【正文】 產(chǎn)前休假15天。(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。，一律由科室安排休假。：(1)職工申請享受年休假，填寫《休假申請表》，科室根據(jù)工作需求進(jìn)行安排。弄虛作假，欺騙組織者。~3個月，扣全勤獎、6個月的年終目標(biāo)獎。第六條病假、事假期間的工資、績效獎待遇(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。(三)國家規(guī)定的勞動者休假，如生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、喪假等休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報分管院長審批。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)?？剖业目记诠芾砉ぷ鳎鳛榭剖邑?fù)責(zé)人的考核指標(biāo)之一。第二條考勤(一)全院職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。十、請假程序一切請假嚴(yán)格按醫(yī)院規(guī)定履行必要手續(xù)（正常休假除外），科室工作人員請假三日以內(nèi)（含三日）由本人書寫請假條科室負(fù)責(zé)人審批，三日以上先由科室負(fù)責(zé)人簽字同意后再由分管院長審批。職工休產(chǎn)假和計劃生育假期間基本工資及相關(guān)福利待遇按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（試用期人員除外），臨床科室可根據(jù)實際工作情況進(jìn)行科內(nèi)調(diào)控。三、婚假婚假3天；若男女雙方均符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），可增加至7天。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）請事假累計已經(jīng)多于本人年休假天數(shù)的；（二）請病假已經(jīng)超過累計時間的（工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計10天以上的；工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計20天以上的；工作滿20年以上的職工，請病假累計30天以上的）；（三）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上的；（四）年內(nèi)無故曠工三天（含三天）以上的；（五）違反治安管理條例被拘留三天（含三天）以上的；（六）在校學(xué)習(xí)或進(jìn)修三個月（含三個月）以上的。Ⅱ度燒傷面積5％以上，原則上需住院治療，若門診治療者可休1－2個月。，每次續(xù)假時間不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天。第一篇：醫(yī)院病假休假若干規(guī)定xxxx醫(yī)院 病假休假若干規(guī)定為加強(qiáng)病假建議書(病情介紹)發(fā)放的管理工作，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本規(guī)定。門診特殊病人休假詳見附件。Ⅱ度燒傷面積1－4％，門診治療者可休1530天。公休日和節(jié)假日不計入年休假假期。每月的假期每月清，不積假。產(chǎn)前產(chǎn)后值夜班：懷孕7個月后、產(chǎn)后10個月內(nèi)不值夜班。九、行政值班休假行政值班人員值班次日下午可休假半天。根據(jù)最新的國務(wù)院、江蘇省相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，特調(diào)整制定本規(guī)定。(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎、評先、晉升的重要內(nèi)容之一。(三)凡請假期滿或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時到科室負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并報綜合考核辦備案。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級審批。(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。~2個月，扣全勤獎、4個月的年終目標(biāo)獎。4請假期滿未申請續(xù)假，或雖申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。第七條國家規(guī)定的勞動者的休假(一)帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。如職工當(dāng)年享受了年休假以后，出現(xiàn)(1)～⑺情況之一的則下一不再安排年休假。，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級上報。職工休護(hù)理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。②取出宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1日。、懷孕流產(chǎn)假、產(chǎn)假、晚育獎勵假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計劃生育?！督K省擁軍優(yōu)屬工作若干規(guī)定》，分居兩地的現(xiàn)役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎金及福利待遇。(六)工傷假（2011年1月1日起國務(wù)院新修改通過的《工傷保險條例》）、認(rèn)定、勞動能力鑒定按《工傷保險條例》執(zhí)行。，不享受當(dāng)年的放射假：(1)當(dāng)年病事假累計2個月以上的；(2)當(dāng)年待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假累計超過2個月以上的；(3)在外進(jìn)修、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。第八條其它、學(xué)習(xí)期間的休假：按進(jìn)修學(xué)習(xí)單位的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院不認(rèn)可其累積休假。，不參與當(dāng)月獎金分配；，不享受當(dāng)年年假；，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理；、掛號單、醫(yī)藥單等資料，公司需要核實病情和病假情況時，員工應(yīng)予以配合，無正當(dāng)理由拒絕者，視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；、續(xù)假而無故不正常工作者，一律以曠工處理；、采取欺騙行為或與醫(yī)生聯(lián)手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動合同；，病假將按曠工處理，直至解除勞動合同。，原則上最多不能超過天，特殊情況來不及請假或需續(xù)假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補(bǔ)辦手續(xù)