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20xx年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力與創(chuàng)新思維考試題-資料下載頁(yè)

2025-11-06 07:44本頁(yè)面
  

【正文】 具有人腦的多種思維的綜合能力,有著()的本質(zhì)屬性和()的表現(xiàn)形態(tài),常常是超乎人的預(yù)想的質(zhì)變和飛躍。A、多側(cè)面B、多視角C、多樣化第21頁(yè),共23頁(yè) :自我刺激是通過(guò)()、()、()、(),最大限度地開(kāi)發(fā)人才創(chuàng)造力的一股重要的內(nèi)在動(dòng)力。A、自我控制B、自我認(rèn)識(shí)C、自我調(diào)節(jié)D、自我鞭策:與常規(guī)定式思維相比,發(fā)散思維具有()、()、變通性、獨(dú)特性和()等主要特點(diǎn)。A、多向性B、靈活性C、多感官性:智力激勵(lì)型創(chuàng)新技法就是一種能發(fā)揮每個(gè)人才能的群體創(chuàng)新方法,其中包括()、()、菲利普斯66法、()和六頂思考帽法。A、頭腦風(fēng)暴法B、“635法”C、德?tīng)栰撤ǎ阂岣叽竽X的實(shí)際利用率,就必須著力培養(yǎng)人的()、()、()、()的進(jìn)取精神,激勵(lì)人自覺(jué)從事創(chuàng)新思維。A、樂(lè)于思考B、勤于思考C、善于思考D、敢于思考:所謂換位思維,其實(shí)就是換()、()、()看待生活中的各種事物,這樣可以使我們作出在平時(shí)慣常思維下不一樣的選擇。A、一種立場(chǎng)B、一種視覺(jué)C、一個(gè)角度:對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō),要學(xué)會(huì)運(yùn)用科學(xué)思維的方法。思維的方法有()、()、抽象和概括、()以及歸納和演繹。A、分析與綜合B、比較與分類(lèi)C、系統(tǒng)化和具體化:創(chuàng)新思維和創(chuàng)新活動(dòng)有賴(lài)于靈感思維。在新思維中,靈感思維是一種不同于()和()的思維形式。靈感思維是創(chuàng)新過(guò)程所必需的。A、形象思維B、抽象思維C、創(chuàng)新思維:對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō),學(xué)習(xí)的目的就是()、(),提高自己對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能 第22頁(yè),共23頁(yè) 力、創(chuàng)造能力和奉獻(xiàn)能力。A、增長(zhǎng)知識(shí)B、提升才干C、提高覺(jué)悟第23頁(yè),共23頁(yè)第四篇:2018專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力與創(chuàng)新思維測(cè)驗(yàn)1)單選題,共15題, 1 單選題()采用()照排技術(shù)不僅可以大幅提高工效,減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,而且還可以節(jié)約大量的有色金屬。D 解析如何開(kāi)展創(chuàng)新:國(guó)內(nèi)案例(上)2 單選題()創(chuàng)新概念的起源可追溯到1912年美籍經(jīng)濟(jì)學(xué)家()。A 解析創(chuàng)新:理論的歷程(科技創(chuàng)新與美好安徽建設(shè) 第1講)3 單選題()只看到自己的產(chǎn)品好,看不到市場(chǎng)在哪里;只知道自己的技術(shù)好,不知道客戶(hù)價(jià)值追求點(diǎn);只擅長(zhǎng)埋頭做技術(shù),不擅長(zhǎng)開(kāi)發(fā)市場(chǎng);看不到客戶(hù)或顧客的真正需求,屬于:()A 解析專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員規(guī)劃與創(chuàng)新理論 4 單選題() 羅斯 預(yù)告資產(chǎn)階級(jí)到來(lái)的三大發(fā)明分別是()。B 解析創(chuàng)新:演化與規(guī)律(科技創(chuàng)新與美好安徽建設(shè) 第3講)5 單選題()()是決定企業(yè)核心的一個(gè)制度,是決定創(chuàng)新的核心要素。D 解析什么制度催生創(chuàng)新型企業(yè):從世界看中國(guó)(下)6 單選題()國(guó)內(nèi)自行研制生產(chǎn)的DJS130計(jì)算機(jī),內(nèi)存有()KB。B 解析如何開(kāi)展創(chuàng)新:國(guó)內(nèi)案例(上)7 單選題()我國(guó)第一張使用激光照排系統(tǒng)輸出的八開(kāi)報(bào)紙的樣張?jiān)冢ǎ┠暾Q生。 