兩年“先鋒工程”創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，繼續(xù)選擇一批基礎(chǔ)條件較好的村作為今年市、縣兩級先鋒工程“五好”黨組織創(chuàng)建對象，安排2至3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3至5個(gè)村級黨組織作為“先鋒工程”示范點(diǎn)，著力抓好創(chuàng)建工作。按照5%至10％的比例，采取倒排方式，列出一批后進(jìn)村、薄弱村，對照“五強(qiáng)五好”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整頓轉(zhuǎn)化。要繼續(xù)全面實(shí)施“農(nóng)村基層干部素質(zhì)提升計(jì)劃”，認(rèn)真抓好組工干部、駐村聯(lián)片干部、新上任村“兩委”成員的培訓(xùn)工作，組織村干部講師團(tuán)到各地進(jìn)行現(xiàn)身說法，提高培訓(xùn)效果。健全完善《村務(wù)管理規(guī)則》，繼續(xù)深化村民代表、黨員評議村干部機(jī)制，健全村干部管理辦法、村干部綜合保險(xiǎn)制度和村干部激勵(lì)機(jī)制，努力形成黨組織領(lǐng)導(dǎo)的充滿活力的村民自治運(yùn)行機(jī)制。要按照“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)”的要求，研究制定政策，采取有力措施，真正從政治、工作、生活等方面關(guān)心愛護(hù)農(nóng)村基層干部。要以“動力源工程”建設(shè)為重點(diǎn)，整體提升非公有制企業(yè)等新領(lǐng)域黨建工作水平。要繼續(xù)拓寬非公有制企業(yè)黨的工作覆蓋面，加大黨員發(fā)展力度，及時(shí)把企業(yè)職工中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來，使新增黨員數(shù)量在～年的基礎(chǔ)上再增加50％。認(rèn)真解決“隱性”黨員問題，積極采取多種形式做好黨組織組建工作，尤其要做好規(guī)模企業(yè)、明星企業(yè)的黨組織組建工作，使全縣大部分明星企業(yè)單獨(dú)建立黨組織。著力推進(jìn)“動力源工程”建設(shè)，引導(dǎo)各企業(yè)按照“以人為本抓黨建，黨管人才抓隊(duì)伍”的工作思路，通過內(nèi)癬外聘、推薦選派等方式切實(shí)選好配強(qiáng)企業(yè)黨組織書記，通過創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型黨組織”等活動，切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)；通過“疊加培訓(xùn)”的模式，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理者轉(zhuǎn)變觀念，端正態(tài)度，增強(qiáng)黨建意識，積極支持本企業(yè)建立黨組織，開展黨的工作。要圍繞“五個(gè)好”的目標(biāo)，在企業(yè)廣泛開展“雙比雙爭”、“黨員先鋒服務(wù)崗”等活動，把黨的活動同創(chuàng)建企業(yè)文化、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展融為一體，提高黨組織的號召力和凝聚力。同時(shí)要重視學(xué)校黨建工作，建立學(xué)校黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，創(chuàng)新學(xué)校黨建工作方式和途徑。要采取各種有效措施，進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非公企業(yè)單位、社區(qū)、異地商會等領(lǐng)域黨建工作。此外，繼續(xù)深化黨代表常任制試點(diǎn)工作，積極探索黨代會閉會期間黨代表發(fā)揮作用的途徑和方法。要以“千名干部下基層”活動為抓手，不斷推進(jìn)基層的各項(xiàng)工作。第一批農(nóng)村指導(dǎo)員將于今年5月底下派期滿,屆時(shí)要認(rèn)真做好這批干部的考核工作，及時(shí)分析總結(jié)活動中所取得的經(jīng)驗(yàn)及存在問題，為縣委選派下一批農(nóng)村指導(dǎo)員提供意見和建議。第一批農(nóng)村指導(dǎo)員撤回后，要繼續(xù)從機(jī)關(guān)有針對性地選派一批素質(zhì)好、能力強(qiáng)、有專長的年輕干部下基層擔(dān)任農(nóng)村指導(dǎo)員，派駐到“先鋒工程”創(chuàng)建村、小康建設(shè)示范村、后進(jìn)村指導(dǎo)幫助工作，進(jìn)一步發(fā)揮好“下派為先鋒，部門為后盾”的作用。三、著眼于提高“五種能力”，以強(qiáng)素質(zhì)、優(yōu)結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)擺在首要位置，貫徹落實(shí)好省委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》和市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會的精神，深入開展領(lǐng)導(dǎo)班子“三樹一創(chuàng)”教育實(shí)踐活動，樹立一批“三樹一創(chuàng)”好班子和好干部，在全縣上下進(jìn)一步營造想干事、敢干事、能干事、干成事的良好氛圍。要切實(shí)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。通過公開選拔等形式，加大對優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部和專業(yè)干部的培養(yǎng)選拔力度。建立領(lǐng)導(dǎo)班子定期分析制度，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子各方面情況，為縣委優(yōu)化調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子提供依據(jù)。