員工聚會(huì)安全指引-資料下載頁(yè)
2025-11-06 02:51本頁(yè)面
【正文】 分公司人員（不含專線人員）簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的，使用勞動(dòng)局統(tǒng)一版本的新勞動(dòng)合同，送交勞動(dòng)局鑒定備案。***、***、***班組長(zhǎng)/領(lǐng)班以上人員及各部門辦公室人員簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的，使用勞動(dòng)局統(tǒng)一版本的勞動(dòng)合同，送交勞動(dòng)局備案；其他人員則使用公司內(nèi)部合同，不再交勞動(dòng)局鑒定和備案。之前繳納勞動(dòng)調(diào)配費(fèi)的，可適當(dāng)減少上報(bào)人數(shù)至原來(lái)的70%~90%，網(wǎng)上用工申報(bào)人數(shù)一并適當(dāng)減少，或在人員擴(kuò)充時(shí)申報(bào)人數(shù)不再增加。合同簽訂期限：見《關(guān)于調(diào)整相關(guān)規(guī)定以適應(yīng)〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施的構(gòu)思》的相關(guān)思路各公司行政負(fù)責(zé)人于每月15號(hào)前將次月合同到期的情況匯總通知各用人部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)，并與用人部門及分管領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)了解該員工的各方面情況，經(jīng)綜合了解和評(píng)估后，向有關(guān)審批領(lǐng)導(dǎo)提出是否續(xù)訂合同的建議，并于合同到期的前七個(gè)工作日內(nèi)完成審批；各層級(jí)人員勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、到期終止等必須嚴(yán)格按照審批流程及權(quán)限的規(guī)定進(jìn)行審批。對(duì)于變更崗位（含升職和降職）、變更工作地點(diǎn)的人員，必須填寫《員工動(dòng)態(tài)表》按照審批流程及權(quán)限的規(guī)定進(jìn)行審批并由當(dāng)事人員簽名確認(rèn)。在簽訂《勞動(dòng)合同》后，應(yīng)一并要求簽訂合同的一方員工于《勞動(dòng)合同簽收公示表》上簽名確認(rèn)。按《廣東省勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法》的規(guī)定對(duì)合同簽訂簽收情況予以公示附：《勞動(dòng)合同》樣本，分內(nèi)部和送交鑒定兩個(gè)版本集團(tuán)人力資源部2007年12月29日第五篇：?jiǎn)T工年終聚會(huì)計(jì)劃馨怡燈飾員工年終聚會(huì)計(jì)劃一、目的總經(jīng)理致辭總結(jié)一年工作部門管理人員致辭總結(jié)本部門一年工作加強(qiáng)員工間的互動(dòng)，增進(jìn)員工之間的情感激勵(lì)員工工作熱情二、內(nèi)容評(píng)選優(yōu)秀管理人員一名（由總經(jīng)理帶領(lǐng)部門主管無(wú)記名投票產(chǎn)生）A、在公司工作一年以上B、工作表現(xiàn)突出，為公司的穩(wěn)定發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益做出杰出貢獻(xiàn)C、無(wú)違反公司制度行為D、部門工作受到公司或客服好評(píng)E、為公司帶來(lái)巨大效益評(píng)選部門優(yōu)秀員工一名：（由部門主管帶領(lǐng)員工無(wú)記名投票產(chǎn)生）A、在公司工作一年以上B、工作表現(xiàn)突出，得到部門主管、公司領(lǐng)導(dǎo)及部門同事認(rèn)可C、無(wú)違反公司制度行為由辦公室人員唱票，各部門私下投票，結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理評(píng)選出的優(yōu)秀員工總結(jié)一年工作心得體會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為現(xiàn)金（建議優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)為1000元/人，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)為500元/人并頒發(fā)獎(jiǎng)狀）游戲活動(dòng)：（由各部門負(fù)責(zé)人組成評(píng)委團(tuán)進(jìn)行公平公正評(píng)比）A、猜字游戲、服裝設(shè)計(jì)游戲、夾氣球跑、搶椅子等（公司全體員工自愿參加）B、勝出者由總經(jīng)理發(fā)放獎(jiǎng)品（游戲獎(jiǎng)品為日常用品如：移動(dòng)U盤、洗發(fā)水、毛巾等）抽獎(jiǎng)（獎(jiǎng)品為一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)品為手機(jī)一個(gè)，二等獎(jiǎng)便攜DVD一個(gè)、三等獎(jiǎng)熱水壺一個(gè)）所有公司員工發(fā)放一箱水果
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