【正文】 事由時仍然有行使權利的必要時間。勞動爭議訴訟時效中止和中斷制度的建立將有利于消除用人單位故意拖延時間以不履行義務的行為，有利于勞動者行使權利。超過仲裁時效期間，當事人自愿履行的，不受時效限制；超過時效期間，當事人自愿履行義務的又以不知道時效屆滿 為由請求返還的，勞動爭議仲裁機構、人民法院應不予保護。由于《勞動爭議調解仲裁法》對現行的仲裁時效作了重大修改，但未就該法的溯及力及生效前后法律適用的過渡性安排進行明確規(guī)定，可能引發(fā)爭議。法律是否具有溯及力指的是新的法律是否適用于其施行前發(fā)生的行為與事項。《立法法》第八十四條規(guī)定：法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作的特別規(guī)定除外。法不溯及既往是我國法律適用的普遍原則，而只有在法律明文規(guī)定了溯及既往的適用原則的情形下，新的法律才適用于其實施前的事項，根據“法不溯及既往”這一基本原則，本法應沒有溯及力。但是2008年5月1日之前發(fā)生的、尚未解決以及正在解決程序中的爭議，能否受這部法律的調整，需要實施細則、解釋等進一步明確。（原載中外民商裁判網）武志國第四篇：勞動仲裁時效080501仲裁時效期間由60天延長至一年本報訊(記者湯碧琴通訊員劉震)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》將于今年5月1日起實施。記者昨日從市勞動保障部門了解到，新法的實施對于切實維護勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義，其中以下幾大亮點尤其值得用人單位和勞動者的關注。受案范圍擴大現實中，因一些勞動爭議案件不屬于受案范圍，常使勞動者遭遇投訴無門。為此，新法擴大了受案范圍，明確下列勞動爭議適用本法：(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。仲裁時效延長根據《勞動法》的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。為了更好地保護當事人尤其是勞動者的合法權益，新法完善了現行申請時效期間制度。一是延長了申請時效期間。規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二是針對實踐中拖欠勞動報酬的問題比較突出，而勞動者在勞動關系存續(xù)期間往往不敢申請仲裁的情況，作出特別規(guī)定：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。審理期限縮短現行勞動爭議處理體制是“協(xié)商、調解、一裁兩審”。勞動爭議仲裁處理案件的法定一般期限為兩個月，人民法院一審的法定一般期限為6個月、二審法定一般期限為3個月。實踐中，有的用人單位以此通過惡意訴訟拖延時間，加大勞動者維權成本。為解決現行勞動爭議處理體制中存在的處理周期長的問題，新法規(guī)定下列勞動爭議仲裁案件，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。新法還縮短了勞動爭議仲裁裁決的時限，規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，最多不得超過十五日。另外，新法還作出規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。新聞鏈接5月1日前發(fā)生的勞動爭議仍需及早處理勞動爭議仲裁部門提醒勞動者，5月1日前發(fā)生的勞動爭議仍需及早處理，以免錯過了60天的申請仲裁時效。據市勞動仲裁部門調查，出于對《勞動爭議調解仲裁法》的期待，有的職工明明先前就與企業(yè)發(fā)生了勞動爭議，也有申請仲裁的愿望，但為了給自己爭取到更多的“優(yōu)惠政策”，所以故意拖延申訴時間，想等今年5月1日新法實施后再提出申請仲裁。勞動仲裁部門指出，這實際上是對《勞動爭議調解仲裁法》的一種誤解。勞動仲裁部門舉例說，如果一名職工于今年2月初與單位發(fā)生了勞動爭議，要求追回6000多元的拖欠工資，但考慮到現在仲裁要預繳仲裁費，而且很可能仲裁后單位不服還得上法院打官司，太費時間，于是就想等到5月1日以后再去申請仲裁，而實際上這種做法極為不妥。因為新法規(guī)定的一年申請時效適用的是5月1日以后發(fā)生的勞動爭議，之前發(fā)生的爭議，仍按現行規(guī)定60天的申請仲裁時效執(zhí)行。第五篇：勞動仲裁時效問題學習日記日期：主題：勞動仲裁的時效問題內容：第一，勞動仲裁的時效為一年，自知道或應當知道權利被侵害之日起計算。第二，時效的中斷、中止。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷；因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年內申請仲裁的，仲裁時效中止。（不可抗力是指地震、洪水、**等當事人無法控制的原因；其他正當理由，是指因病住院，因涉嫌案件被羈押，因地址變更無法取得聯系等情況。）第三，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。