freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

大學生職工思想動態(tài)調研報告合集5篇-資料下載頁

2024-11-15 03:15本頁面
  

【正文】 動態(tài)調研報告職工思想動態(tài)調研報告近年來,縣公司面對建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的新形勢和新任務,以不斷加強和改進職工思想動態(tài)調研工作為重要手段,更為準確地掌握職工的思想脈搏,有的放矢地做好職工的思想政治工作,使思想政治工作更加貼近實際、貼近生活、貼近職工,不斷創(chuàng)新理念、內容、形式和手段,有效地整合不同職工群體的利益訴求,塑造和諧發(fā)展的價值觀念,形成激勵全體員工團結協(xié)作、共謀發(fā)展的共同思想基礎,有效地推動了公司的全面健康和諧發(fā)展。我支部緊密團結在上級黨委周圍,緊跟黨的步伐,認真貫徹執(zhí)行黨委精神,積極落實文件精神,堅持以人為本、統(tǒng)籌兼顧、民主和諧的原則,采取有力措施,多種形式,多渠道,多層次,寬領域,全方位的收集職工思想動態(tài)信息。一、定期談心,召開座談會,過好組織生活我支部定期安排職工談心談話,選擇不同層面,不同類別的職工,每季度召開一次座談會,通過民主生活會,組織生活會,三會一課,民主評議等形式做好黨員的思想動態(tài)信息收集。二、認真深入開展學習科學發(fā)展觀活動為推動全體黨員干部學習實踐科學發(fā)展觀活動的深入開展,確保整個活動實現(xiàn)預期的目標,取得實際效果,真正達到增強科學發(fā)展意識、提高科學發(fā)展能力、創(chuàng)新科學發(fā)展體制,我公司認真組織,按計劃得以落實。公司以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,緊密聯(lián)系全體黨員干部職工的思想工作實際,嚴格制定學習計劃,明確學習內容,采取靈活多樣的學習形式,開展豐富的實踐活動,增強了學習教育活動的針對性和時效性。通過學習,使廣大黨員干部職工更加全面地把握科學發(fā)展觀的內涵和要求,更加深刻地認識發(fā)展教育的重要意義、提高貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,進一步增強工作的責任感和緊迫感。三、存在的問題一是學習中理論聯(lián)系實際還不夠,政治理論水平和業(yè)務知識水平有待進一步提高;二是思想不夠解放,有些黨員干部工作安于現(xiàn)狀,缺乏創(chuàng)新意識;三職工是由于工作任務多,較少組織大型活動。對此,我們將采取更加有效的措施加以解決。四、學習科學發(fā)展觀活動取得初步成效(一)明確了開展學習教育活動的重大意義,激發(fā)了黨員干部職工參加學習、接受教育的積極性。通過提高思想認識,使全體黨員干部職工認識到開展這次學習教育活動的重大意義,解決了思想認識問題;通過引導督促和開展靈活多樣的學習討論活動,使“要我學”的思想轉化為“我要學”,激發(fā)和調動了黨員干部職工學習討論的積極性,從而克服了學習討論前存在的“重復”、“厭倦”、“無用”的消極情緒,消除了“懶”、“躁”的不良心理;通過宣傳發(fā)動,營造良好的學習氛圍,黨員干部職工能主動閱讀教育讀本,主動了解學習內容,并表示要提高思想認識,生動交流學習信息,談心得體會,營造了和諧的、互動的學習氛圍,為黨員干部職工轉變作風起到極好的促進作用。(二)用科學發(fā)展觀統(tǒng)領企業(yè)發(fā)展的理念得到加強。在學習科學發(fā)展觀過程中,使全體黨員和干部增強了科學發(fā)展的意識,在創(chuàng)新工作方式方面有了初步成效,廣大黨員干部職工對用科學發(fā)展觀來統(tǒng)領公司發(fā)展的理念得到加強。(三)全公司服務意識明顯增強。通過學習,全體干部服務的意識明顯增強,都能積極做好本職工作,熱情接待每一個服務對象,真心實意為群眾辦實事、解難題,讓客戶用電更加放心舒心。第四篇:三季度職工思想動態(tài)調研報告三季度職工思想動態(tài)調研報告尊敬的黨組織:結合下半年蘆嶺煤礦安全生產(chǎn)實際,為準確掌握職工當前思想動態(tài),按照礦《關于開展三季度職工思想動態(tài)調研的通知》要求部署,蘆嶺礦選煤廠技壓支部從9月初開始對兩個車間范圍內開展了職工思想動態(tài)進行了調研。本次調研活動中,車間采取個別家訪,職工談心,走訪,安全例會方式對職工思想動態(tài)進行全面認真分析和總結。