【正文】 中秋節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)等福利按照勞務(wù)派遣員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；防暑降溫費(fèi)、烤火費(fèi)按照勞務(wù)派遣員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；按標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險，市公司再給每位駕駛員購買一份人身意外險；（三）年終獎和月安全行車公里數(shù)獎（）年終獎標(biāo)準(zhǔn)按照全市1職級勞務(wù)派遣員工平均水平考核發(fā)放，各單位須制訂年終獎考核辦法；發(fā)生交通安全責(zé)任事故者取消當(dāng)月獎勵。本辦法自2012年1月1日起實行。附件：駕駛員年終獎考核辦法駕駛員年終獎考核辦法內(nèi)未發(fā)生行車責(zé)任事故（是指由交警部門裁定的大小行車案件）的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計分進(jìn)行年終考核獎勵：安全行車公里數(shù)：安全行車公里最多的得30分，其它按比例得分；（30分）車輛出勤率：出勤率最高的得15分，其它按比例得分；（15分）車輛維修保養(yǎng)費(fèi)用：按維修計劃內(nèi)比例最少的得15分，其它按比例得分，超計劃不得分；（15分）節(jié)約燃油：按消耗定額計算，節(jié)約最多得15分，其它按比例得分；（15分）嚴(yán)格遵守公司的車輛管理制度，沒有受到任何處罰者，（包括交警、公司）考核后計分；（10分）公司征求意見、問卷中對駕駛員的滿意度，滿意度最高的得15分，其它按比例得分；（15分）駕駛員評出20%優(yōu)秀、70%優(yōu)良、10%合格，被評為優(yōu)良的駕駛員按照1職級勞務(wù)派遣員工年終獎金額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，, 。凡發(fā)生主要或同等責(zé)任事故者取消當(dāng)月獎勵，發(fā)生次要責(zé)任者取消50%當(dāng)月獎勵。第五篇：駕駛員管理辦法客運(yùn)部駕駛員績效管理辦法為促進(jìn)客服公司客運(yùn)部持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展，充分調(diào)動駕駛員的工作積極性，加強(qiáng)對駕駛員的管理，特制訂下列績效考核管理辦法：（一）客運(yùn)部駕駛員崗位職責(zé)（1）認(rèn)真完成公司的派車任務(wù)要求，服從派車調(diào)度人員的指揮；（2）堅持行車安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，確保車輛安全運(yùn)行；（3）安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員指揮。（4）行車時集中精力駕車，嚴(yán)禁酒后開車。不開英雄車，賭氣車；（5）車輛送接員工結(jié)束后停放在指定的位置，關(guān)閉電源，關(guān)好門窗；（6）做好車輛的維護(hù)保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和狀況良好；（7）對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報；（8）駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車；（9）駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務(wù)，不藐視公司其他普通員工；（10）出車送達(dá)時，未經(jīng)乘車人允許不得離開車輛，應(yīng)聽從帶車領(lǐng)隊的安排；（11）學(xué)習(xí)并了解公司的相關(guān)制度，按時參加公司的40+4培訓(xùn)；（12）出車前應(yīng)檢查好證件佩戴齊全；（13）駕駛員應(yīng)有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗；（二）績效考核指標(biāo)下列情況下，經(jīng)查屬實，給予通報批評、罰款50元/次：（1）上班期間未穿工作服；（2）上班期間工作服穿戴不整齊、混穿，工作服敞開；（3）車容車貌不整、儀表臺雜亂、車內(nèi