廣西壯族自治區(qū)關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知-資料下載頁
2025-10-15 23:56本頁面
【正文】 ，省屬企業(yè)：為貫徹落實衛(wèi)生部、原勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2007〕186號）精神，切實保護勞動者健康及其相關權益，加強工作場所夏季防暑降溫工作，現發(fā)布我省高溫津貼，并提出以下實施意見，請認真貫徹執(zhí)行。一、用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。二、用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。三、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位不能因增加高溫津貼而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。四、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準每人每工作日10元。五、用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。山西省人力資源和社會保障廳 二〇一〇年六月十七日山西省財政廳第五篇：關于發(fā)布河南省高溫津貼標準的通知關于發(fā)布河南省高溫津貼標準的通知各省轄市勞動和社會保障局、財政局，省屬企業(yè)：為貫徹落實衛(wèi)生部、原勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2007〕186號）精神，切實保護勞動者健康及其相關權益，加強工作場所夏季防暑降溫工作，經省政府同意，現發(fā)布我省高溫津貼標準，并提出以下實施意見，請認真貫徹執(zhí)行。一、高溫津貼標準：每人每工作日10元。二、高溫津貼適用范圍：用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者支付高溫津貼。三、用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼。四、用人單位在制定或調整崗位工資標準時未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標準低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標準執(zhí)行。五、高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。對降溫費在稅前扣除辦法，根據河南省國家稅務局和河南省地方稅務局聯合下發(fā)的豫地稅發(fā)〔1997〕37號文件規(guī)定：職工的防暑降溫費，企業(yè)生產經營職工每人每天1元，執(zhí)行時間為每年的6月1日至8月31日。對防暑用品在稅前扣除辦法，根據國稅發(fā)〔2000〕084號《國家稅務總局關于印發(fā)的通知》第五十四條規(guī)定：納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。企業(yè)確因工作需要為職工提供的屬于勞保用品范圍的防暑降溫用品，可按實際發(fā)生的真實合理的支出扣除。企業(yè)可以根據此標準在管理費用或生產成本中列支并進行企業(yè)所得稅前扣除。
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1