【正文】 性發(fā)揮（4分）：通過黨員責任區(qū)、聯(lián)系點、示范崗（班、室）、等形式充分發(fā)揮先鋒模范作用；“開門評教”中職工對黨員的滿意率分別不低于90%。（三）探索一套好方法（23分）1．黨務干部隊伍建設（4分）：按要求配備支部班子成員；支部班子成員有一定的政策理論水平，思想解放，開拓進取，具有較高的領導能力；任期屆滿及時改選，缺額及時按程序增補。2．黨建基礎設施建設（4分）：黨員活動室規(guī)范，有專門學習場地，組織黨員收看新電教片每年不少于6部，并有臺帳記載。3．黨建基礎臺帳（3分）：黨建工作文件、資料分門別類整理收集，并按檔案工作要求立卷、索引、歸檔；認真使用《黨建工作基礎臺帳記錄簿》。4．黨費收繳與黨建活動經費的保障（4分）：及時、足額地做好黨費收繳工作；從行政活動經費中合理安排黨建活動經費，使用帳目清楚。5．群眾性文明創(chuàng)建活動（4分）：積極開展爭創(chuàng)市級文明單位活動，廣泛開展文明部室、文明員工、青年文明號等創(chuàng)建活動。6．群團工作（4分）：發(fā)揮分工會和團支部的作用，為各類人才營造良好的發(fā)展環(huán)境；分工會、共青團組織健全，活動正常，在企業(yè)建設中積極發(fā)揮作用。（四）完善一套好制度（29分）1．黨建目標管理制度（4分）：實行目標管理制度，與黨小組、黨員分簽訂責任狀；推廣使用《黨員手冊》；“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動有計劃、有部署、有考核。2．黨支部定期議黨、黨政工團聯(lián)席會議、黨支部書記例會制度（4分）：定期專題研究重大黨建工作和群團工作，定期召開黨支部班子會議。3．三會一課制度（4分）：按規(guī)定開展“三會一課”活動，有計劃、有過程、有記錄、有總結。4．民主生活會制度（4分）：每半召開1次民主生活會，民主生活會嚴格程序，聯(lián)系實際，針對性強，計劃、總結、整改措施在會后一周內及時上報。5．黨支部參與重要問題討論制度（4分）：認真落實黨支部負責人參加行政辦公會、黨政重要問題決定前磋商等制度。7．黨風廉政建設制度（9分）：層層建立黨風廉政建設責任制，認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作措施。（五）形成一個好格局（13分）1．經濟成果（5分）：以“爭創(chuàng)一流、跨越發(fā)展”為目標，工作思路清晰，出色完成全年各項工作，工作和生產質量穩(wěn)步提高，各項工作取得顯著成績。2．黨建工作整體水平（4分）：不斷加強黨的建設，出色完成全年黨建目標管理工作和黨委交辦的任務，黨建創(chuàng)新、特色工作明顯，受到公司以上黨委的肯定和推廣。3．三個文明協(xié)調發(fā)展（4分）：牢牢把握正確輿論導向，高度重視思想政治工作，經常開展“扶貧幫困”和“送溫暖”活動；建立安全、穩(wěn)定工作責任制，精神文明建設成效顯著，榮獲公司以上文明單位等榮譽稱號。四、考核與獎懲1．本責任狀由公司黨委監(jiān)督實施并考核。2．責任方要結合實際分解責任目標，層層落實；責任方考核得分達85分以上者方可參加黨委的各項爭先創(chuàng)優(yōu)評比活動。3．因客觀原因未能完成任務者，責任方應認真總結反思，及時反饋情況；因主觀原因未能完成任務者，考核方將視情況對責任方給予相應處理。4．本責任狀一式兩份，考核方和責任方各一分?？己朔剑海ü拢┴熑畏剑海ê灻┴撠熑耍海ê灻┴撠熑耍海ê灻X年三月七日第五篇：黨建工作目標責任狀～黨建工作目標責任狀為認真貫徹落實“xxxx”重要思想和公司首屆黨代會精神，進一步強化黨建工作目標管理,更好地發(fā)揮黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用，切實為企業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證，特制訂本責任狀。一、責任期限～年1月1日——～年12月31日二、責任雙方責任方：考核方：中共湖南三九唯康藥業(yè)有限公司委員會三、責任內容（一）建設一個好班子（15分）1．領導水平（6分）：認真貫徹公司精神，執(zhí)行公司決定、指示雷厲風行，黨組織政治核心作用明顯，班子團結協(xié)調有戰(zhàn)斗力。3．工作作風（5分）：求真務實，開拓進取，作風民主，群眾威信高。4．