20xx老干部文化養(yǎng)老工作調(diào)研報(bào)告第2頁-資料下載頁
2025-01-16 22:31本頁面
【正文】 活動(dòng)室，購置設(shè)備，積極為老干部“文化養(yǎng)老”搭建平臺(tái)。目前，廳直系統(tǒng)有離退休干部940人，廳局級(jí)以上有31人，其中離休干部166人，退休干部774人，隨著時(shí)間的增長(zhǎng)，老同志比例將進(jìn)一步增大，老干部的工作任務(wù)將越來越重，文化養(yǎng)老的陣地建設(shè)必將進(jìn)一步重要。
（二）活動(dòng)豐富 文化養(yǎng)老作用彰顯
在2020年文化養(yǎng)老提出的同時(shí)，成立了廳機(jī)關(guān)老年文體協(xié)會(huì)，下設(shè)詩詞、書畫、文藝等10個(gè)分會(huì)。離退休干部黨總支書記、離休干部支部書記王忻同志任協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)。目前，會(huì)員人數(shù)已達(dá)283人項(xiàng)，%，每年參加文體
篇三：2020年度老干部工作調(diào)研報(bào)告
2020年度老干部工作調(diào)研報(bào)告
（三）事業(yè)單位退休人員、退休工人的托管政策問題亟待明確。當(dāng)前，老干部機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理的服務(wù)對(duì)象實(shí)際上已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，從原來只對(duì)政府機(jī)關(guān)離退休干部的服務(wù)擴(kuò)展到對(duì)現(xiàn)在的機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位的退休人員服務(wù)，甚至延伸到為這些事業(yè)單位下屬的企業(yè)性質(zhì)的部分退休工人服務(wù)的狀況。由于這部分人員的管理在政策等各方面沒有明確的規(guī)定，各部門普遍采取托管或代管的方式，但在具體管理過程中卻又無法做到統(tǒng)一和規(guī)范，實(shí)際操作中不易管理，矛盾較多。尤其是由于服務(wù)對(duì)象的變化而帶來的退休干部經(jīng)費(fèi)及其他的問題更顯得突出與棘手，相關(guān)政策問題亟待解決。
三、對(duì)策及建議
（一）加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范老干部管理工作。針對(duì)當(dāng)前離退休干部管理中存在的矛盾和問題，應(yīng)在離休干部政策架構(gòu)的基礎(chǔ)上，研究制定當(dāng)前一個(gè)時(shí)期退休干部管理的有關(guān)制度，進(jìn)一步細(xì)化和規(guī)范對(duì)機(jī)關(guān)退休干部的管理。對(duì)于加強(qiáng)事業(yè)單位老干部管理的問題，一方面可以研究制定并不斷完善政府機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位老干部、部分退休工人的管理辦法，并建立相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制；另一方面也可以結(jié)合當(dāng)前正在進(jìn)行的事業(yè)單位改革，努力改變當(dāng)前老干部工作中行政機(jī)關(guān)與事業(yè)單位吃大鍋飯的局面，研究確立事業(yè)單位老干部社會(huì)化管理的相關(guān)機(jī)制。
（二）轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新服務(wù)方式。適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，老干部工作部門要轉(zhuǎn)變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期單位辦社會(huì)的模式帶來的大包大攬的工作思路，以黨的十六屆六中全會(huì)提出的構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略部署為契機(jī)，按照中央關(guān)于老齡工作”黨政主導(dǎo)、社會(huì)參與、全民關(guān)懷”的指導(dǎo)思想，逐漸培育以”家庭養(yǎng)老為主、社區(qū)養(yǎng)老為輔、國(guó)家政策支持、社會(huì)共同參與”的新型養(yǎng)老理念，依托社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開展老干部工作，最大限度地整合各方面資源，調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成齊抓共管的社會(huì)合力和工作機(jī)制，逐漸引導(dǎo)老干部工作向社會(huì)化方向發(fā)展。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知
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