注重領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)，完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，提高民主生活會質(zhì)量，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員間合心、合力、合拍。注重在實(shí)踐中鍛煉干部，開展干部上掛、下派、互派工作。要切實(shí)加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)做好副鄉(xiāng)科級后備干部的調(diào)整充實(shí),確保后備干部人數(shù)保持在500名的常數(shù)。出臺《加強(qiáng)后備干部管理的工作意見》，指導(dǎo)督促各單位加強(qiáng)后備干部的日常監(jiān)督管理。要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要和后備干部自身的特點(diǎn)，明確培養(yǎng)方向，制定培訓(xùn)計(jì)劃，采取有效措施，強(qiáng)化對后備干部的培養(yǎng)鍛煉。加強(qiáng)制度建設(shè)和落實(shí)。進(jìn)一步完善為民服務(wù)機(jī)制，健全落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系村居企業(yè)、民情訪談、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)部運(yùn)行等工作制度險(xiǎn)嬤蔥小豆賾誥勒繒蛄斕幾剎俊白叨痢畢窒蟮腦菪泄娑ā罰喲罅Χ染勒繒蛄斕幾剎俊白叨痢畢窒?。完善诫勉、谈话重毴和部长岳^鋼貧齲浞址⒒釉ぞ徒逃饔?，防微稘a?，进一步推进翑碳班子和翑處讋x抗ぷ髯鞣緄淖洹?br四、著眼于激活干部隊(duì)伍，以落實(shí)與創(chuàng)新為重點(diǎn)，繼續(xù)從整體上推進(jìn)干部人事制度改革要認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》和“5+1”等法規(guī)性文件，對文件已經(jīng)明確規(guī)定的，要不折不扣地貫徹執(zhí)行，切實(shí)維護(hù)政策法規(guī)的嚴(yán)肅性；對一些原則性規(guī)定，要結(jié)合實(shí)際，細(xì)化完善具體實(shí)施辦法，使之更具操作性；對我縣已出臺的干部工作制度要嚴(yán)格執(zhí)行。進(jìn)一步完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作機(jī)制，修訂健全干部交流制度，規(guī)范干部交流工作，提～部工作的公開性和透明度。要進(jìn)一步加大干部人事制度改革創(chuàng)新力度。積極做好縣委全委會票決制有關(guān)工作。推行領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈“兩圈”考察制度，不斷改進(jìn)考察工作，試行干部差額考察，提～部考察質(zhì)量。探索建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價(jià)體系，充分運(yùn)用我縣～年領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核調(diào)研成果，完善干部考核工作方式、方法，加大調(diào)整不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的工作力度。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)和職級相結(jié)合的管理辦法，建立體現(xiàn)能力、業(yè)績和工齡的職級體系，彌補(bǔ)目前干部晉升中以職務(wù)為主的不足，充分調(diào)動干部工作積極性。建立健全干部正常退出機(jī)制，研究制訂改非領(lǐng)導(dǎo)干部的管理辦法。進(jìn)一步健全中層干部競爭上崗制度，嘗試中層干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、跨部門競崗，切實(shí)解決因缺編缺人難以形成有效競爭的問題。要認(rèn)真貫徹落實(shí)全國干部監(jiān)督工作會議和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制電視電話會議精神。切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作監(jiān)督，探索建立強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的監(jiān)督工作機(jī)制。當(dāng)前要把查處人民群眾反映強(qiáng)烈的違反《干部任用條例》的行為，尤其是把查處“跑官要官”、“買官賣官”、“帶病上崗”、“帶病提職”等問題作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，對違反規(guī)定的，該調(diào)整的要調(diào)整，該處分的要處分，該追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。同時(shí)要滿腔熱情地關(guān)心愛護(hù)干部，注意把干部政治方向、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面存在的問題和工作中存在的問題區(qū)分開來，把重大問題與一般問題區(qū)分開來，切實(shí)保護(hù)那些真正干事創(chuàng)業(yè)的干部。要繼續(xù)加大對領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的力度，出臺《X縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離接任經(jīng)濟(jì)責(zé)任交接制度》，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部管理監(jiān)督的需要，有計(jì)劃有重點(diǎn)地安排好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，實(shí)行審計(jì)預(yù)告制。