信訪穩(wěn)定責(zé)任狀-資料下載頁(yè)
2024-11-15 12:32本頁(yè)面
【正文】 一周內(nèi)必須將結(jié)果反饋。（十三）貫徹屬地處理原則，一般矛盾糾紛要解決在基層，凡一年中有3人以上3次集體越級(jí)信訪的單位或部門(mén)，實(shí)行一票否決，主要負(fù)責(zé)同志取消年終各種先進(jìn)評(píng)比資格。三、獎(jiǎng)懲規(guī)定（十四）本責(zé)任書(shū)的執(zhí)行情況由信訪穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同紀(jì)工委組成考核小組進(jìn)行考核，考核對(duì)象為各單位、部門(mén)一把手和責(zé)任人。結(jié)果在街道通報(bào)，對(duì)工作問(wèn)題嚴(yán)重的單位、部門(mén)、有關(guān)責(zé)任人堅(jiān)決實(shí)行“一票否決”，考核列為最差的單位（部門(mén)），予以誡免警示。（十五）本責(zé)任狀一式兩份，黨工委、辦事處，有關(guān)單位（部門(mén)）各執(zhí)一份。第五篇：信訪責(zé)任狀二0一一年信訪工作目標(biāo)責(zé)任狀*******集團(tuán)有限公司二0一一年一月二十八日******集團(tuán)有限公司二0一一年信訪工作目標(biāo)責(zé)任狀為認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院《信訪條例》和《黑龍江省信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制》有關(guān)規(guī)定，根據(jù)******公司信訪工作目標(biāo)考核要求和公司目標(biāo)考核相關(guān)規(guī)定，公司決定同各分公司簽訂2011年信訪工作目標(biāo)責(zé)任狀。一、雙方責(zé)任單位甲方：*****集團(tuán)有限公司乙方：各子公司二、雙方責(zé)任甲方：由公司信訪辦代表甲方對(duì)乙方信訪工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；對(duì)責(zé)任目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行平時(shí)考核和年終檢查，并做好情況反饋；對(duì)責(zé)任目標(biāo)完成情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。乙方：各單位簽定信訪責(zé)任狀的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本責(zé)任狀負(fù)全責(zé)，并按照責(zé)任狀確定的各項(xiàng)考核目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，確保目標(biāo)完成。三、考核目標(biāo)(一)各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭貫徹《信訪條例》和信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，定期聽(tīng)取信訪工作匯報(bào)，研究部署信訪工作，堅(jiān)持閱批來(lái)信、接待來(lái)訪，對(duì)交辦的重要信訪案件落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)包案。要加強(qiáng)信訪組織建設(shè)，并明確責(zé)任。(二)認(rèn)真貫徹落實(shí)《信訪條例》，建立完善信訪工作各項(xiàng)規(guī)章制度。（三）無(wú)赴京、進(jìn)省、到市、去區(qū)、上鎮(zhèn)集訪、個(gè)訪及重復(fù)集訪、個(gè)訪。若發(fā)現(xiàn)群眾出村非正常集訪、個(gè)訪的，予以及時(shí)勸返接回。(四)認(rèn)真處理本單位發(fā)生或由于本單位的政策或工作原因引發(fā)的信訪事項(xiàng)。(五)組織開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)接待群眾來(lái)訪活動(dòng)，并有內(nèi)容、有效果、有記載。(六)提高來(lái)信辦理質(zhì)量，避免上訪人重復(fù)來(lái)信。五、考核時(shí)間。考核時(shí)間為2011年1月1日至2011年12月31日。六、雙方責(zé)任人：本《責(zé)任狀》一式兩份。由公司同各單位簽訂。甲方：****責(zé)任人乙方：****責(zé)任人
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