企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)口徑(20xx)(存儲(chǔ)版)
【正文】 室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳江蘇省國(guó)家稅務(wù)局江蘇省地方稅務(wù)局二〇一一年六月二十七日第四篇：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)22省份公布高溫津貼標(biāo)準(zhǔn) 北京每月120元居第6 高溫天上班有沒(méi)有相應(yīng)的高溫津貼？是怎么發(fā)放的？法晚記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至目前，全國(guó)共有22個(gè)省份發(fā)放高溫津貼。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長(zhǎng)，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。●專家解析經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)津貼越多發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民收入水平等有一定的關(guān)系。位于赤道附近的海南一年四季都比較熱，最冷的1月平均氣溫也在16℃以上，夏季最高能達(dá)38℃以上。馮英分析說(shuō)，人的正常溫度是36℃左右，外界溫度如果超過(guò)37℃，人就會(huì)感到比較難受，會(huì)中暑，超過(guò)40℃，人體代謝條件功能等都會(huì)受影響。另外，文件本身規(guī)定不詳細(xì)，沒(méi)有明確發(fā)放形式及標(biāo)準(zhǔn)，影響了津貼發(fā)放的具體實(shí)施?！瘪T英說(shuō)。按照規(guī)定，我區(qū)用人單位如果安排勞動(dòng)者在高溫天氣下，即日最高氣溫達(dá)到35℃以上露天工作及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。比如：一些企業(yè)發(fā)放一些綠豆、砂糖等解暑物品，也有一些單位象征性地發(fā)放高溫補(bǔ)貼。自治區(qū)人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門和工會(huì)將加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)場(chǎng)所的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，依法嚴(yán)肅查處用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。6月22日，新疆都市報(bào)記者從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳了解到，按照自治區(qū)人社廳、衛(wèi)生廳、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)高溫津貼支付有關(guān)問(wèn)題的通知》，我區(qū)勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣下（氣溫以自治區(qū)氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)）露天工作可領(lǐng)取高溫津貼，用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6—12元。另一方面也可由地方先行試水，出臺(tái)地方性法規(guī)，運(yùn)行一段時(shí)間以后，再進(jìn)行統(tǒng)一立法。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定。比如山城重慶素有“火爐”之稱，廣東、福建位于亞熱帶地區(qū)，一年四季樹(shù)木常青，自然每年熱的月份也比較多。時(shí)長(zhǎng)7個(gè)月海南發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)眾所周知，我國(guó)南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫補(bǔ)貼的時(shí)間長(zhǎng)短不一，正和我國(guó)各地氣溫差異有關(guān)。除了按月發(fā)放以外，也有按日發(fā)放的省份，在這些省份中，記者注意到，從整體來(lái)看，仍是東部、中部省份的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高于西部地區(qū)。專家指出，到目前，我國(guó)高溫津貼發(fā)放還沒(méi)有統(tǒng)一的全國(guó)性標(biāo)準(zhǔn)，在發(fā)放方面的強(qiáng)制力度不夠，建議統(tǒng)一立法，制定全國(guó)性法律。四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，有
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