20xx老干部文化養(yǎng)老工作調(diào)研報告-資料下載頁
2025-01-17 03:50本頁面
【正文】 要內(nèi)容。我們要充分利用“文化養(yǎng)老”這一理念，樹立健康積極的老年價值觀，充分利用離退休人員的政治、威望、經(jīng)驗(yàn)和能力等優(yōu)勢，發(fā)揮他們的余熱作用，來維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)的發(fā)展。
一、對離退休人員現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研分析
以牡丹江供電公司為例，現(xiàn)有離退休職工1182人。其中，離退休干部366人，退休人員816人；具有高級職稱100人，中初級職稱242人，占全體離退休人員的32%；具有高中（中專）及以上文化學(xué)歷的約占全體離退休人員72%；現(xiàn)還在發(fā)揮余熱的人有125人，占全體離退休人員11%。通過對離退休人員的調(diào)查了解，對目前的物質(zhì)生活水平表示“滿意”和“比較滿意”的在90%以上；對“文化養(yǎng)老”的內(nèi)涵，表示“比較了解和積極參與”的約占35%，“有一定了解和經(jīng)常參與”的占42%，“不太了解和偶爾參與”的約占18%，表示“沒有了解和參與”的占5%。其中約65%以上的老同志認(rèn)為“文化養(yǎng)老”內(nèi)涵是指“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)”，80%以上認(rèn)為是“老有所學(xué)、老有所樂”，60%以上認(rèn)為是“老有所為、滿足精神需求和人文關(guān)懷”。
從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，電力企業(yè)離退休職工相比其他企業(yè)，擁有相對穩(wěn)定的養(yǎng)老生活保障，擁有較高的文化素質(zhì)，還擁有較強(qiáng)的社會責(zé)任感，因此有著較強(qiáng)的自我提升欲望和潛力，而“文化養(yǎng)老”是實(shí)現(xiàn)和滿足他們精神文化生活需求的重要途徑，是建設(shè)“物質(zhì)富裕、精神富有”必然要求。
二、加強(qiáng)離退休兩個陣地建設(shè)，搭建“文化養(yǎng)老”平臺
（一）活動陣地建設(shè)。從八十年代末開始，根據(jù)本電力企業(yè)職工居住分散的特點(diǎn)，先后建立8個活動中心，每個活動室平均面積為240平米左右，總面積為1900平方多米?；顒又行募∩?、娛樂、學(xué)習(xí)于一體，活動場所根據(jù)不同面積和戶型配置了設(shè)施完善，功能齊全的活動此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知
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