、火藥、日心說(shuō) 、指南針、印刷術(shù) 、日心說(shuō)、指南針 、指南針、航海術(shù) 答案A 解析如何開(kāi)展創(chuàng)新:國(guó)內(nèi)案例(上) 單選題()本講提到,漢字激光照排系統(tǒng)的原理性樣機(jī)研制出來(lái)的時(shí)間是()。B 解析如何開(kāi)展創(chuàng)新:國(guó)內(nèi)案例(下)9 單選題()企業(yè)通過(guò)自身的努力和探索產(chǎn)生技術(shù)突破,攻破技術(shù)難關(guān),并在此基礎(chǔ)上依靠自身的能力推動(dòng)創(chuàng)新的后續(xù)環(huán)節(jié),完成技術(shù)的商品化,獲取商業(yè)利潤(rùn),達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的創(chuàng)新活動(dòng)。這種創(chuàng)新類(lèi)型被稱(chēng)為()。B 解析創(chuàng)新:模式與路徑(科技創(chuàng)新與美好安徽建設(shè) 第4講)10 單選題()本講提到,解決我國(guó)企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新階段力量薄弱問(wèn)題的有效手段是()。C 解析 我國(guó)產(chǎn)學(xué)研的現(xiàn)狀、趨勢(shì)與對(duì)策 11 單選題()輪廓加參數(shù)的漢字信息處理方式是由()提出來(lái)的。A 解析如何開(kāi)展創(chuàng)新:國(guó)內(nèi)案例(上)12 單選題()納米材料的制作是()最先發(fā)展起來(lái)的。A 解析 單選題()()是創(chuàng)新的源泉, 但保障不了企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新。C 解析什么制度催生創(chuàng)新型企業(yè):從世界看中國(guó)(上)14 單選題()與熊彼特提出的技術(shù)推動(dòng)創(chuàng)新理論不同,()提出了需求拉動(dòng)創(chuàng)新論。 A 解析創(chuàng)新:理論的歷程(科技創(chuàng)新與美好安徽建設(shè) 第1講)15 單選題()研究表明,創(chuàng)新研究在創(chuàng)造力的()是最容易取得突破的。C 解析如何開(kāi)展創(chuàng)新:國(guó)外案例(下)2)多選題,共10題, 多選題()風(fēng)險(xiǎn)投資對(duì)于高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展的作用十分明顯,主要表現(xiàn)在以下方面:()A,B,C,D 解析創(chuàng)新: 多選題()專(zhuān)業(yè)人才規(guī)劃的發(fā)展目標(biāo)呈現(xiàn)了()的特性。 答案A,B,C,D 解析專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃(下)18 多選題()人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的提出有利于促進(jìn)我國(guó)專(zhuān)技人才隊(duì)伍健康發(fā)展,也對(duì)我國(guó)的人才管理工作和人才環(huán)境建設(shè)提出了挑戰(zhàn)。此外,()也對(duì)有利于專(zhuān)技人才隊(duì)伍健康發(fā)展。A,B,C 解析專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃(上)19 多選題()屬于創(chuàng)新思維方式的是()。A,B,D 解析 多選題()在創(chuàng)新專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理機(jī)制中,不能最大限度地調(diào)動(dòng)專(zhuān)技人才的創(chuàng)造性與積極性是制度是()。 答案A,B,C,D 解析專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃(下)21 多選題()下列選項(xiàng)中,()不屬于效果較好且最有前景的技術(shù)轉(zhuǎn)移方式。A,B,C 解析中國(guó)國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)移的發(fā)展戰(zhàn)略(上)22 多選題()安徽區(qū)域創(chuàng)新建設(shè)中存在問(wèn)題:()A,B,C 解析專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員規(guī)劃與創(chuàng)新理論 23 多選題()《專(zhuān)技人才規(guī)劃》沒(méi)有把()工作作為培養(yǎng)青年高級(jí)人才的一項(xiàng)重點(diǎn)措施。A,B,C 解析專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃(下) 、創(chuàng)新能力較強(qiáng) 24 多選題()本講中,規(guī)劃提出的重點(diǎn)舉措可分為()幾類(lèi)。