高溫津貼方案-在線瀏覽
2024-10-25 04:02本頁(yè)面
【正文】 貼。——事假：每月累計(jì)事假含3天及以上，不超過5天，扣發(fā)當(dāng)月全額高溫津貼。四、報(bào)送方式各項(xiàng)目點(diǎn)領(lǐng)班根據(jù)員工實(shí)際工作情況，以考勤附件的形式，如實(shí)提供戶外作業(yè)與半戶外作業(yè)員工名單，由行政人事部統(tǒng)一按月發(fā)放。五、附則本辦法自頒布之日起執(zhí)行，本辦法的最終解釋權(quán)歸公司所有。二、用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每天6元10元，各地應(yīng)在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)。三、高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。四、本通知制定的高溫津貼自下發(fā)之日起執(zhí)行。五、各地勞動(dòng)保障部門要在每年的6月－8月加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其它勞動(dòng)保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。市中區(qū)、五通橋區(qū)、沙灣區(qū)、犍為縣、井研縣、峨眉山市、夾江縣行政區(qū)域內(nèi)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8元，金口河、沐川縣、峨邊彝族自治縣、馬邊彝族自治縣行政區(qū)域內(nèi)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6元。浙江、江蘇、上海標(biāo)準(zhǔn)最高，每人每月發(fā)200元。重慶、廣東、福建3地為5個(gè)月。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。金額浙蘇滬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)排前三高溫津貼只針對(duì)在高溫（日最高氣溫達(dá)35℃以上）天氣露天作業(yè)的人員，以及不能有效將工作場(chǎng)所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位的勞動(dòng)者，如建筑工人。法晚記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，從各省份發(fā)放高溫津貼的金額來看，其與城鎮(zhèn)居民人均可支配收入成正比。三省市的2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入都位于全國(guó)各省市前列。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低，甘肅高溫作業(yè)工人每人每月45元，非高溫作業(yè)工人每人每月40元，一般工作人員（含行政事業(yè)單位）每人每月35元，和此相對(duì)應(yīng)的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，甘肅省排在31位。不過在西部省市當(dāng)中，也有發(fā)放較高的省份，如重慶，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼?！耙朕k事情需建立在一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是一個(gè)決定性因素。馮英告訴記者，在一般情況下，發(fā)放相關(guān)的津貼標(biāo)準(zhǔn)和居民人均收入水平、工資增長(zhǎng)水平、物價(jià)水平等因素都直接相關(guān)?！瘪T英還表示，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)還和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的意識(shí)有一定關(guān)系，比如南方沿海地區(qū)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)比較強(qiáng)，這也會(huì)給政府、企業(yè)帶來壓力。法晚記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，22個(gè)省份中，發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長(zhǎng)的是海南省，為4月至10月，有7個(gè)月。除海南以外，重慶、廣東、福建3地發(fā)放時(shí)間也比較長(zhǎng)，為5個(gè)月。除此之外，其他多數(shù)省份發(fā)放時(shí)長(zhǎng)都為3個(gè)月，而且多為北方地區(qū)。另外，記者注意到，安徽、新疆和四川發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)公布的氣溫為準(zhǔn)，當(dāng)?shù)貧鉁芈短煸?5℃、室內(nèi)不能降低至33℃以下時(shí)，就可發(fā)高溫津貼●專家解析各地氣溫決定發(fā)放時(shí)長(zhǎng)馮英表示，各地的氣溫決定了發(fā)放時(shí)間的長(zhǎng)短，高溫津貼本來就是因?yàn)楦邷夭虐l(fā)放，所以高溫持續(xù)時(shí)間越長(zhǎng)，發(fā)放的時(shí)間也就越長(zhǎng)。而北方地區(qū)每年比較熱的時(shí)候基本都在8月，6月份開始，8月后逐漸轉(zhuǎn)涼。如果長(zhǎng)期在高溫環(huán)境下工作，人體會(huì)受到傷害，甚至發(fā)生生命危險(xiǎn)，引起安全事故的發(fā)生，為此，針對(duì)高溫進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)是非常必要的?！駥＜医ㄗh強(qiáng)制性差規(guī)定執(zhí)行打折扣早在1960年，衛(wèi)生部等部門發(fā)布了《防暑降溫措施暫行辦法》。2007年，人社部、衛(wèi)生部等部門發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好夏季防暑降溫工作的通知》，其中一個(gè)內(nèi)容就是針對(duì)高溫津貼發(fā)放而制定的：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。目前發(fā)放高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的最直接依據(jù)，就是2007年的這一政府文件，但這個(gè)文件只是指導(dǎo)性的文件，其規(guī)范性層次低、強(qiáng)制性差，不足以約束企業(yè)的行為，這就給企業(yè)可乘之機(jī)，選擇對(duì)自己有利的方式逃避責(zé)任。最后，勞方力量弱于資方，維權(quán)相對(duì)來說比較難。統(tǒng)一立法制定全國(guó)
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