高溫津貼方案-展示頁
2024-10-25 04:02本頁面
【正文】 10月，有7個(gè)月。二○○七年八月二十九日第三篇：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)22省份公布高溫津貼標(biāo)準(zhǔn) 北京每月120元居第6 高溫天上班有沒有相應(yīng)的高溫津貼？是怎么發(fā)放的？法晚記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至目前，全國共有22個(gè)省份發(fā)放高溫津貼。二〇〇七年八月十三日樂山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知》的通知發(fā)布日期:20091124 來源:市人力資源和社會(huì)保障局 閱讀次數(shù):3492 將《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知》（川勞社辦［2007］58號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并按該通知要求，結(jié)合我市實(shí)際，提出我市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體工作條件，并與本單位工會(huì)或工會(huì)代表通過平等協(xié)商，建立高溫津貼制度，并執(zhí)行本單位所在地的具體津貼標(biāo)準(zhǔn)。上海XXXXXXX有限公司行政人事部2011718第二篇：高溫工作及津貼四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知川勞社辦[2007]58號(hào)各市（州）勞動(dòng)和社會(huì)保障局：衛(wèi)生部等四部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)，以下簡稱“通知”）已轉(zhuǎn)發(fā)給你們，按照“通知”關(guān)于制定高溫津貼的有關(guān)要求，為切實(shí)做好高溫天氣防暑降溫工作，維護(hù)高溫場所勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)就制定高溫津貼有關(guān)工作通知如下：一、用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。如有誤報(bào)或錯(cuò)報(bào)，及時(shí)報(bào)送改正，產(chǎn)生的差額費(fèi)用，由各項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人自負(fù)。國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假除外。——遲到或早退：以行政人事部的檢查統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，每月每遲到或早退一次，扣發(fā)津貼的50%；每月遲到或早退2次及以上，扣發(fā)當(dāng)月全額高溫津貼。三、高溫津貼實(shí)行與說明符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)人員，高溫津貼由行政人事部按月造冊(cè)發(fā)放。二、工作現(xiàn)場防暑安排調(diào)整工作時(shí)間錯(cuò)開高溫天氣時(shí)段，可采取提早一小時(shí)上班，推遲一小時(shí)下班或其它能錯(cuò)溫時(shí)段；領(lǐng)班及時(shí)關(guān)注員工身體狀況，如有身體不佳者及時(shí)調(diào)整，另行安排工作時(shí)間；當(dāng)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)中暑人員時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間轉(zhuǎn)移到最近的醫(yī)院進(jìn)行觀察、治療；凡在工作作業(yè)中出現(xiàn)中暑現(xiàn)象的，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人需負(fù)管理責(zé)任，并影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放。一、高溫津貼的的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)戶外作業(yè)：100元/月/人；半戶外作業(yè)：50元/月/人；其它作業(yè)：30元/月/人。在改善的同時(shí)，也希望能調(diào)動(dòng)員工工作的積極性與主動(dòng)性，并完善公司激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。通知自2011年6月1日起施行。第一篇：高溫津貼方案高溫津貼方案2011年7月1日，上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的關(guān)于《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定： 企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月。雖然高溫津貼以通知的形式存在，并沒有上升到法律法規(guī)層面，但公司從人性化角度出發(fā)，遵守政策法規(guī)，積極采取措施，力求改善員工工作狀況?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本方案。各項(xiàng)目點(diǎn)人員統(tǒng)一發(fā)放：毛巾2條，香皂2塊，并會(huì)定期發(fā)放防暑降溫藥品仁丹2瓶、清涼油、風(fēng)油精1瓶、大麥茶給領(lǐng)班統(tǒng)一泡水到各項(xiàng)目點(diǎn)。近期內(nèi)采取如上措施的同時(shí)，我們也根據(jù)天氣變化的實(shí)際情況隨時(shí)對(duì)避暑方案進(jìn)行改進(jìn)和完善。標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)員工如出現(xiàn)缺勤現(xiàn)象，視其情況減發(fā)高溫津貼，減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：——曠工：每月每曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月全額高溫津
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