A,B,C 解析專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃(下)25 多選題()技術(shù)人才規(guī)劃提出了全面提升專(zhuān)技人才的能力素質(zhì)。在四個(gè)選項(xiàng)中,不是專(zhuān)技人才龍頭的工程為()。A,B,C 解析專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃(下)3)判斷題,共20題, 26 判斷題()從世界角度看,在宇宙的演化方面,揭開(kāi)暗物質(zhì)能量之謎,將使人類(lèi)認(rèn)識(shí)宇宙產(chǎn)生又一次重大飛躍,引發(fā)新一輪物理學(xué)革命。() 答案A 解析世界科技發(fā)展的新態(tài)勢(shì)與中國(guó)的科技戰(zhàn)略選擇 27 判斷題()根據(jù)本講,亞太地區(qū)將成為國(guó)際轉(zhuǎn)移的新興市場(chǎng)()。 答案A 解析中國(guó)國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)移的發(fā)展戰(zhàn)略(下)28 判斷題()投融資的技術(shù)轉(zhuǎn)移方式是海外普遍采用的方式。 答案A 解析中國(guó)國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)移的發(fā)展戰(zhàn)略(上) 判斷題()根據(jù)本講,每月報(bào)告會(huì)是浪費(fèi)時(shí)間,對(duì)研究沒(méi)有好處。() 答案B 解析如何開(kāi)展創(chuàng)新:國(guó)外案例(上)30 判斷題()無(wú)論一個(gè)人多么優(yōu)秀,都需要一個(gè)合適的成長(zhǎng)環(huán)境,這是田中耕一提出的。() 答案B 解析如何開(kāi)展創(chuàng)新:國(guó)外案例(上)31 判斷題()創(chuàng)新需要把多方面的知識(shí)結(jié)合實(shí)現(xiàn)某一個(gè)目標(biāo)去解決某一個(gè)問(wèn)題,需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)作業(yè),一個(gè)團(tuán)隊(duì)的知識(shí)背景合成在一起,強(qiáng)于一個(gè)人。() 答案A 解析案例的啟示創(chuàng)新的八大要素 32 判斷題()公司成長(zhǎng)戰(zhàn)略一般有三條路徑:密集型成長(zhǎng)、一體化成長(zhǎng)和多角化成長(zhǎng)。() 答案A 解析專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才建設(shè)規(guī)劃與創(chuàng)新理論 33 判斷題()根據(jù)本講,成功需要很多人才,而不需要一個(gè)領(lǐng)軍人才。() 答案B 解析案例的啟示創(chuàng)新的八大要素 34 判斷題()1980年9月15日上午,北大項(xiàng)目組自行排印的第一本激光照排圖書(shū)《伍豪之劍》問(wèn)世。這是中國(guó)人用自主研制的激光照排系統(tǒng)排印出的第一本實(shí)驗(yàn)樣書(shū)。 答案A 解析如何開(kāi)展創(chuàng)新:國(guó)內(nèi)案例(上)35 判斷題()在協(xié)調(diào)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,企業(yè)主要通非市場(chǎng)的方式進(jìn)行交易安排。() 答案A 解析什么制度催生創(chuàng)新型企業(yè):從世界看中國(guó)(上)36 判斷題()技術(shù)轉(zhuǎn)移是指關(guān)于制造產(chǎn)品、應(yīng)用生產(chǎn)方法或提供服務(wù)的系統(tǒng)知識(shí)的轉(zhuǎn)移,包括貨物的單純買(mǎi)賣(mài)或租賃。() 答案B 解析中國(guó)國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)移的發(fā)展戰(zhàn)略(上)37 判斷題()專(zhuān)利的申請(qǐng)導(dǎo)致在島津制作所的基礎(chǔ)上進(jìn)行推進(jìn)的只能是西方國(guó)家,不存在技術(shù)保護(hù)的企業(yè)。() 答案A 解析如何開(kāi)展創(chuàng)新:國(guó)外案例(上)38 判斷題()缺乏對(duì)于技術(shù)的理解和消化、實(shí)施能力和判斷力,往往是科技成果轉(zhuǎn)化失敗的重要原因之一。 答案A 解析我國(guó)產(chǎn)學(xué)研的現(xiàn)狀、趨勢(shì)與對(duì)策 39 判斷題()申請(qǐng)專(zhuān)利的三項(xiàng)必備材料包括成果實(shí)物圖片、CAD圖紙、成果簡(jiǎn)介。