在20xx公司職代會(huì)上的講話實(shí)用詳細(xì)(參考版)
2024-11-15 12:59本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)在，目標(biāo)已定，方向已明、思路已清，讓我們手牽手、肩并肩，直面雄關(guān)漫道，不畏爬坡過(guò)坎，以新的風(fēng)貌迎接挑戰(zhàn)、以新的舉措破解難題、以新的思路謀求發(fā)展，為全面提升集團(tuán)公司信息化水平而努力奮斗。今年我們就要狠抓干部的日常行為規(guī)范，先從抓會(huì)議紀(jì)律、工作紀(jì)律等方面入手，促進(jìn)干部樹(shù)立良好的作風(fēng)；建立干部問(wèn)責(zé)機(jī)制，對(duì)遲遲打不開(kāi)工作局面、完不成任務(wù)指標(biāo)的，必須嚴(yán)格追責(zé)、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，以制度約束推動(dòng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，通過(guò)上行下效，確保職代會(huì)精神落到實(shí)處。因此，必須大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神和狠抓落實(shí)的工作作風(fēng)，在抓落實(shí)上下功夫，在抓落實(shí)上作表率，在抓落實(shí)上出成效，在抓落實(shí)中樹(shù)形象。抓干部的作風(fēng)建設(shè)，要抓落實(shí)，空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。越是困難和緊要關(guān)頭，越需要領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的表率作用。抓實(shí)干部作風(fēng)建設(shè)，為貫徹落實(shí)職代會(huì)精神提供作風(fēng)保障。隨著信息化建設(shè)的持續(xù)推進(jìn)，我們需要一支更加過(guò)硬的職工隊(duì)伍做事業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾?？萍际堑谝簧a(chǎn)力、人才是第一資源，企業(yè)的興衰關(guān)鍵在于“人”，在于一支真抓實(shí)干的職工隊(duì)伍。各單位、部門(mén)的“一把手”要認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，自覺(jué)做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)；各級(jí)黨組織要嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，要強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育和監(jiān)督，對(duì)關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人員更要嚴(yán)防死守，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)提醒糾正，謹(jǐn)防“出軌”，從源頭上杜絕和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生；要繼續(xù)深入貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”，堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”；要加強(qiáng)監(jiān)督考核工作，制定實(shí)施細(xì)則和配套制度，實(shí)行量化考核制度，做到目標(biāo)、人員、措施三到位，計(jì)劃、方案、任務(wù)三落實(shí)，確保公司廣大干部職工都能做到想干事、敢干事、干成事，為職代會(huì)各項(xiàng)目標(biāo)的順利完成提供風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。抓實(shí)
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