醫(yī)院病假休假若干規(guī)定-資料下載頁
2024-11-15 12:50本頁面
【正文】 》）、認(rèn)定、勞動能力鑒定按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。，停發(fā)原待遇?！稐l例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(七)放射假（衛(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）、CT、MRI、放療等工作的專業(yè)人員，在國家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，根據(jù)照射劑量的大小與工齡長短每年可享受保健休假2至4周。(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。，不享受當(dāng)年的放射假：(1)當(dāng)年病事假累計(jì)2個月以上的；(2)當(dāng)年待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假累計(jì)超過2個月以上的；(3)在外進(jìn)修、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。(4)如當(dāng)年享受了放射假以后，出現(xiàn)本條上述情況的，則下不再安排放射假。，已享受放射補(bǔ)貼的人員，一律不享受放射假。：(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。(2)正式調(diào)離放射工作者，可繼續(xù)享受放射津貼一個月，從第二個月起停發(fā)。(3)職工休放射假期間，不享受績效獎。(八)法定節(jié)假日（《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》）：包括:新年(元旦放假1天)；春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三，放假3天)；國慶節(jié)(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天。：包括:婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日，1428歲的青年，放假半天)等。第八條其它、學(xué)習(xí)期間的休假：按進(jìn)修學(xué)習(xí)單位的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院不認(rèn)可其累積休假。，各科室憑值班表匯總至相關(guān)職能科（臨床科室匯總至醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部，門診、醫(yī)技科室匯總至門診辦），由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)醫(yī)院辦公室。日常急診手術(shù)、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫(yī)療、護(hù)理總值班確認(rèn)為準(zhǔn)（查對行政總值班記錄）。醫(yī)院年終核定后，有關(guān)加班費(fèi)用發(fā)放至各科室。本規(guī)定自職代會通過之日起執(zhí)行。凡本規(guī)定未涉及的內(nèi)容按上級規(guī)定執(zhí)行；今后上級如有新的政策出臺，即依上級規(guī)定執(zhí)行。2014年1月14日第四篇：病假規(guī)定范文病假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請表》，并按人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)；，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假三天以內(nèi)由直接部門經(jīng)理審批，三天以上者由總經(jīng)理審批；，以實(shí)際離崗時間填報(bào)病假申請表，辦理請假手續(xù)；，員工應(yīng)給予部門主管及人力資源部保證能聯(lián)系上的通訊方式，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜；，按實(shí)際休假天數(shù)算，連續(xù)休假期間內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除。，不參與當(dāng)月獎金分配；，不享受當(dāng)年年假；，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理；、掛號單、醫(yī)藥單等資料，公司需要核實(shí)病情和病假情況時，員工應(yīng)予以配合，無正當(dāng)理由拒絕者，視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；、續(xù)假而無故不正常工作者，一律以曠工處理；、采取欺騙行為或與醫(yī)生聯(lián)手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動合同；，病假將按曠工處理，直至解除勞動合同。本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部第五篇：病假規(guī)定病假規(guī)定，必須持醫(yī)院開具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時間等。，必須向所在部門主管請假，得到主管認(rèn)可同意，再填寫一張公司內(nèi)部請假條，主管簽字，方可有效。，必須提前一天到主管部門說明，以利部門工作安排，如當(dāng)天請病假，須出具急診說明，否則按曠工處理。，1天（包括1天）以上需由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。，不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理，事假規(guī)定，必須填寫公司內(nèi)部請假條，并按假條內(nèi)容說明請假事由，部門主管簽字，方可有效。，原則上最多不能超過天，特殊情況來不及請假或需續(xù)假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補(bǔ)辦手續(xù)。，必須提前一天說明，當(dāng)天請假者，原則上不予批準(zhǔn)，生產(chǎn)忙時或暫時突擊性工作，無特殊情況，決不許請假。，1天（包括1天）以上，需經(jīng)公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。，一律按曠工處理。，扣除日資元；曠工2天，扣除日資元；曠工3天，如：婚假、喪假、工傷假、及總經(jīng)理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關(guān)證明和領(lǐng)導(dǎo)的批示條。上述兩管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行，如有補(bǔ)充，另行規(guī)定。望公司職工、部門認(rèn)真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。
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