干部隊伍（4分）：有效發(fā)揚各級管理人員作用特別是工段班組長一級，工作效率高。（二）培養(yǎng)一支好隊伍（20分）1．黨員發(fā)展（4分）：建立黨員領導聯(lián)系青年骨干的非黨人員制度，推廣“入黨積極分子三步評分考核法”，嚴格按黨委審定的計劃發(fā)展黨員，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、票決制，新黨員的年齡、文化、性別、一線發(fā)展比例等符合黨委要求。2．黨員教育輪訓（4分）：突出黨員先進性教育，深入開展“學習‘xxxx’，力爭‘兩個率先’”主題教育，建立黨章學習小組；培養(yǎng)先進典型，深入開展向身邊的優(yōu)秀典型學習活動。3．黨員管理（4分）：按照黨章對黨員管理，黨員工作異動，辦理組織關系轉接及時。4．黨員民主評議（4分）：按照“四評一定兩公開”要求，認真開展民主評議黨員工作，在職黨員參評率達100%，表彰優(yōu)秀黨員，妥善處置不合格黨員，及時上報統(tǒng)計材料。5．黨員先進性發(fā)揮（4分）：通過黨員責任區(qū)、聯(lián)系點、示范崗（班、室）、等形式充分發(fā)揮先鋒模范作用；“開門評教”中職工對黨員的滿意率分別不低于90%。（三）探索一套好方法（23分）1．黨務干部隊伍建設（4分）：按要求配備支部班子成員；支部班子成員有一定的政策理論水平，思想解放，開拓進取，具有較高的領導能力；任期屆滿及時改選，缺額及時按程序增補。2．黨建基礎設施建設（4分）：黨員活動室規(guī)范，有專門學習場地，組織黨員收看新電教片每年不少于6部，并有臺帳記載。3．黨建基礎臺帳（3分）：黨建工作文件、資料分門別類整理收集，并按檔案工作要求立卷、索引、歸檔；認真使用《黨建工作基礎臺帳記錄簿》。4．黨費收繳與黨建活動經費的保障（4分）：及時、足額地做好黨費收繳工作；從行政活動經費中合理安排黨建活動經費，使用帳目清楚。5．群眾性文明創(chuàng)建活動（4分）：積極開展爭創(chuàng)市級文明單位活動，廣泛開展文明部室、文明員工、青年文明號等創(chuàng)建活動。6．群團工作（4分）：發(fā)揮分工會和團支部的作用，為各類人才營造良好的發(fā)展環(huán)境；分工會、共青團組織健全，活動正常，在企業(yè)建設中積極發(fā)揮作用。（四）完善一套好制度（29分）1．黨建目標管理制度（4分）：實行目標管理制度，與黨小組、黨員分簽訂責任狀；推廣使用《黨員手冊》；“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動有計劃、有部署、有考核。2．黨支部定期議黨、黨政工團聯(lián)席會議、黨支部書記例會制度（4分）：定期專題研究重大黨建工作和群團工作，定期召開黨支部班子會議。3．三會一課制度（4分）：按規(guī)定開展“三會一課”活動，有計劃、有過程、有記錄、有總結。4．民主生活會制度（4分）：每半召開1次民主生活會，民主生活會嚴格程序，聯(lián)系實際，針對性強，計劃、總結、整改措施在會后一周內及時上報。5．黨支部參與重要問題討論制度（4分）：認真落實黨支部負責人參加行政辦公會、黨政重要問題決定前磋商等制度。7．黨風廉政建設制度（9分）：層層建立黨風廉政建設責任制，認真落實黨風廉政建設和反～工作措施。（五）形成一個好格局（13分）1．經濟成果（5分）：以“爭創(chuàng)一流、跨越發(fā)展”為目標，工作思路清晰，出色完成全年各項工作，工作和生產質量穩(wěn)步提高，各項工作取得顯著成績。2．黨建工作整體水平（4分）：不斷加強黨的建設，出色完成全年黨建目標管理工作和黨委交辦的任務，黨建創(chuàng)新、特色工作明顯，受到公司以上黨委的肯定和推廣。3．三個文明協(xié)調發(fā)展（4分）：牢牢把握正確～導向，高度重視思想政治工作，經常開展“扶貧幫困”和“送溫暖”活動；建立安全、穩(wěn)定工作責任制，精神文明建設成效顯著，榮獲公司以上文明單位等榮譽稱號。四、考核與獎懲1．本責任狀由公司黨委監(jiān)督實施并考核。2．責任方要結合實際分解責任目標，層層落實；責任方考核得分達85分以上者方可參加黨委的各項爭先創(chuàng)優(yōu)評比活動。3．因客觀原因未能完成任務者，責任方應認真總結反思，及時反饋情況；因主觀原因未能完成任務者，考核方將視情況對責任方給予相應處理。4．本責任狀一式兩份，考核方和責任方各一分。考核方：（公章）責任方：（簽名）負責人：（簽名）負責人：（簽名） XX年三月七日