員工聚會安全指引-資料下載頁
2025-11-06 02:51本頁面
【正文】 分公司人員（不含專線人員）簽訂或續(xù)簽勞動合同的，使用勞動局統(tǒng)一版本的新勞動合同，送交勞動局鑒定備案。***、***、***班組長/領班以上人員及各部門辦公室人員簽訂或續(xù)簽勞動合同的，使用勞動局統(tǒng)一版本的勞動合同，送交勞動局備案；其他人員則使用公司內部合同，不再交勞動局鑒定和備案。之前繳納勞動調配費的，可適當減少上報人數至原來的70%~90%，網上用工申報人數一并適當減少，或在人員擴充時申報人數不再增加。合同簽訂期限：見《關于調整相關規(guī)定以適應〈勞動合同法〉實施的構思》的相關思路各公司行政負責人于每月15號前將次月合同到期的情況匯總通知各用人部門負責人及主管領導，并與用人部門及分管領導詳細了解該員工的各方面情況，經綜合了解和評估后，向有關審批領導提出是否續(xù)訂合同的建議，并于合同到期的前七個工作日內完成審批；各層級人員勞動合同的簽訂、續(xù)簽、到期終止等必須嚴格按照審批流程及權限的規(guī)定進行審批。對于變更崗位（含升職和降職）、變更工作地點的人員，必須填寫《員工動態(tài)表》按照審批流程及權限的規(guī)定進行審批并由當事人員簽名確認。在簽訂《勞動合同》后，應一并要求簽訂合同的一方員工于《勞動合同簽收公示表》上簽名確認。按《廣東省勞動合同簽收公示暫行辦法》的規(guī)定對合同簽訂簽收情況予以公示附：《勞動合同》樣本，分內部和送交鑒定兩個版本集團人力資源部2007年12月29日第五篇：員工年終聚會計劃馨怡燈飾員工年終聚會計劃一、目的總經理致辭總結一年工作部門管理人員致辭總結本部門一年工作加強員工間的互動，增進員工之間的情感激勵員工工作熱情二、內容評選優(yōu)秀管理人員一名（由總經理帶領部門主管無記名投票產生）A、在公司工作一年以上B、工作表現突出，為公司的穩(wěn)定發(fā)展、經濟效益做出杰出貢獻C、無違反公司制度行為D、部門工作受到公司或客服好評E、為公司帶來巨大效益評選部門優(yōu)秀員工一名：（由部門主管帶領員工無記名投票產生）A、在公司工作一年以上B、工作表現突出，得到部門主管、公司領導及部門同事認可C、無違反公司制度行為由辦公室人員唱票，各部門私下投票，結果上報總經理評選出的優(yōu)秀員工總結一年工作心得體會獎勵為現金（建議優(yōu)秀管理人員獎為1000元/人，優(yōu)秀員工獎為500元/人并頒發(fā)獎狀）游戲活動：（由各部門負責人組成評委團進行公平公正評比）A、猜字游戲、服裝設計游戲、夾氣球跑、搶椅子等（公司全體員工自愿參加）B、勝出者由總經理發(fā)放獎品（游戲獎品為日常用品如：移動U盤、洗發(fā)水、毛巾等）抽獎（獎品為一等獎獎品為手機一個，二等獎便攜DVD一個、三等獎熱水壺一個）所有公司員工發(fā)放一箱水果
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