依照《淮北礦業(yè)“十二五”企業(yè)文化建設暨思想政治工作推進》《堅決守住安全生產(chǎn)這條紅線》《淮北礦業(yè)和礦下半年工作會議》等調研提綱進行了調研。采取各種形式展開對職工熱點,難點,焦點問題進行交流探討,立足于崗位實際,班隊之間,管技術員,職工群眾和黨員廣泛深入,推心置腹引導職工廣泛的發(fā)言,針對個別職工不愿意積極發(fā)言交流的進行耐心疏導顧慮,依據(jù)事實說話,讓職工暢所欲言地說出心里話,針對目前安全生產(chǎn)被動的局面,事故頻發(fā)狀態(tài),讓大家提出意見和建議。了解職工思想上顧慮,內心深處期盼都表露出來,這樣更全面掌握職工的心聲,為下步工作開展奠定基礎。大家普遍認為《淮北礦業(yè)之歌》和新版《企業(yè)文化手冊》能夠比較代表一流企業(yè)形象的,希望以后弘揚企業(yè)文化的精神刊物和舉措以更多方式展現(xiàn)。職工群眾對淮北礦業(yè)“十二五”核心價值觀,企業(yè)愿景,發(fā)展戰(zhàn)略,產(chǎn)業(yè)格局,充滿期待心情,認為我們企業(yè)發(fā)展已經(jīng)向效益型道路轉變,期待新型能源化集團公司,早日實現(xiàn)既定目標。支部組織職工認真學習和落實王董事長發(fā)表題為《堅決守住安全生產(chǎn)這條紅線》文章,是下半年乃至今后工作指令性奮斗目標,是企業(yè)生存唯一的砝碼。職工群眾思想都在轉變,認為抓安全工作必須不折不扣執(zhí)行,心系群眾生命安全,才是最大效益。目前我礦安全形勢比較嚴峻,必須提高警惕預防,嚴防“三違”,堅決杜絕輕傷以上事故發(fā)生,保證我礦下半年又快又好發(fā)展。大家關注熱點是:市場物價不穩(wěn)定,希望經(jīng)濟收入進一步有所提高,是多數(shù)職工共同的心愿。提高工作執(zhí)行力,做到人人把握安全,人與人不想幫助,做好聯(lián)?;ケ9ぷ?,杜絕人身、設備事故才是最大的經(jīng)濟效益。通過最近以各種形式的調研,使支部更加詳細了解職工思想動態(tài)變化,為技壓支部下一步的工作打算與安排做了很好的參考。一定會使保證安全生產(chǎn)無事故,為職工、為廠礦創(chuàng)造更大的效益。選煤廠技壓支部2011年9月15日第五篇:職工采暖期間思想動態(tài)調研報告職工采暖期間思想動態(tài)調研報告為準確把握職工思想動態(tài),切實做好20122013年采暖期的準備工作,確保采暖期的順利投運,四公司黨支部近期深入到的基層班站,就公司今年采暖期面臨的形勢任務以及今后的發(fā)展方向向全體職工進行了通報,同時就職工所關心的重大問題、熱點問題進行了調研。本次調查采取逐個班站。一、總體情況總的看來,四公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極,重視理論學習,關心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定,對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度,對重大問題分析冷靜客觀,并能做出比較準確的判斷。對公司不斷擴大供熱規(guī)模、謀求長遠發(fā)展表示認同。今年以來,公司通過積極實施干線管網(wǎng)改造、舊有熱力站自控化改造等重大項目的實施,促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營整體工作的提升。絕大多數(shù)職工熱愛公司,理解公司發(fā)展中存在的困難,并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。二、當前員工主流思想狀況廣大員工心系企業(yè),關注企業(yè)發(fā)展調查來看,廣大員工心系企業(yè),十分關注企業(yè)的發(fā)展,對企業(yè)的未來和前景充滿信心,寄予厚望。有大多數(shù)職工對公司社會形象和供熱員工身份感到光榮和自豪,大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度,對公司未來發(fā)展很有信心。多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加談到工作量的時候,很多職工表示自己的工作量相對輕松。部分職工感覺通過近幾年的雙選等工作的開展,有了一定的壓力,這說明我們的經(jīng)營管理壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力,保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件。