重視領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用，審計(jì)結(jié)果采用適當(dāng)形式在一定的范圍內(nèi)實(shí)行公告或進(jìn)行通報(bào)。對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，督促有關(guān)部門依照國家的法律法規(guī)進(jìn)行糾正，涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的，要求書面報(bào)告整改的結(jié)果，用典型的案例來教育干部。五、著眼于優(yōu)化人才環(huán)境，以健全運(yùn)行機(jī)制為重點(diǎn)，進(jìn)一步做好人才工作要繼續(xù)貫徹落實(shí)盛市、縣人才工作會議精神，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，研究探索組織部門牽頭抓總工作體系，健全完善黨管人才工作運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)人才宣傳信息工作，開展“人才周”等活動，努力營造“四個(gè)尊重”的良好社會氛圍，整體推進(jìn)全縣人才工作。要加大人才培養(yǎng)力度，大力推進(jìn)各類人才的能力建設(shè)。堅(jiān)持“三支隊(duì)伍”一起抓，探索企業(yè)經(jīng)營管理者人才隊(duì)伍建設(shè)的新路子。整合力量，實(shí)行部門聯(lián)動，推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。出臺政策，分類實(shí)施，加大教育、衛(wèi)生等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、支柱產(chǎn)業(yè)技能人才的培養(yǎng)力度。積極發(fā)揮高層次人才的示范帶動作用，著力培養(yǎng)一批中青年技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)尖子。要加大人才引進(jìn)力度，積極探索人才流動新機(jī)制。根據(jù)我縣泵閥、鞋服、紐扣、拉鏈和教玩具等支柱產(chǎn)業(yè)以及效益農(nóng)業(yè)、旅游等特色行業(yè)緊缺人才的需求，制定緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，招聘部分高層次的專業(yè)技術(shù)人才和高級管理人才。要充分發(fā)揮市場配置在人才流動中的基礎(chǔ)性作用，逐步完善人才“柔性”流動和兼職兼薪機(jī)制。同時(shí)加強(qiáng)人才誠信建設(shè)，促進(jìn)相同行業(yè)企業(yè)之間人才合理有序流動。要構(gòu)筑各類人才平臺，努力形成科學(xué)的人才使用機(jī)制。以搭建創(chuàng)業(yè)平臺、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境和提高待遇為主要措施，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。積極推薦優(yōu)秀青年人才、黨外人才進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，參政議政，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。充分發(fā)揮專家咨詢委員會的作用，組織有關(guān)專家圍繞我縣科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的若干重大問題進(jìn)行研討和論證，為縣委、縣政府提供決策咨詢。要完善分配激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)力打造人才工作保障。規(guī)范人才發(fā)展專項(xiàng)資金的管理使用，加大人才培養(yǎng)、吸引、使用、激勵(lì)等人才發(fā)展項(xiàng)目的資金投入。開展十佳農(nóng)村特色人才、人才工作先進(jìn)單位、重人才十佳企業(yè)等評選活動，積極發(fā)揮導(dǎo)向示范作用。進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，利用高級專家聯(lián)誼會、外來科技人才聯(lián)誼會和非公企業(yè)人力資源部經(jīng)理聯(lián)誼會等載體，多渠道地加強(qiáng)相互間的交流，及時(shí)聽取各類人才的意見和建議，努力幫助他們解決學(xué)習(xí)、工作和生活上的困難。六、著眼于強(qiáng)能力優(yōu)服務(wù)，以建立保持公道正派的長效機(jī)制為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍自身建設(shè)“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動雖然已經(jīng)暫時(shí)告一段落，但是，保持公道正派是組織部門一個(gè)永恒的課題，也是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，組織部門肩負(fù)著重大的責(zé)任，下一步，我們必須按照胡錦濤同志提出的“四個(gè)必須、兩個(gè)滿意”的要求，始終突出公道正派這個(gè)主題，持之以恒地加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍自身建設(shè)。要將學(xué)習(xí)教育活動的各項(xiàng)制度和整改措施真正落到實(shí)處。對已經(jīng)出臺的各項(xiàng)制度，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，確保制度落實(shí)，同時(shí)要在實(shí)踐中及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷加以完善。要繼續(xù)抓好各項(xiàng)整改措施的落實(shí)，已落實(shí)的要鞏固成果，防止反彈，未落實(shí)的要分析原