() 答案A 解析專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才建設(shè)規(guī)劃與創(chuàng)新理論 40 判斷題()創(chuàng)新型企業(yè)對(duì)地方經(jīng)濟(jì)以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分重要。 答案A 解析什么制度催生創(chuàng)新型企業(yè):從世界看中國(guó)(下)41 判斷題()中國(guó)高鐵雖然是在落后發(fā)達(dá)國(guó)家40多年后起步的,但只用了1年時(shí)間就一舉站住了世界高鐵技術(shù)的最高點(diǎn)。() 答案B 解析什么制度催生創(chuàng)新型企業(yè):從世界看中國(guó)(下)42 判斷題()根據(jù)本講,自主創(chuàng)新始終是我們發(fā)展建設(shè)的中心環(huán)節(jié)和基本出發(fā)點(diǎn)。 答案A 解析全球化條件下中國(guó)的國(guó)際科技合作與自主創(chuàng)新 43 判斷題()在推動(dòng)中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)新局面的過(guò)程中,我國(guó)在不斷的推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化。() 答案A 解析專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才建設(shè)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃(上)44 判斷題()“748”工程是政府根據(jù)國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)的需要下達(dá)的一項(xiàng)科研任務(wù),它并非技術(shù)推動(dòng)的結(jié)果,而是需求拉動(dòng)的結(jié)果。() 答案A 解析如何開(kāi)展創(chuàng)新:國(guó)內(nèi)案例(下)判斷題()中國(guó)企業(yè)認(rèn)為不創(chuàng)新照樣可以生存很好的原因是快速的跟隨戰(zhàn)略對(duì)中國(guó)企業(yè)家來(lái)講會(huì)得到更多的利益。() 答案A 解析什么制度催生創(chuàng)新型企業(yè):從世界看中國(guó)(下)第五篇:濰坊市《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力與創(chuàng)新思維》試卷《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力與創(chuàng)新思維》試卷一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共50分)1.()產(chǎn)生于人們的創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng),受到創(chuàng)新實(shí)踐的檢驗(yàn),并在創(chuàng)新實(shí)踐中獲得發(fā)展。同時(shí)又指導(dǎo)著人們的創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng),推動(dòng)著人們的創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng),升華著人們的創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)。A、實(shí)踐觀念B、創(chuàng)新觀念C、創(chuàng)新理論,大多數(shù)創(chuàng)新是為了解決(),例如個(gè)人計(jì)算機(jī)的發(fā)明、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)明等,它們都在最大程度上改變了人們的生活方式。A、技術(shù)革新的問(wèn)題B、現(xiàn)實(shí)生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題C、社會(huì)發(fā)展的問(wèn)題,掌握知識(shí)別無(wú)他途,只有()。通過(guò)學(xué)習(xí),不斷地掌握更多更新的知識(shí)。A、努力實(shí)踐B、抽空學(xué)習(xí)C、勤奮學(xué)習(xí)4.()是成功地完成識(shí)記、保持、回憶或再現(xiàn)過(guò)程的個(gè)性心理特征,是智力活動(dòng)的基礎(chǔ)和倉(cāng)庫(kù),是生理活動(dòng)和心理活動(dòng)的統(tǒng)一。A、記憶力B、想象力C、創(chuàng)造力,學(xué)習(xí)和運(yùn)用正確的(),對(duì)于培養(yǎng)人們的創(chuàng)新能力具有重要的作用。