三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題調查數(shù)據(jù)顯示,大多數(shù)的職工關注收入福利。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定,大多數(shù)能夠正確對待現(xiàn)有工資福利待遇,對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干,以實際行動關心企業(yè)發(fā)展。但在關注公司發(fā)展的同時很多職工重點關注自身收入增長。企業(yè)與職工應當是共贏的關系,職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻,同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺,職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關的,所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關注。由于物價上漲,生活壓力與日俱增,使員工的收入無形中的減少了許多,多數(shù)職工希望公司增補工資總額,緩解經(jīng)濟壓力大的問題。四、影響員工思想狀況的因素分析從調查中看出,職工的思想主流是積極向上的,但也存在著許多不容忽視的問題,亟需在工作中進行引導和教育,并向上級領導多溝通多協(xié)調,解決員工實際困難,從而充分調動廣大員工的積極性,為打造一流供熱企業(yè)貢獻才智。五、對策及建議從加強學習教育入手,進一步轉變職工思想觀念。以學習宣傳貫徹黨的十八大精神為契機,加強職工思想政治工作。我們必須從加強學習教育入手,學習公司提出的各項發(fā)展戰(zhàn)略,使全公司每個職工都深刻了解公司運作手段及實施結果,同時找準位置,明確目標,變壓力為動力,做真正適應企業(yè)發(fā)展的主人。進一步改進和完善績效考核制度,建立合理的資源配置機制。在分配制度方面,一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機制,就一個單位而言,只要經(jīng)營效益有所提高,其職工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出**,應召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和建議,尊重員工的知情權和參與權;在考核分配中,要做到公開透明,消除員工的疑慮。在費用管理方面,應堅持“統(tǒng)籌考慮,保證一線”的原則,將有限的“鋼”用在“刀刃”上。注重塑造典型,創(chuàng)建和諧團隊一是要注重塑造一批先進典型人物,利用典型示范作用,激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才;二是要注重團隊的作用,努力創(chuàng)建和諧一線班站團隊。只有團隊和諧,團隊成員才能快樂工作、共同進步。加強政策宣傳,增強企業(yè)與員工的溝通。這幾年企業(yè)發(fā)展快、新政策出臺多,當一項新政策或新舉措出臺以后,不加強宣傳的力度,員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的,就達不到相互之間的溝通,再好的政策也很難得到貫徹落實,這樣不但難以形成協(xié)調一致的步伐和萬眾一心的合力,還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而,增強企業(yè)與職工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面,對于職工壓力較大的問題,要建立有效的疏導機制。盡管壓力有一定的積極作用,但是當壓力強度達到某一個臨界值的時候,它就會削弱職工的工作效率,因此如何為職工減壓,或如何合理地為職工設置壓力,現(xiàn)在已引起基層管理者的重視。通過變壓力為動力,增強員工對轉型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心??傊?,緊緊圍繞構建一流供熱企業(yè)這個中心,以調動職工的積極性、創(chuàng)造性為重點,依靠職工,關心職工,激勵職工,從而在企業(yè)的發(fā)展中不斷增強凝聚力和向心力,實現(xiàn)企業(yè)價值、社會價值、職工價值的共同成長。
點擊復制文檔內容
環(huán)評公示相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1