【正文】 、資金來源凡屬獨立核算、自行納稅法人單位的在崗員工夏季降溫津貼和高溫補貼，由其所在單位按照總公司規(guī)定的考核發(fā)放標準自行支付。各單位領導要深入第一線，關心職工生產(chǎn)和生活中 的困難，切實幫助職工解決實際問題，并根據(jù)本單位的情況，認真落實總公司各項防暑降溫和安全生產(chǎn)措施，保障職工身心健康，確保營運生產(chǎn)安全正常進行。各單位以當月發(fā)放工資在冊的在崗員工數(shù)為準，造冊本單位發(fā)放人員名單及發(fā)放的核定金額，經(jīng)本單位主管領導審核，報勞人處審定后，由本單位或財務處核發(fā)。發(fā)放標準：根據(jù)員工實際出勤工作天數(shù)按以下標準核發(fā)高溫補貼：（1）前置發(fā)動機營運駕駛員，按日人均13元標準核發(fā)；（2）后置發(fā)動機營運駕駛員、技校教練員、油車駕駛員、結算中心接箱員，按日人均12元標準核發(fā)；（3）空調車、夜間車營運駕駛員、遠郊售票員，按日人均10元標準核發(fā)；（4）修理工、稽查員、質檢員、物業(yè)公司一線員工，按日人均8元標準核發(fā)；（5）基層單位安全員、機務員、行管員、現(xiàn)場調度（管理）員、路救車駕駛員、采購員、基建施工員，按日人均7元標準核發(fā)；（6）其它崗位人員，按日人均6元標準核發(fā)；（7）新進的實習（試用）人員（駕駛員、修理工、引進專業(yè)技術人員），按日人均4元標準核發(fā)?？己耍寒斣略趰彛ǔ銮冢┎粷M20天的，不計發(fā)。二、發(fā)放對象發(fā)放對象為總公司現(xiàn)在編在崗員工(含經(jīng)總公司批準聘用的外聘員工)。為了做好夏季防暑降溫工作，根據(jù)省勞動和社會保障廳下發(fā)的有關文件精神，結合我司生產(chǎn)工作實際，經(jīng)總公司2012年7月4日總經(jīng)理辦公會決定，對在崗員工發(fā)放夏季降溫津貼和高溫補貼。實行了城鄉(xiāng)公交經(jīng)責制的線路駕駛員（含售票員）降溫津貼進入單位成本；高溫補貼所需資金，從追加其上繳的營收計劃中消化。六、資金來源凡屬獨立核算、自行納稅法人單位的在崗員工夏季降溫津貼和高溫補貼，由其所在單位按照總公司規(guī)定的考核發(fā)放標準自行支付。各單位領導要深入第一線，關心職工生產(chǎn)和生活中的困難，切實幫助職工解決實際問題，并根據(jù)本單位的情況，認真落實總公司各項防暑降溫和安全生產(chǎn)措施，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，保障職工身心健康，確保營運生產(chǎn)安全正常進行。各單位以當月發(fā)放工資在冊的在崗員工數(shù)為準，造冊本單位發(fā)放人員名單及發(fā)放的核定金額，經(jīng)本單位主管領導審核，報勞人處審定后，由本單位或財務處核發(fā)。發(fā)放標準：根據(jù)員工實際出勤工作天數(shù)按以下標準核發(fā)高溫補貼：（1）前置發(fā)動機營運駕駛員，按日人均13元標準核發(fā)（特約車駕駛員按人均11元標準）；（2）后置發(fā)動機營運駕駛員、技校教練員、油車駕駛員、結算中心接箱員，按日人均12元標準核發(fā)（特約車駕駛員按人均10元標準）；（3）空調車、夜間車營運駕駛員、遠郊售票員，按日人均10元標準核發(fā)（特約車駕駛員按人均8元標準）；（4）修理工、稽查員、質檢員、物業(yè)公司一線員工，按日人均8元標準核發(fā)；（5）基層單位安全員、機務員、行管員、現(xiàn)場調度（管理）員、路救車駕駛員、采購員、基建施工員，按日人均7元標準核發(fā)；（6）其它崗位人員，按日人均6元標準核發(fā)；（7）新進的實習（試用）人員（駕駛員、修理工、引進專業(yè)技術人員），按日人均4元標準核發(fā)。三、發(fā)放標準及范圍（一）夏季降溫津貼：發(fā)放時間：2012年6月、7月、8月、9月，共計四個月；發(fā)放標準：每人每月120元；考核：當月在崗（出勤）不滿20天的，不計發(fā)?，F(xiàn)就具體發(fā)放事宜通知如下：一、發(fā)放原則夏季降溫津貼和高溫補貼必須在保證完成生產(chǎn)經(jīng)營任務的前提下，結合員工工作環(huán)境和考勤發(fā)放。第一篇：(55)2013夏季降溫津貼和高溫補貼和高溫補貼的通知南昌市公共交通總公司文件市公交發(fā)字 [2013]55號關于發(fā)放二○一三年度夏季降溫津貼和高溫補貼的通知司屬各單位：盛夏來臨，廣大員工、干部在高溫酷暑環(huán)境下，仍堅守生產(chǎn)（工作）崗位，保持正常的營運生產(chǎn)秩序。為切實做好企業(yè)夏季防暑降溫工作，根據(jù)省勞動和社會保障廳下發(fā)的有關文件精神，結合我司生產(chǎn)工作實際，擬對在崗員工發(fā)放夏季降溫津貼和高溫補貼。二、發(fā)放對象發(fā)放對象為總公司現(xiàn)在編在崗員工(含經(jīng)總公司批準聘用的外聘員工、勞務派遣員工)。（二）高溫補貼：發(fā)放時間：2012年6月15日—10月15日。四、發(fā)放時間及辦法具體發(fā)放時間為次月5日至6日。五、發(fā)放要求經(jīng)組織批準療養(yǎng)或帶薪休假的在崗員工按休假天數(shù)可享受夏季降溫津貼，但不享受高溫補貼。為了把夏季降溫津貼和高溫補貼發(fā)放工作做好，各單位必須本著實事求是的原則，不允許虛報冒領或截留現(xiàn)象發(fā)生，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，查明原因后，除追回金額外，并追究其單位主要領導的責任。營運公司及其他單位在崗員工夏季降溫津貼進入單位成本，高溫補貼由總公司撥付。二○一三年七月五日第二篇：(55)關于發(fā)放二○一二夏季降溫津貼和高溫補貼的通知南昌市公共交通總公司文件市公交發(fā)字 [2012]55號關于發(fā)放二○一二夏季降溫津貼和高溫補貼的通知司屬各單位、機關各處室：目前，已進入盛夏高溫季節(jié)，廣大員工、干部在高溫酷暑環(huán)境下，特別是我市多條道路維修使我司運營工作難度進一步加大情況下，仍堅守生產(chǎn)（工作）崗位，保持正常的營運生產(chǎn)秩序?，F(xiàn)就具體發(fā)放事宜通知如下：一、發(fā)放原則夏季降溫津貼和高溫補貼必須在保證完成生產(chǎn)經(jīng)營任務的前提下，結合員工工作環(huán)境和考勤發(fā)放。三、發(fā)放標準及范圍（一）夏季降溫津貼：發(fā)放時間：2012年7月、8月、9月，計三個月；發(fā)放標準：每人每月120元。（二）高溫補貼：發(fā)放時間：2012年6月21日—10月10日。四、發(fā)放時間及辦法具體發(fā)放時間為次月5日至6日。五、發(fā)放要求