在20xx公司職代會上的講話實用詳細-資料下載頁
2024-11-15 12:59本頁面
【正文】 化發(fā)展的歷程中奉獻的成功和喜悅；要與時俱進，增強職工的創(chuàng)新意識，尊重和發(fā)揮職工群眾的首創(chuàng)精神，培養(yǎng)重視創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新的土壤和環(huán)境，讓基層創(chuàng)新潛力充分涌動、創(chuàng)新活力競相迸發(fā)，營造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的良好氛圍。抓實干部作風建設，為貫徹落實職代會精神提供作風保障。火車跑得快、全靠車頭帶。越是困難和緊要關(guān)頭，越需要領(lǐng)導干部發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的表率作用。抓干部的作風建設，首先要抓班子，班子成員帶好頭，才會形成感召力、帶動力，班子定了的事，要分工負責，分頭去抓，一抓到底，抓出成效。抓干部的作風建設，要抓落實，空談誤國，實干興邦。我們黨多年來一直把狠抓落實、務求實效作為一項基本工作要求，一種基本的領(lǐng)導方法和工作方法，作為黨風、政風和領(lǐng)導干部作風建設的重要內(nèi)容。因此，必須大力弘揚求真務實的精神和狠抓落實的工作作風，在抓落實上下功夫，在抓落實上作表率，在抓落實上出成效，在抓落實中樹形象。各級領(lǐng)導干部要圍繞職代會目標，站在信息化建設的第一線，精心組織、狠抓落實，充分發(fā)揮自身職能，出主意、想辦法、當參謀，做先鋒，積極支持、配合、參與企業(yè)的發(fā)展，主動承擔責任，真正地干幾件有影響的實事；抓干部的作風建設，要抓制度。今年我們就要狠抓干部的日常行為規(guī)范，先從抓會議紀律、工作紀律等方面入手，促進干部樹立良好的作風；建立干部問責機制，對遲遲打不開工作局面、完不成任務指標的，必須嚴格追責、嚴肅問責，以制度約束推動干部作風轉(zhuǎn)變，通過上行下效，確保職代會精神落到實處。同志們，“上下同欲者勝、風雨同舟者興”?，F(xiàn)在，目標已定，方向已明、思路已清，讓我們手牽手、肩并肩，直面雄關(guān)漫道，不畏爬坡過坎，以新的風貌迎接挑戰(zhàn)、以新的舉措破解難題、以新的思路謀求發(fā)展，為全面提升集團公司信息化水平而努力奮斗。謝謝大家！
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