)衛(wèi)生不清潔（紙屑、煙頭、雜物或其他垃圾）（4）未按要求站立式服務(wù)；站立式服務(wù)期間玩手機(jī)、聚眾聊天；（5）工作區(qū)域未達(dá)到5S標(biāo)準(zhǔn)；（6）未按指定區(qū)域停放客運(yùn)車輛；（7）對乘車員工大嚷大叫，故意刁難乘車員工，影響公司形象；（8）未將員工送至規(guī)定的站點而驅(qū)使其下車（因修路封路等特殊原因除外）（9）未按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；（10）未按要求擺放或更換線路標(biāo)識；（11）當(dāng)月因超速被安質(zhì)部通報累計并超過2次；（12）駕駛車輛未隨身攜帶駕駛證、行駛證；（13）車內(nèi)安全設(shè)施（安全錘無效、滅火器過期等）不到位，未及時進(jìn)行更換維修；（14）夏季或冬季未提前1015分鐘開啟空調(diào)，導(dǎo)致員工抱怨；（15）未按規(guī)定發(fā)車時間提前發(fā)車；（16）未按規(guī)定順序，超前發(fā)車；（17）在廠區(qū)內(nèi)亂按喇叭并影響正常生產(chǎn)；（18）私自攜帶江淮汽車以外的乘客；（19）正常工作時間內(nèi)關(guān)閉手機(jī)，導(dǎo)致調(diào)度無法進(jìn)行合理排班；（20）未在調(diào)度處開具車輛維修指令單而私自修車；（21）工作期間因散布謠言、詆毀、侮辱他人并造成影響者；下列情況，經(jīng)查屬實，給予C類考核、罰款100元/次：（1）未提前請假而礦工一天以內(nèi)；（2）不服從工作安排，拒絕調(diào)度安排的班次；（3）駕駛員之間私自帶班、帶車、并線；（4）不服從調(diào)度安排，隨意改變運(yùn)行線路（發(fā)生事故全部由個人承擔(dān)）；（5）顧客或員工在OA留言板或電話投訴舉報經(jīng)查屬實；（6）未在指定區(qū)域吸煙或亂扔煙頭；（7）因個人原因（注意力不集中、粗心大意）發(fā)生交通事故，尚未造成人員傷亡；（8）所在班組當(dāng)月績效考核C≧3人，取消班長當(dāng)月津貼；（9）因違章扣證，隱瞞不報；（10）白班未提前10分鐘到位，晚班未提前5分鐘到位；（11）提前發(fā)車，讓員工未能坐上班車（并支付員工打的費(fèi)）；（12）未經(jīng)過部門主管和修理廠同意而私自去外面修車，更換設(shè)備；（13）未在規(guī)定時間內(nèi)對車輛進(jìn)行年審而造成影響；（14）因駕駛員個人原因未及時對損壞車輛送去維修導(dǎo)致車輛拋錨（車胎沒氣、空調(diào)不工作）造成誤班；(15)駕駛員未做好出車前檢查（如缺水、油、電路故障等）導(dǎo)致車輛拋錨或誤班；（16）因駕駛員個人原因（車鑰匙忘帶等）造成誤班；（17）私自將車輛交給他人使用；（18）損壞GPS裝置（同步承擔(dān)維修費(fèi)用），脫離GPS監(jiān)控下列情況，經(jīng)查屬實，給予C類考核，罰款200元/次，并寫書面檢討。情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離本崗位或解除勞動合同：（1）違反道路交通安全法；（2）事故瞞報、遲報或不報的；（3）工作現(xiàn)場吵架、打架、尋釁滋事；（4）上班期間飲酒；（5）公車私用；（6）正常送接員工期間出現(xiàn)拒載現(xiàn)象；（7）因個人原因（超速、相互超車）發(fā)生重大交通事故；（8）未提前請假而礦工13天；下列情況經(jīng)核查屬實給予通報表揚(yáng)，50元/次獎勵：（1）拾金不昧、見義勇為、OA留言板表揚(yáng)感謝、來信來函等涌現(xiàn)的先進(jìn)事跡；（2）內(nèi)部網(wǎng)站宣傳經(jīng)錄用發(fā)表；（3）長期車內(nèi)衛(wèi)生干凈或站立式服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)受到大眾好評；（4）紅旗車每季度評選一次，按評比結(jié)果給予獎懲；（5）遇緊急事件處理得當(dāng)，有效減免人、物的損失；（6）撿到乘車員工遺失的財務(wù)主動歸還（估價超過500元以上）為切實開展好敬客經(jīng)營，服務(wù)主業(yè)，提升客戶滿意度，努力打造和諧江淮和諧廠區(qū)，同時為了更好的塑造客服公司自己的品牌和形象，請各位駕駛員嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，規(guī)范自己的行為，做好安全行車，做到零投訴零事故，積極弘揚(yáng)新紅軍的新時代精神！