企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)口徑(20xx)-資料下載頁(yè)
2024-11-15 12:29本頁(yè)面
【正文】 于資方，維權(quán)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較難。勞方明知企業(yè)未發(fā)高溫津貼卻不敢聲張，要了津貼可能面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。統(tǒng)一立法制定全國(guó)性法律馮英直言，應(yīng)對(duì)高溫津貼具體發(fā)放進(jìn)行立法。馮英給出兩個(gè)建議，一個(gè)是制定全國(guó)性的法律，由全國(guó)統(tǒng)一立法，然后各地出臺(tái)相關(guān)細(xì)則。不過(guò)她也表示，立法也是有成本的，立法周期相對(duì)也較長(zhǎng)。另一方面也可由地方先行試水，出臺(tái)地方性法規(guī)，運(yùn)行一段時(shí)間以后，再進(jìn)行統(tǒng)一立法。“地方性的法規(guī)約束力也是很強(qiáng)的。”馮英說(shuō)。就具體的內(nèi)容來(lái)看，馮英表示，首先對(duì)高溫天氣應(yīng)明確進(jìn)行界定，比如確定為自然災(zāi)害的一種。另外，在高溫時(shí)段是否要強(qiáng)制性停止工作、調(diào)整工作時(shí)間，即使在高溫下仍需工作，發(fā)放勞動(dòng)者高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間等，都應(yīng)以法律形式予以明確。第五篇：新疆統(tǒng)一企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)新疆統(tǒng)一企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)氣溫35度以上用人單位支付工人每天領(lǐng)6至12元高溫費(fèi)都市報(bào)訊 伴隨著仲夏的到來(lái)，高溫天氣也相繼光顧我區(qū)各地。在炎炎烈日下，為不影響工程進(jìn)度，不少勞動(dòng)者依舊需要揮汗如雨地勞作。針對(duì)在高溫天氣下工作的勞動(dòng)者，我區(qū)為他們準(zhǔn)備一份“清涼的禮物”——高溫津貼。6月22日，新疆都市報(bào)記者從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳了解到，按照自治區(qū)人社廳、衛(wèi)生廳、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)高溫津貼支付有關(guān)問(wèn)題的通知》，我區(qū)勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣下（氣溫以自治區(qū)氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)）露天工作可領(lǐng)取高溫津貼，用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6—12元。各地可在上述標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)。按照規(guī)定，我區(qū)用人單位如果安排勞動(dòng)者在高溫天氣下，即日最高氣溫達(dá)到35℃以上露天工作及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額，所需資金在企業(yè)成本中列支。高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。在高溫天氣期間，為確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全，用人單位除發(fā)放高溫津貼外，還應(yīng)根據(jù)本地區(qū)和本單位實(shí)際，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，減少高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)視高溫天氣情況向職工免費(fèi)提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料及保健用品。自治區(qū)人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門(mén)和工會(huì)將加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)場(chǎng)所的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，依法嚴(yán)肅查處用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。在該通知下發(fā)之前，我區(qū)一直沒(méi)有統(tǒng)一的高溫勞動(dòng)津貼標(biāo)準(zhǔn)，最早一些國(guó)企曾有內(nèi)部自行制訂的標(biāo)準(zhǔn)。比如：一些企業(yè)發(fā)放一些綠豆、砂糖等解暑物品，也有一些單位象征性地發(fā)放高溫補(bǔ)貼。因?yàn)楦邷匮a(bǔ)貼并不是強(qiáng)制性規(guī)定，各企業(yè)執(zhí)行情況也參差不齊，尤其私營(yíng)企業(yè)的發(fā)放情況不太好。
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