【正文】 代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。津貼的發(fā)放條件是：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向勞動者支付高溫津貼。省人社廳消息，經(jīng)省政府同意，我省夏季高溫津貼標準調整為每人每月200元。2014年福州市夏季高溫津貼仍按上述規(guī)定執(zhí)行。高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每月200元。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。同時對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。其中明確規(guī)定了高溫津貼發(fā)放的額度：每年的610月，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標準為150元/月?！锻ㄖ愤€要求，用人單位應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。分別比2007年頒布的標準提高了40元、30元、20元。非高溫作業(yè)工人每人每月160元。浙江一般工作人員每人每月130元6月——9月2014年浙江高溫費發(fā)放時間：4個月(6月—9月)近日，浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，適當提高了職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費屬于違法行為。江蘇200元/月6月——9月根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》的通知規(guī)定：企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標準企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。二、企業(yè)在發(fā)放勞動保護性質的高溫季節(jié)津貼的同時，應繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。第一篇：2014高溫補貼標準2014高溫補貼標準上海200元/月6月——9月目前上海高溫費的發(fā)放標準是依據(jù)《上海市人力資源和社會保障局關于調整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》滬人社綜發(fā)(2011)43號執(zhí)行。該《通知》主要內(nèi)容規(guī)定如下：根據(jù)衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號)要求，現(xiàn)就調整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準有關事宜通知如下：一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。三、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位參照執(zhí)行。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。根據(jù)2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)，單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費，屬于違法行為。企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準為：2014年浙江高溫費發(fā)放標準：高溫作業(yè)工人每人每月200元(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)。一般工作人員每人每月130元(包括辦公室工作人員)，高溫費最少520元，最多800元。發(fā)放時間為4個月(6月—9月)，開支列入企業(yè)成本費用。廣東150元/月6月——10月廣東省人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會聯(lián)合出臺《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)和《關于公布我省高溫津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)。該辦法明確，不論室內(nèi)室外，符合條件的都可以領取高溫津貼。同時《通知》對津貼發(fā)放額度作出了明確規(guī)定，符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼。此外，《管理辦法》明確規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。福建200元/月5月——9月根據(jù)福建省人力資源和社會保障廳等部門《關于調整夏季高溫津貼標準的通知》(閩人社文〔2013〕239號)規(guī)定，福建省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織在每年59月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當按月向勞動者支付高溫津貼。如需按天數(shù)折算高溫津貼的。2014福建高溫補貼標準：7月1日起，我省開始發(fā)放夏季高溫津貼。北京室外和室內(nèi)高溫作業(yè)的補貼最低標準分別每人每月180元和120元6月——8月市安監(jiān)局、市衛(wèi)計委、市人保局、市總工會聯(lián)合下發(fā)《關于做好2014年夏季防暑降溫工作的通知》，其中最突出的內(nèi)容，是規(guī)定自2014年6月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元；在33℃及以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元。通知指出，高溫津貼屬于勞動者工資的組成部分，應計入企業(yè)工資總額。天津21元/天6月——9月今年本市下發(fā)了《關于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》，首次建立高溫津貼制度，規(guī)定從今年6月1日起，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上額外向勞動者發(fā)放高溫津貼，并計入工資總額，但不包含在最低工資當中。2014天津高溫補貼標