A、傳統(tǒng)的理論知識(shí)B、他人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)C、創(chuàng)新知識(shí)和技能()創(chuàng)造學(xué)者在對(duì)奧斯本的檢核表法深入研究的基礎(chǔ)上,借用其基本原理,結(jié)合本國(guó)的實(shí)際情況加以創(chuàng)造而提出的一種創(chuàng)新技法。A、中國(guó)B、美國(guó)C、日本7.()是指在解決問(wèn)題時(shí)利用與所解決問(wèn)題無(wú)關(guān)系的圖片,進(jìn)行強(qiáng)制聯(lián)想,從而啟發(fā)思維的方法。A、焦點(diǎn)聯(lián)想法B、圖片聯(lián)想法C、自由聯(lián)想法,就是將原有物質(zhì)材料不加改變、添加某種物質(zhì)或者進(jìn)行處理后移用到其他的領(lǐng)域或物品上,創(chuàng)造出新的()和新的功能的創(chuàng)新技法。A、利用價(jià)值B、使用價(jià)值C、使用方法,很重要的內(nèi)容是(),這是企業(yè)生存和發(fā)展的重要支柱。A、擴(kuò)展應(yīng)用范圍B、提升產(chǎn)品質(zhì)量C、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,不斷地進(jìn)行(),從而使管理更富有彈性,這將是任何組織致力追求的新境界。A、更新和改造B、變革與創(chuàng)新C、強(qiáng)化和改善 11.()強(qiáng)調(diào)的是指對(duì)事物間的聯(lián)系進(jìn)行前所未有的思考,從而創(chuàng)造出新事物的思維方法。A、創(chuàng)新思維B、創(chuàng)新能力C、創(chuàng)新實(shí)踐,強(qiáng)烈的()是思維的動(dòng)力,這一意識(shí)能促使他們?nèi)グl(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題,直至創(chuàng)新。A、問(wèn)題意識(shí)B、憂(yōu)患意識(shí)C、創(chuàng)新意識(shí),同其創(chuàng)造性思維水平的高低有著緊密的關(guān)系,可以說(shuō),沒(méi)有()的參與,許多高級(jí)心理活動(dòng)是無(wú)法進(jìn)行和完成的。A、右腦B、左腦C、全腦,是人們吸取新知識(shí)、提出新思想的基礎(chǔ)。任何發(fā)明創(chuàng)造都是建立在()基礎(chǔ)之上的。A、一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)B、一定知識(shí)經(jīng)驗(yàn)C、一定理論,但不能迷信權(quán)威,受制于權(quán)威定式,必須保持創(chuàng)新思維的(),對(duì)進(jìn)入意識(shí)范圍內(nèi)的權(quán)威先來(lái)一番徹底的審查。A、唯一性和客觀性B、實(shí)踐性和能動(dòng)性C、靈活性和新穎性,只有讓右腦活躍起來(lái),才有助于打破各種思維定式或創(chuàng)新思維的桎梏,激發(fā)創(chuàng)新思維潛能,提高想象力和()。A、抽象思維能力B、形象思維能力C、全腦思維能力17.()是一種開(kāi)放性的思維,圍繞一個(gè)中心,將思維無(wú)限蔓延,最終即可產(chǎn)生多種創(chuàng)新成果,為工作和生活帶來(lái)更大的便利和收益。A、發(fā)散思維B、主體思維C、逆向思維(),尋求新的思路,這是開(kāi)展發(fā)散思維訓(xùn)練、培養(yǎng)創(chuàng)新思維品質(zhì)的要領(lǐng)之一。A、質(zhì)疑B、認(rèn)同C、思考19.()的精神狀態(tài)是靈感的催化劑。一個(gè)人在心曠神怡、賞心悅目、興致勃勃、精神愉快的狀態(tài)下,能增強(qiáng)大腦的感受能力,較容易接受外界信息的誘導(dǎo)或來(lái)自潛意識(shí)的信息。A、輕松愉快B、嚴(yán)肅緊張C、厭煩疲倦20.“荷花盛開(kāi)法” 是一種由日本人發(fā)明的,用于激發(fā)頭腦靈感的思維技術(shù)。它以()開(kāi)頭,該思想是觀念拓展的基礎(chǔ)。A、多重思想B、核心思想C、拓展思想,在實(shí)踐中摸索、總結(jié)和學(xué)習(xí),通過(guò)()的等途徑實(shí)現(xiàn)。A、“學(xué)、練、鉆、問(wèn)”B、“練、干、學(xué)、研”C、“學(xué)、練、干、恒”()的一系列活動(dòng)的總和。它不只是關(guān)注技術(shù)的創(chuàng)造性和技術(shù)水平的進(jìn)步,同時(shí)也關(guān)注技術(shù)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的應(yīng)用。A、研究、開(kāi)發(fā)和引進(jìn)B、創(chuàng)造、發(fā)明和模仿C、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和應(yīng)用,管理者一
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