高溫津貼方案-資料下載頁
2024-10-25 04:02本頁面
【正文】 ，重點檢查高溫季節(jié)各項津貼標準及相關待遇落實情況。省人社廳有關負責人提醒，職工如果在高溫場所因工作原因引起中暑，并被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，即可到勞動部門進行工傷認定申請。通過認定后，按照相關法規(guī)享受工傷待遇。第五篇：高溫津貼領取解析高溫津貼領取解析在炎炎烈日下上班，是一件非常煎熬的事情。有很多公司為了鼓勵員工上班，給予員工高溫津貼補助。本文，51社保網(wǎng)來為大家介紹，怎么領取高溫津貼。高溫津貼，是針對高溫條件下從事經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職工發(fā)放的特殊工資性補償。高溫津貼進入發(fā)放期7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關于做好防暑降溫工作的通知》，強調要“加大防暑降溫經(jīng)費投入”、“依照有關規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼”。根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。目前，全國絕大多數(shù)省份均已明確制定了高溫津貼標準。而自6月份以來，北京、上海、廣東、湖南等不少地方的高溫津貼已經(jīng)進入發(fā)放期。其中，北京高溫津貼發(fā)放時間為每年6月至8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)的人員高溫津貼每人每月不低于120元；上海高溫津貼發(fā)放時間為每年6月至9月，標準為每月200元；廣東高溫津貼發(fā)放時間為6月份至10月份，標準為每人每月150元；湖南發(fā)放時間7月1日至9月30日，每人每月不低于150元。隨著各地高溫津貼陸續(xù)進入發(fā)放期，多地將開展檢查督促落實。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發(fā)通知，分別于7月1日至8月14日在全省范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼的支付情況成為重點檢查內容之一。多地標準已數(shù)年未漲按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調整。但是據(jù)悉，在已有標準的省份中，多個地區(qū)的高溫津貼標準已經(jīng)數(shù)年未漲，有的地區(qū)甚至還在用10年前的標準。其中，山東的高溫津貼是，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元，仍沿用2006年標準；廣東每人每月150元的高溫津貼標準，從2007年開始至今沒有提高；湖南的高溫津貼為每人每月不能低于150元，這一標準自2005年也未上漲。專家表示：由于各地區(qū)的差異，全國難以設定統(tǒng)一的高溫津貼標準，現(xiàn)在有些地區(qū)的高溫津貼標準確實比較低，應建立動態(tài)調整機制，要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素適時進行調整。事實上，目前，天津已經(jīng)明確高溫津貼實行動態(tài)調整，日標準按照上全市職工日平均工資12%發(fā)放。高溫津貼落實遭遇尷尬尷尬的原因：一方面由于宣傳普及不到位，很多人并不知道可以領取這項補貼；另一方面，出于對經(jīng)濟效益的考慮，也有相當多的企業(yè)單位選擇規(guī)避這些政策。另外，還有一些企業(yè)用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。高溫津貼為何落實不到位？目前高溫天氣的勞動保護主要依靠勞動監(jiān)察部門、工會組織監(jiān)督，監(jiān)督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低。此外，勞動者在企業(yè)面前較為弱勢，不敢更不會主張權利，都是高溫政策難落地的重要原因。那么想要高溫維權，就要有法所依，就要把相關的權利義務法律化，今后可以考慮將高溫津貼等高溫勞動保護措施列入《勞動法》，提高其執(zhí)行效力。同時，要明晰監(jiān)管責任，加大監(jiān)管和處罰力度，保證政策的剛性和權威性。以上是51社保網(wǎng)為大家介紹的，高溫津貼領取相關事項，快找你們的老板要補貼去吧！
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1