信訪穩(wěn)定責(zé)任狀-資料下載頁
2024-11-15 12:32本頁面
【正文】 一周內(nèi)必須將結(jié)果反饋。（十三）貫徹屬地處理原則，一般矛盾糾紛要解決在基層，凡一年中有3人以上3次集體越級信訪的單位或部門，實行一票否決，主要負責(zé)同志取消年終各種先進評比資格。三、獎懲規(guī)定（十四）本責(zé)任書的執(zhí)行情況由信訪穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同紀工委組成考核小組進行考核，考核對象為各單位、部門一把手和責(zé)任人。結(jié)果在街道通報，對工作問題嚴重的單位、部門、有關(guān)責(zé)任人堅決實行“一票否決”，考核列為最差的單位（部門），予以誡免警示。（十五）本責(zé)任狀一式兩份，黨工委、辦事處，有關(guān)單位（部門）各執(zhí)一份。第五篇：信訪責(zé)任狀二0一一年信訪工作目標責(zé)任狀*******集團有限公司二0一一年一月二十八日******集團有限公司二0一一年信訪工作目標責(zé)任狀為認真貫徹國務(wù)院《信訪條例》和《黑龍江省信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制》有關(guān)規(guī)定，根據(jù)******公司信訪工作目標考核要求和公司目標考核相關(guān)規(guī)定，公司決定同各分公司簽訂2011年信訪工作目標責(zé)任狀。一、雙方責(zé)任單位甲方：*****集團有限公司乙方：各子公司二、雙方責(zé)任甲方：由公司信訪辦代表甲方對乙方信訪工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督；對責(zé)任目標執(zhí)行情況進行平時考核和年終檢查，并做好情況反饋；對責(zé)任目標完成情況實施獎罰。乙方：各單位簽定信訪責(zé)任狀的主要領(lǐng)導(dǎo)對本責(zé)任狀負全責(zé)，并按照責(zé)任狀確定的各項考核目標，落實責(zé)任，確保目標完成。三、考核目標(一)各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭貫徹《信訪條例》和信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，定期聽取信訪工作匯報，研究部署信訪工作，堅持閱批來信、接待來訪，對交辦的重要信訪案件落實領(lǐng)導(dǎo)包案。要加強信訪組織建設(shè)，并明確責(zé)任。(二)認真貫徹落實《信訪條例》，建立完善信訪工作各項規(guī)章制度。（三）無赴京、進省、到市、去區(qū)、上鎮(zhèn)集訪、個訪及重復(fù)集訪、個訪。若發(fā)現(xiàn)群眾出村非正常集訪、個訪的，予以及時勸返接回。(四)認真處理本單位發(fā)生或由于本單位的政策或工作原因引發(fā)的信訪事項。(五)組織開展領(lǐng)導(dǎo)接待群眾來訪活動，并有內(nèi)容、有效果、有記載。(六)提高來信辦理質(zhì)量，避免上訪人重復(fù)來信。五、考核時間?？己藭r間為2011年1月1日至2011年12月31日。六、雙方責(zé)任人：本《責(zé)任狀》一式兩份。由公司同各單位簽訂。甲方：****責(zé)任人乙方：****責(zé)任人
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