文化養(yǎng)老調研報告-資料下載頁
2024-11-15 04:50本頁面
【正文】 休干部對文化活動的需求反差越來越大。如何因人而異、因群體而異，打造多層次、多渠道的活動架構需要進一步設計。三是活動陣地、場所偏少。尤其是偏遠地區(qū)，限于經(jīng)濟情況、發(fā)展理念、重視程度等原因，沒有老同志固定的活動學習場所。四是部門聯(lián)動、社會參與不夠?！拔幕B(yǎng)老”不是一家單位就能圓滿推進的，需要民政、衛(wèi)生、科技、教育等部門共同參與，更需要社會各方力量的支持。三、進一步提升“文化養(yǎng)老”工作的建議“文化養(yǎng)老”，讓老同志物質精神都富有、安度幸福晚年，是全社會的共同責任，因此必須建立“文化養(yǎng)老”長效機制。(一)落實經(jīng)費保障將“文化養(yǎng)老”年度專項預算納入老干部活動、教育經(jīng)費進行統(tǒng)籌，加大投入，確保經(jīng)費有保障?；I集社會公益基金，用于老同志學習活動組織開展。針對目前社區(qū)、農村文化場所較少的問題，將其納入社會發(fā)展總體規(guī)劃，列入城鄉(xiāng)建設序列，積極推動財政支持向基層文化活動場所傾斜。(二)與時俱進,創(chuàng)新服務老年教育、活動要與時俱進，增強時代感，引領并滿足老干部更高層次、更高質量的文化追求。同時要充分意識到老同志需求多元化、差異化問題，積極發(fā)揮各類老年團體、老年協(xié)會的輻射組織功能，突出個性化、多元化。(三)加強各部門協(xié)作一要加強各級老干部工作部門之間的協(xié)作，統(tǒng)一思想。二要加強與民政、社保、醫(yī)療衛(wèi)生等部門的聯(lián)系，落實老干部“生活待遇”，使其追求“文化養(yǎng)老”沒有后顧之憂。繼續(xù)推進社區(qū)“四就近”工作，為老干部就近學習、就近活動、就近得到照顧、就近發(fā)揮作用提供便利。三要加強與教育、宣傳部門的聯(lián)系，定期組織老干部讀書會、學習會，開辟老干部活動學習專欄，進一步創(chuàng)新教育模式。要擴大優(yōu)秀老干部的典型宣傳，激勵老同志“老有所為”。四要加強與企事業(yè)、公益基金會的協(xié)作，匯集各方力量，共同推進“文化養(yǎng)老”工程。(四)營造濃厚社會氛圍一是注重培養(yǎng)“文化養(yǎng)老”的新理念，讓更多老同志有意識更主動地走出家門、參與活動。二是暢通內外交流的渠道，通過老干部工作網(wǎng)站、《老人春秋》、《老干部工作簡報》等，及時傳播信息，提高“文化養(yǎng)老”工作的關注度。三是加大宣傳，在全社會營造尊老助老氛圍，鼓勵社會各界支持老年文化的發(fā)展。四是不斷提升老干部工作者的服務能力，探索“文化養(yǎng)老”新模式。
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