【正文】 準(zhǔn)為每月200元；廣東高溫津貼發(fā)放時(shí)間為6月份至10月份，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；湖南發(fā)放時(shí)間7月1日至9月30日，每人每月不低于150元。第五篇：高溫津貼領(lǐng)取解析高溫津貼領(lǐng)取解析在炎炎烈日下上班，是一件非常煎熬的事情。該負(fù)責(zé)人還表示，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資。太原市環(huán)衛(wèi)局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高溫津貼原則上每人每月30元，因區(qū)財(cái)政情況不同，各區(qū)有所差異。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。”馮英說(shuō)。另外，文件本身規(guī)定不詳細(xì)，沒(méi)有明確發(fā)放形式及標(biāo)準(zhǔn)，影響了津貼發(fā)放的具體實(shí)施。馮英分析說(shuō)，人的正常溫度是36℃左右，外界溫度如果超過(guò)37℃，人就會(huì)感到比較難受，會(huì)中暑，超過(guò)40℃，人體代謝條件功能等都會(huì)受影響。位于赤道附近的海南一年四季都比較熱，最冷的1月平均氣溫也在16℃以上，夏季最高能達(dá)38℃以上。●專家解析經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)津貼越多發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民收入水平等有一定的關(guān)系。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長(zhǎng)，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。二○○七年八月二十九日第三篇：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)22省份公布高溫津貼標(biāo)準(zhǔn) 北京每月120元居第6 高溫天上班有沒(méi)有相應(yīng)的高溫津貼？是怎么發(fā)放的？法晚記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至目前，全國(guó)共有22個(gè)省份發(fā)放高溫津貼。用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體工作條件，并與本單位工會(huì)或工會(huì)代表通過(guò)平等協(xié)商，建立高溫津貼制度，并執(zhí)行本單位所在地的具體津貼標(biāo)準(zhǔn)?！t到或早退：以行政人事部的檢查統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，每月每遲到或早退一次，扣發(fā)津貼的50%；每月遲到或早退2次及以上，扣發(fā)當(dāng)月全額高溫津貼。在改善的同時(shí)，也希望能調(diào)動(dòng)員工工作的積極性與主動(dòng)性，并完善公司激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。雖然高溫津貼以通知的形式存在，并沒(méi)有上升到法律法規(guī)層面，但公司從人性化角度出發(fā)，遵守政策法規(guī)，積極采取措施，力求改善員工工作狀況。標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)員工如出現(xiàn)缺勤現(xiàn)象，視其情況減發(fā)高溫津貼，減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：——曠工：每月每曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月全額高溫津貼。二、用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每天6元10元，各地應(yīng)在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)。市中區(qū)、五通橋區(qū)、沙灣區(qū)、犍為縣、井研縣、峨眉山市、夾江縣行政區(qū)域內(nèi)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8元，金口河、沐川縣、峨邊彝族自治縣、馬邊彝族自治縣行政區(qū)域內(nèi)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6元。金額浙蘇滬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)排前三高溫津貼只針對(duì)在高溫（日最高氣溫達(dá)35℃以上）天氣露天作業(yè)的人員，以及不能有效將工作場(chǎng)所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位的勞動(dòng)者，如建筑工人。不過(guò)在西部省市當(dāng)中，也有發(fā)放較高的省份，如重慶，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。法晚記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，22個(gè)省份中，發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長(zhǎng)的是海南省，為4月至10月，有7個(gè)月。而北方地區(qū)每年比較熱的時(shí)候基本都在8月，6月份開(kāi)始，8月后逐漸轉(zhuǎn)涼。目前發(fā)放高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的最直接依據(jù)，就是2007年的這一政府文件，但這個(gè)文件只是指導(dǎo)性的文件，其規(guī)范性層次低、強(qiáng)制性差，不足以約束企業(yè)的行為，這就給企業(yè)可乘之機(jī)，選擇對(duì)自己有利的方式逃避責(zé)任?！暗胤叫缘姆ㄒ?guī)約束力也是很強(qiáng)的。四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動(dòng)者工資。環(huán)衛(wèi)工人張師傅告訴記者，他領(lǐng)高溫津貼已經(jīng)有兩年了，每年6—8月這3個(gè)月，他們每月都能領(lǐng)40元。用人單位可以額外給職工發(fā)放綠豆湯等防暑降溫物品，但不能折合現(xiàn)金抵充應(yīng)發(fā)的高溫津貼。通過(guò)認(rèn)定后，按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。而自6月份以來(lái)，北京、上海、廣東、湖南等不少地方的高溫津貼已經(jīng)進(jìn)入發(fā)放期。事實(shí)上，目前，天津已經(jīng)明確高溫津貼實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，日標(biāo)準(zhǔn)按照上全市職工日平均工資12%發(fā)放。以上是51社保網(wǎng)為大家介紹的，高溫津貼領(lǐng)取相關(guān)事項(xiàng)，快找你們的老板要補(bǔ)貼去吧！