湖北省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)20xx-展示頁(yè)
2024-10-29 05:55本頁(yè)面
【正文】 來(lái)臨前用人單位應(yīng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞 動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。日 最高氣溫達(dá)40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—?dú)鉁?0℃停露天作業(yè)：新辦法明確，高溫天氣指地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣?！靖嘞嚓P(guān)內(nèi)容瀏覽】1.勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼規(guī)定2.2015年北京市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)3.2015福建高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)4.重慶市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)20155.上海市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)20156.深圳市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)20157.2015年河南高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)8.湖南高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)20159.勞動(dòng)法關(guān)于高溫補(bǔ)貼的規(guī)定10.高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月第二篇：高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)篇一：2015高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn) 2015高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)隨著2015年炎熱夏季的到來(lái)，高溫補(bǔ)貼又成了職業(yè)人士討論的熱門(mén)話題。若日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)停止勞動(dòng)者當(dāng)日室外露天作業(yè)。對(duì)于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇省則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。第二十二條規(guī)定，工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。任何單位不得安排孕婦在33℃環(huán)境工作?！掇k法》明確規(guī)定：高溫未發(fā)補(bǔ)貼、未提供清涼飲料，用人單位最高可罰1萬(wàn)元。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。如調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動(dòng)者發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)對(duì)用人單位做出處理。如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼?判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。執(zhí)行時(shí)間由原來(lái)的每年9三個(gè)月，調(diào)整為9四個(gè)月。第一篇：湖北省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2015湖北省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2015湖北省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。結(jié)合湖北省氣候特點(diǎn)，用人單位對(duì)在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。分別是：從事露天崗位工作。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過(guò)33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。用人單位不發(fā)放高溫津貼怎么辦?如用人單位安排勞動(dòng)者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場(chǎng)所溫度降低33℃以下的情況下作業(yè)，沒(méi)有給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以到該局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)投訴受理中心或撥打舉報(bào)投訴進(jìn)行舉報(bào)。2012年由國(guó)家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合修訂的《防暑降溫措施管理辦法》中做了對(duì)戶外工作者發(fā)放高溫津貼的規(guī)定：因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。相關(guān)閱讀：高溫補(bǔ)貼必須要發(fā)嗎符合條件的必須發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)。廣東：廣東省政府出臺(tái)的《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》(下稱(chēng)《辦法》)已于2012年3月1日起施行。勞動(dòng)者在工作時(shí)間、崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷。重慶：《高溫通知》第十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。江蘇：江蘇省企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1